英飞特电子（杭州）股份有限公司
2017年限制性股票激励计划
（草案修订稿修正后）
二零一八年一月
声明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《英飞特电子（杭州）股份有限公司章程》制订。
2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
4、本计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行的英飞特电子（杭州）股份有限公司（以下简称“英飞特”或“本公司”、“公司”）A股普通股。
5、本计划首次授予的激励对象共计252人，包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员（含子公司，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
6、本计划拟向激励对象授予不超过673.20万股限制性股票，约占本计划草案修订稿公告时公司股本总额19,800万股的3.40%。其中，首次授予限制性股票592.41万股，占本计划草案修订稿公告时公司股本总额19,800万股的2.99%；预留限制性股票80.79万股，占本计划草案修订稿公告时公司股本总额19,800万股的0.41%，预留部分占本次授予权益总额的12.00%。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本计划予以相应的调整；若公司增发股票，限制性股票数量及所涉及的标的股票总数不做调整。
7、本计划首次授予部分限制性股票的授予价格为13.48元/股。在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将根据本计划予以相应的调整；若公司增发股票，限制性股票的授予价格不做调整。
8、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。本激励计划授予的限制性股票上市日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示： 解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占获授限制性股票数量比例
自首次授予上市日起12个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予上市日起24个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予上市日起24个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予上市日起36个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予上市日起36个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至首次授予上市日起48个月内的最后一个 40%
交易日当日止
预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占获授
限制性股票数量比例
自预留部分限制性股票授予上市日起12个月
第一个解除限售期 后的首个交易日起至预留部分限制性股票授 50%
予上市日起24个月内的最后一个交易日当日
止
自预留部分限制性股票授予上市日起24个月
第二个解除限售期 后的首个交易日起至预留部分限制性股票授 50%
予上市日起36个月内的最后一个交易日当日
止
9、对于按照本限制性股票激励计划授予的限制性股票，首次授予日所在年度为T年度。首次授予的限制性股票在T至T+2年的3个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售的条件，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2016年公司业绩为基数，2017年净利润增长率不低于
10%
第二个解除限售期 以2016年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于
25%
第三个解除限售期 以2016年公司业绩为基数，2019年净利润增长率不低于
45%
预留部分限制性股票在T+1至T+2年的2个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售的条件，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2016年公司业绩为基数，2018年净利润增长率不低于
25%
第二个解除限售期 以2016年公司业绩为基数，2019年净利润增长率不低于
45%
注：本激励计划中所指净利润指标以扣除非经常性损益并剔除本次及其他激励计划激励成本影响的经审计的净利润为计算依据。
10、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、本计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
12、公司应在公司股东大会审议通过本计划之日起60日内完成限制性股票的授予、登记及公告等相关程序（根据《管理办法》规定公司不得授出权益的期间不计算在60日内）。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
13、本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
目录
一、释义......6
二、实施激励计划的目的......6
三、激励计划的管理机构......7
四、激励对象的确定依据和范围......7
五、激励计划方案所涉及的标的股票来源和数量......8
六、激励对象获授的限制性股票分配情况......9
七、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期......9
八、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法......12
九、限制性股票的授予与解除限售条件......12
十、限制性股票激励计划的调整方法和程序......16
十一、限制性股票会计处理及对各期经营业绩的影响......17
十二、激励计划实施程序、限制性股票的授予程序和解除限售程序......19
十三、激励计划的变更、终止程序......21
十四、公司和激励对象各自的权利义务......21
十五、公司和激励对象发生异动的处理......22
十六、公司与激励对象之间争议的解决......24
十七、限制性股票回购注销的原则......24
十八、附则......26
一、释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
英飞特、本公司、公司指 英飞特电子（杭州）股份有限公司
本激励计划、激励计划、指 2017年限制性股票激励计划
本计划
限制性股票、标的股票指 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定
数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到
本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
激励对象 指 按照本计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人
员、核心管理人员、核心技术（业务）人员（含子公司）
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易
日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期 指 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用
于担保、偿还债务的期间
解除限售期 指 本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性
股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需
满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《备忘录第8号》 指 《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励计划》
《公司章程》 指
