证券代码：300576 证券简称：容大感光 公告编号：2024-031
深圳市容大感光科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏
重要内容提示：
限制性股票授予日：2024 年 5 月 20 日
限制性股票授予数量：298.80 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
深圳市容大感光科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票
激励计划规定的限制性股票授予条件已成就，根据公司 2024 年第一次临时股东
大会的授权，公司于 2024 年 5 月 20 日召开了第五届董事会第九次会议和第五届
监事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确
定限制性股票授予日为 2024 年 5 月 20 日，授予限制性股票 298.80 万股，授予
价格为 16.71 元/股。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述
（一）标的股票来源
公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”、“本激励计划”）
涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
业务板块 姓名 职务 获授的限制性股票数量 占授予限制性股票 占目前总股本的
（万股） 总数的比例 比例
干膜光刻胶 核心技术/业务人员 249.60 83.53% 0.84%
（34 人）
显示用光刻胶及 核心技术/业务人员 49.20 16.47% 0.17%
半导体光刻胶 （13 人）
合计 298.80 100.00% 1.01%
注 1：上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。
注 2：激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
注 3：本激励计划授予的激励对象不包括容大感光独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
注 4：上表中所列数据存在尾差，系四舍五入所致。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次公司股权激励对象为公司的干膜光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的核心技术/业务人员，不同部门的激励对象对应公司层面的业绩考核目标情况如下：
（1）干膜光刻胶业务板块激励对象
干膜光刻胶为公司主营业务产品之一，为进一步提升主营业务的综合竞争力，公司对干膜光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求：
单位：万元
对应考核年度 干膜光刻胶业务
营业收入目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 4,500.00
第二个归属期 2025 年 6,000.00
第三个归属期 2026 年 12,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度 A≥Am X=100%
干膜光刻胶业务 80%*Am≤A
营业收入（A） A＜80%*Am X=0
2024-2026 年公司干膜光刻胶业务营业收入目标值分别设定为 4,500.00 万
元、6,000.00 万元及 12,000.00 万元，较 2023 年年化平均复合增长率达 43%。
（2）显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象
显示用光刻胶及半导体光刻胶为公司主营业务产品，也是公司未来重点发展的业务板块，为确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公司对显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求：
单位：万元
对应考核年度 显示用光刻胶及半导体光刻
胶业务营业收入目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 3,500.00
第二个归属期 2025 年 4,500.00
第三个归属期 2026 年 6,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度 A≥Am X=100%
显示用光刻胶及半导体光 80%*Am≤A
刻胶业务营业收入（A） A＜80%*Am X=0
2024-2026 年公司显示用光刻胶及半导体光刻胶业务营业收入目标值分别设
定为 3,500.00 万元、4,500.00 万元及 6,000.00 万元，较 2023 年年化平均复合增
长率达 30%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并作废失效。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。
激励对象考核结果 A B C
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不能完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
二、已履行的相关审批程序
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“《激励计划》”、“《激励计划（草案）》”）《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事卢北京作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集股东大会表决权。
2、2024 年 4 月 25 日，公司召开第五届监事会第六次会议，会议审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理
查看PDF原文
