证券代码：300570 证券简称：太辰光 公告编号：2023-014
深圳太辰光通信股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件的
激励对象共计 88 名，其中首次授予激励对象 81 名，预留授予激励对象 30 名（有 23
名激励对象同时是首次授予和预留授予的激励对象）。
2、首次授予部分第二个归属期拟归属数量：1,526,100 股。
3、预留授予部分第一个归属期拟归属数量：667,033 股。
4、首次及预留部分归属价格：8.26 元/股。
5、首次及预留部分归属股票来源：公司回购专户股票。
6、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳太辰光通信股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 3 月 29 日召开第四
届董事会第十五次会议和第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。现将相关事项公告如下：
一、 股权激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司回购专户股票或公司向激励对象定向发行
的公司 A 股普通股。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本激励计 占本激励计
授予安排 姓名 国籍 职务 股票数量（万 划授出权益 划公告日股
股） 数量的比例 本总额比例
加藤洋 日本 子公司特思 8.0000 1.17% 0.0348%
路副总经理
首次授予
石建东（SHI 美国 北美市场代 8.0000 1.17% 0.0348%
（87 人） JIAN DONG） 表
其他骨干员工（85 人） 534.0000 77.84% 2.3218%
预留授予 136.0066 19.83% 0.5913%
合计 686.0066 100.00% 2.9827%
注：
（1）上述首次授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述首次授予激励对象中的加藤洋先生、石建东（SHI JIAN DONG）先生是外籍员工。公司将上述人员纳入本激励计划的原因如下：
①加藤洋先生，现任子公司特思路副总经理，是核心技术人员，对特思路的技术发展具有重要作用。
②石建东（SHI JIAN DONG）先生，现任公司北美市场代表，能对公司业务与技术的发展、项目的履行以及资源的导入提供支持。
因此，本激励计划将上述人员作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
（三）本激励计划的归属日
归属日由董事会确定。
归属日必须为交易日，且不得为下列期间：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期，自原预
约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
（四）归属安排
（1）首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 对应考核年度 归属比例
第一个归属 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
考核期 至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交 2021 年 30%
易日止
第二个归属 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
考核期 至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 2022 年 30%
易日止
第三个归属 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
考核期 至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 2023 年 40%
易日止
（2）预留部分限制性股票的各批次归属安排如下表所示:
归属安排 归属期间 对应考核年度 归属比例
第一个归属 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
考核期 至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 2022 年 50%
易日止
第二个归属 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
考核期 至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 2023 年 50%
易日止
注：
①按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时因归属条件未成就的限制性股票，由公司按本激励计划规定作废失效。
②公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
（五）考核指标
激励对象对已获授的限制性股票除满足上述条件外，必须同时满足如下条件（公司层面和个人层面考核指标）才能按照对应比例归属：
（1）公司层面考核指标
①首次授予限制性股票归属考核指标及安排
对应 净利润增长率 A（以 2020 年度为基数） 营业收入增长率 B （以 2020 年度为基数）
归属安排 考核
年度 目标值(Am) 触发值 (An) 目标值（Bm） 触发值 (Bn)
第一个归 2021 35% 25% 30% 25%
属期
第二个归 2022 50% 35% 50% 40%
属期
第三个归 2023 65% 50% 70% 60%
属期
指标 完成度 指标对应系数
A ≥ Am X=100%
X B ≥ Bn An ≤ A ＜ Am X=(A-An)/(Am-An)*50%+50%
A ＜ An X=0
B ＜ Bn X=0
B ≥ Bm Y=100%
Y A ≥ An Bn ≤ B ＜ Bm Y=(B-Bn)/(Bm-Bn)* 50%+50%
B ＜ Bn Y=0
A ＜ An Y=0
公司层面归属比例 2021-2023 年：当批次计划归属比例=X*60%+Y*40%（以 1%为单位，尾数四舍五入）
②预留授予限制性股票归属考核指标及安排
对应 净利润增长率 A（以 2020 年度为基数） 营业收入增长率 B （以 2020 年度为基数）
归属安排 考核
年度 目标值(Am) 触发值 (An) 目标值（Bm） 触发值 (Bn)
第一个归 2022 50% 35% 50% 40%
属期
第二个归 2023 65% 50% 70% 60%
属期
指标 完成度 指标对应系数
A ≥ Am X=100%
X B ≥ Bn An ≤ A ＜ Am X=(A-An)/(Am-An)*50%+50%
A ＜ An X=0
B ＜ Bn X=0
Y A ≥ An B ≥ Bm Y=100%
Bn ≤ B ＜ Bm Y=(B-Bn)/(Bm-Bn)* 50%+50%
A ＜ An Y=0
公司层面归属比例 2022-
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