证券代码：300576 证券简称：容大感光 公告编号：2020-106
深圳市容大感光科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2020 年 12 月 25 日
限制性股票首次授予数量：156 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
深圳市容大感光科技股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年限制性股票
激励计划规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据公司 2020 年第二次临时股
东大会的授权，公司于 2020 年 12 月 25 日召开了第四届董事会第一次会议和第四
届监事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
确定限制性股票首次授予日为 2020 年 12 月 25 日，首次授予限制性股票 156 万股，
授予价格为 29.04 元/股。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）标的股票来源
公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”、“本激励计
划”）涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股票 占授予限制性股 占目前总股本的
数量（万股） 票总数的比例 比例
蔡启上 董事、副总经理、董 8 4.55% 0.05%
事会秘书
曾大庆 财务总监 8 4.55% 0.05%
陈武 副总经理 8 4.55% 0.05%
晏凯 副总经理 12 6.82% 0.08%
黄静 财务部副经理 2 1.14% 0.01%
核心管理人员、核心技术（业务） 118 67.05% 0.76%
人员（58 人）
预留 20 11.36% 0.13%
合计（63 人） 176 100.00% 1.13%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2、本计划首次拟授予激励对象不包括：①独立董事、监事，②外籍员工。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下（包含首次和预留部分）：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年度考核一次。
长率(A)进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下（包括预留）：
年度净利润相对于 2019 年增长率(A)
归属期 对应考核年度
触发值(An) 目标值(Am)
第一个归属期 2020 年 50% 55%
第二个归属期 2021 年 60% 65%
第三个归属期 2022 年 70% 75%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
净利润相对于 2019 A≥Am X=100%
年增长率（A） An≤A＜Am X=95%+（100%-95%）/（Am-An）*（A-An）
A＜An X=0
注：上述“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准，其中，“净利润”指归属上市公司股
东的净利润，且不考虑股份支付费用产生的影响（下同）。
公司层面归属比例计算方法：
1）若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。
2）若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X。
2、个人层面业绩考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象个人层面绩效考核进行综合考核评价，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为三档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考评结果（S） 优秀（A) 良好（B） 不合格（D）
标准系数 1.0 0.8 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
1、2020 年 11 月 23 日，公司召开第三届董事会第八次会议，会议审议通过了
《关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、2020 年 11 月 23 日，公司召开第三届监事会第八次会议，会议审议通过了
《关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于核实公司<2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>核查意见的议案》。
3、2020 年 11 月 25 日至 2020 年 12 月 8 日，公司对拟授予激励对象名单的姓
名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划
拟激励对象有关的任何异议。2020 年 12 月 10 日，公司监事会发表了《监事会关
于 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2020 年 12 月 25 日，公司 2020 年第二次临时股东大会审议并通过了《关
于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司 2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2020年12月25日，公司召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2020年12月25日为首次授予日，授予63名激励对象156万股第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
三、董事会关于本次授予是否满足条件的说明
根据《管理办法》及本次激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12
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