沈阳兴齐眼药股份有限公司2018年限制性股票激励计划
（草案）摘要
沈阳兴齐眼药股份有限公司
二〇一八年九月
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性和及时性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记录、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公司。
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号：股权激励计划》及其他有关法律、法规、规范性文件以及沈阳兴齐眼药股份有限公司（以下简称“兴齐眼药”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
5、本激励计划拟授予的限制性股票数量为245.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额8,000.00万股的3.0625%，不设置预留权益。本激励计划中任何一名激励对象所获限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
6、本激励计划授予的激励对象总人数为49人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员和部分核心员工（不包括独立董事和监事）。
7、本激励计划授予限制性股票的授予价格为8.30元/股。在本激励计划预案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
8、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占获授
限制性股票数量比例
自完成授予登记之日起12个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至完成授予登记之日起24个月内的最后一个 30%
交易日当日止。
自完成授予登记之日起24个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至完成授予登记之日起36个月内的最后一个 40%
交易日当日止。
自完成授予登记之日起36个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至完成授予登记之日起48个月内的最后一个 30%
交易日当日止。
9、本激励计划授予的限制性股票解除限售的考核条件如下表所示：
解除限售期 业绩考核指标
限制性股票 2019年公司营业收入不低于5亿元；
第一个解除限售期
限制性股票 2020年公司营业收入不低于6亿元；
第二个解除限售期
限制性股票 2021年公司营业收入不低于7亿元；
第三个解除限售期
10、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
12、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
13、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
特别提示.............................................................................................................3
第一章释义......................................................................................................6
第二章本激励计划的目的与原则......................................................................7
第三章本激励计划的管理机构 ..........................................................................8
第四章本计划激励对象的确定依据和范围........................................................9
第五章限制性股票的来源、数量和分配.........................................................10
第六章本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期.......11
第七章限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法....................................13
第八章限制性股票的授予与解除限售条件......................................................14
第九章限制性股票激励计划的调整方法和程序 ...............................................17
第十章限制性股票的会计处理及对公司业绩的影响 ........................................19
第十一章公司与激励对象发生异动的处理......................................................21
第十二章限制性股票回购注销原则 .................................................................23
第十三章附则 .................................................................................................25
兴齐眼药、本公司、公司 指 沈阳兴齐眼药股份有限公司
本激励计划、本计划 指 沈阳兴齐眼药股份有限公司2018年限制性股票激励计划
限制性股票 指 根据本激励计划规定的条件，激励对象被授予的转让等部分权
利受到限制的公司股票
激励对象 指 按照本计划规定获得限制性股票的董事、高级管理人员和部分核
心员工（不包括独立董事和监事）
授予日 指 本计划核准实施后，公司向激励对象授予限制性股票的日期，授
予日必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期 指 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于
担保、偿还债务的期间
解除限售期 指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制
性股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件 指 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必须满
足的条件
考核管理办法 指 《沈阳兴齐眼药股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《备忘录8号》 指 《创业板信息披露业务备忘录第8号：股权激励计划》
《公司章程》 指 《沈阳兴齐眼药股份有限公司章程》
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国登记结算有限责任公司深圳分公司
元 指 人民币元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据
计算的财务指标。
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
本公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，本公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《沈阳兴齐眼药股份有限公司章程》的规定，制定本激励计划。
1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设的薪酬与考核委员会负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为董事、高级管理人员和部分核心员工（不包括独立董事、监事）。
二、激励对象的范围
本激励计划授予的激励对象共计49人，包括：
1、公司董事；
2、公司高级管理人员；
3、中层管理人员及核心骨干人员；
本激励计划涉及的激
