证券代码：300558 证券简称：贝达药业 公告编号：2023-075
贝达药业股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合归属条件的激励对象共 370 人，拟归属的第二类限制性股票数
量为 1,169,040 股，占目前公司总股本的 0.28%。
2、本次第二类限制性股票的归属价格为 41.02 元/股，归属股票来源为公司
向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。
3、本次拟归属的第二类限制性股票在相关手续办理完成后，公司将发布相 关上市流通的提示性公告，敬请投资者关注。
贝达药业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 9 月 11 日召开了
第四届董事会第八次会议、第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，鉴 于公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部 分第一个归属期归属条件已经成就，同意公司为符合条件的激励对象办理归属 相关事宜。现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划概述
（一）本次激励计划主要内容
2021 年 9 月 2 日，公司第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第十
七次会议审议通过了《贝达药业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称“《激励计划》”）等相关议案，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。
3、授予价格：41.34 元/股（调整前）。
4、限制性股票数量：本次激励计划拟向激励对象授予的第二类限制性股票总量为 1,555.0000 万股，约占本次激励计划公告时公司股本总额 41,530.5103 万股的 3.7442%，其中：首次授予 1,274.7900 万股，占本次激励计划拟授予权益总数的 81.9801%，占本次激励计划公告时公司股本总额 41,530.5103 万股的3.0695%；预留 280.2100 万股，占本次激励计划拟授予权益总数的 18.0199%，占本次激励计划公告时公司股本总额 41,530.5103 万股的 0.6747%。
5、激励人数：本次激励计划首次授予涉及的激励对象共计 468 人，包括公
司及子公司董事、高级管理人员、其他管理人员和核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事）。
6、本次激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（1）首次授予的限制性股票
本次激励计划首次授予的限制性股票，应在首次授予日满 12 个月后的 60
个月内分五期归属激励对象，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
首次授予部分 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次 10%
第一个归属期 授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次 25%
第二个归属期 授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次 25%
第三个归属期 授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予日起 48 个月后的首个交易日起至首次
第四个归属期 授予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止 20%
首次授予部分 自首次授予日起 60 个月后的首个交易日起至首次
第五个归属期 授予日起 72 个月内的最后一个交易日当日止 20%
（2）预留授予的限制性股票
预留部分限制性股票自预留授予日起满 12 个月后，以是否达到绩效考核目
标为激励对象能否办理归属的条件。各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
预留部分 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留 25%
第一个归属期 授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留部分 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 25%
预留部分 自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留 25%
第三个归属期 授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留部分 自预留授予日起 48 个月后的首个交易日起至预留 25%
第四个归属期 授予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用 于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条 件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、 派送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、 用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获 得的股份同样不得归属，作废失效。
7、归属条件
（1）公司业绩考核要求
本次激励计划在 2021-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩 考核目标如下表所示：
①首次授予的限制性股票：
归属安排 对应考核年度 公司业绩考核目标
第一个归属期 2021年 2021年度，公司营业收入不低于22亿元。
第二个归属期 2022年 2021-2022年度，公司合计营业收入不低于50亿元。
第三个归属期 2023年 2021-2023年度，公司合计营业收入不低于87亿元。
第四个归属期 2024年 2021-2024年度，公司合计营业收入不低于141亿元。
第五个归属期 2025年 2021-2025年度，公司合计营业收入不低于221亿元。
②预留授予的限制性股票：
归属安排 对应考核年度 公司业绩考核目标
预留部分第一个归属期 2022年 2021-2022年度，公司合计营业收入不低于50亿元。
预留部分第二个归属期 2023年 2021-2023年度，公司合计营业收入不低于87亿元。
预留部分第三个归属期 2024年 2021-2024年度，公司合计营业收入不低于141亿元。
预留部分第四个归属期 2025年 2021-2025年度，公司合计营业收入不低于221亿元。
注：上述“营业收入”以经注册会计师审计的合并报表数据为准。
若公司在各归属期未能完成业绩考核指标，则该期激励对象对应授予部分
限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）个人绩效考核要求
根据《贝达药业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》（以下简称“《考核管理办法》”），公司对激励对象设置个人绩效考核
指标，并根据激励对象绩效考核指标完成情况对应不同的当期归属比例。激励
对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，根据激励
对象职务性质的不同，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股票数量。
具体如下：
①绩效考核以等级或 10 分制为考核结果的员工
个人绩效考核结果
考核等级 A/A+/9 分及以上 B/8（含）-9 分 C/8 分（不含）以下
（不含）
个人层面归属比例 100% 85% 0
②绩效考核以目标达成率为考核结果的员工
个人绩效考核结果
考核等级 100%或 90（含）-100% 85（含）-90% 85%（不含）
以上 （不含） （不含） 以下
个人层面归属 100% 95% 85% 0
比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、监事会审议通过，
方达成归属当期相应比例的激励股票个人归属条件，激励对象可按照考核结果
对应的归属比例计算实际额度归属，当期未归属部分股票取消归属，并作废失
效，不可递延至下一年度；若激励对象考核不合格或经公司董事会、监事会审
议未通过，则其相对应归属期所获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作
废失效。激励对象在考核期内发生岗位变动的，以归属前考核年度末的考核结果作为当期最终个人绩效考核结果。
所有激励对象在各归属期对应的满足归属条件可归属的董事会决议公告日前（含公告日）须为公司及子公司在职员工。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 9 月 2 日，公司第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会
第十七次会议审议通过了《关于<贝达药业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<贝达药业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案，公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见。
2、2021 年 9 月 3 日至 2021 年 9 月 13 日，公司将《贝达药业股份有限公
司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单公示》在内部进行了公示，截止
2021 年 9 月 13 日公示期满，公司监事会未收到任何人对公司本次激励计划拟激
励对象提出的异议。2021 年 9 月 17 日，公司监事会披露了《监事会关于 2021
年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
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