证券代码：300558 证券简称：贝达药业 公告编号：2022-057
贝达药业股份有限公司
关于 2018 年（第二期）股票期权激励计划首次授予股票期权
第三个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
贝达药业股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第三十二次会议审议通过了《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》，鉴于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划（以下简称“第二期激励计划”）首次授予部分第三个行权期行权条件已成就，同意第二期激励计划首次授予股票期权符合条件的 158 名激励对象在第三个行权期行权，可行权数量为 175.5089 万份股票期权，行权价格为 34.60 元/份。具体情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
1、第二期激励计划简介
2018 年 11 月 22 日，公司第二届董事会第二十八次会议、第二届监事会第二
十一次会议审议通过了《2018 年（第二期）股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年（第二期）股票期权激励计划相关事宜的议案》、《贝达药业股份有限公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划实施考核管理办法》等相关议案，公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见。
2018 年 12 月 11 日，公司召开 2018 年第二次临时股东大会，审议通过了
《2018 年（第二期）股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年（第二期）股票期权激励计划相关事宜的议案》、《贝达药业股份有限公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划实施考核管理办
法》等相关议案，并于 2018 年 12 月 11 日披露了《关于 2018 年（第二期）股票
期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司
第二期激励计划获得批准，主要内容如下：
（1）股份来源：第二期激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。
（2）股票期权数量：第二期激励计划股票期权总量为 802 万股，其中：首
次授予 714.55万股，预留 87.45 万股。
（3）分期行权时间
第二期激励计划首次授予的股票期权自授权日起满 12个月后，激励对象应
在授权日满 12个月后的 36 个月内分三期行权，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否行权的条件。各期行权时间安排如下所示：
行权期 行权时间 可行权比例
第一个行权期 自授权日起满 12 个月后的首个交易日起至授权日起
24 个月内的最后一个交易日当日止。 34%
第二个行权期 自授权日起满 24 个月后的首个交易日起至授权日起
36 个月内的最后一个交易日当日止。 33%
第三个行权期 自授权日起满 36 个月后的首个交易日起至授权日起
48 个月内的最后一个交易日当日止。 33%
第二期激励计划预留部分若于 2019 年 6 月 30 日前授权的，则预留部分股票
期权在预留部分授权日起满 12 个月后分三期行权，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理行权的条件。各期行权的时间安排如下所示：
行权期 行权时间 可行权比例
预留部分 自预留部分授权日起满 12 个月后的首个交易日起至预留
第一个行权期 部分授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。 34%
预留部分 自预留部分授权日起满 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个行权期 部分授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。 33%
预留部分 自预留部分授权日起满 36 个月后的首个交易日起至预留
第三个行权期 部分授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止。 33%
第二期激励计划预留部分若于 2019 年 6 月 30 日后授权的，则预留部分股票
期权在预留部分授权日起满 12 个月后分两期行权，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理行权的条件，每期比例分别为 50%和 50%。各期行权的时间安
排如下所示：
行权期 行权时间 可行权比例
预留部分 自预留部分授权日起满 12 个月后的首个交易日起至预留
第一个行权期 部分授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。 50%
预留部分 自预留部分授权日起满 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个行权期 部分授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。 50%
（4）行权价格：第二期激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股 35.46
元，预留部分股票期权的行权价格参照首次授予的行权价格，在该部分股票期权授予时由董事会决定。
2、股票期权授予情况
（1）首次授予股票期权部分
2018 年 12 月 20 日，公司第二届董事会第二十九次会议、第二届监事会第二
十二次会议审议通过了《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划所涉授予人员及数量调整的议案》和《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划所涉股票期权首次授予的议案》，同意取消 3 名激励对象获授股票期权资格。经过上述调整，公司第二期激励计划股票期权总数由 802 万份调整为 798.4 万份，
首次授予激励对象人数由 246 人调整为 243 人，首次授予股票期权数量 714.55 万
份调整为 710.95 万份，预留部分数量为 87.45 万份，预留比例为 10.95%，未超过
第二期激励计划拟授予权益数量的 20%。确认 2018 年 12 月 20日为首次授予日，
公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。
根据公司股东大会授权，公司董事会向激励对象授予股票期权，在授予登记的过程中，鉴于 3 名激励对象因离职不再参与公司第二期激励计划，公司董事会按照股东大会的授权对授予登记人员及数量做相应调整，首次授予的激励对象人
数由 243 名调整为 240 名，首次授予的股票期权由 710.95 万份调整为 707.45 万份，
预留股票期权数量为 87.45 万份，预留比例未超过本次计划拟授予权益数量的20%。
（2）预留授予股票期权部分
2019 年 10 月 31 日，公司第二届董事会第三十六次会议、第二届监事会第二
十九次会议审议通过了《关于确定<贝达药业 2018 年（第二期）股票期权激励计
划预留期权激励对象名单>的议案》，确定公司第二期激励计划预留股票期权的授予对象及数量，同意授予 71 名激励对象 87.45 万份股票期权。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
2019 年 12 月 30 日，公司第三届董事会第二次会议、第三届监事会第二次会
议审议通过了《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划预留期权授予的
议案》，同意确定 2019 年 12 月 30 日为授予日，以 35.35 元/份的行权价格授予
71 名激励对象 87.45 万份股票期权。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
根据公司股东大会授权，公司董事会向激励对象授予预留部分股票期权，在授予登记的过程中，鉴于 1 名激励对象因离职不再参与公司第二期激励计划，公司董事会按照股东大会的授权对授予登记人员及数量做相应调整，激励对象人数
由 71 名调整为 70 名，授予的股票期权由 87.45 万股调整为 86.95 万股。
3、期权数量及行权价格的历次变动情况
（1）首次授予股票期权部分
2020 年 5 月 22 日，公司第三届董事会第六次会议、第三届监事会第六次会
议审议通过了《关于调整公司 2018 年股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于注销公司 2018 年股票期权激励计划部分已授期权暨调整激励对象名单、期权数量的议案》《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》，因实施了 2018、2019 年度权益分派，同意将首次授予股票期权行权价格调整为 35.16 元/份，并因员工离职、行权比例
未达 100%注销 109.9778 万份期权。同时同意 186 名激励对象在首次授予股票期
权第一个行权期以自主行权方式就 202.4292 万份股票期权进行行权。截至目前，首次授予股票期权第一个行权期可行权期权已全部行权。
2021 年 4 月 28 日，公司第三届董事会第十七次会议及第三届监事会第十三
次会议审议通过《关于调整公司 2018 年股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于注销公司 2018 年股票期权激励计划部分已授期权暨调整激励对象名单、期权数量的议案》，因实施了 2020 年度权益分派，同意将首次授予股票期权行权价格调整为 34.85 元/份，并因员工离职、行权比例未达 100%注销25.9816 万份，同时同意 173 名激励对象在首次授予股票期权第二个行权期以自主行权方式就 184.4429 万份股票期权进行行权。截至目前，首次授予股票期权第二
2022 年 6 月 6 日，公司第三届董事会第三十二次会议及第三届监事会第二十
六次会议审议通过《关于调整公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于注销公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划部分已授期权暨调整激励对象名单、期权数量的议案》，因实施了 2021 年度权益分派，同意将首次授予股票期权行权价格调整为 34.60 元/份，并因员工离职、行权
比例未达 100%注销 9.1096 万份，同时同意 158 名激励对象在首次授予股票期权
第三个行权期以自主行权方式就 175.5089 万份股票期权进行行权。
（2）预留授予股票期权部分
2021 年 4 月 28 日，公司第三届董事会第十七次会议及第三届监事会第十三次会议审
议通过《关于调整公司 2018 年股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于注销公司 2018 年股票期权激励计划部分已授期权暨调整激励对象名单、期权数量的议案》，因实施了 2019、2020 年度权益分派，同意将预留授予股票期权行权价格调整为 34.85
元/份，并因员工离职、行权比例未达 100%注销 10.5925 万份，同时同意 59 名激励对象
在预留授予股票期权第一个行权期以自主行权方式就 38.1325 万份股票期权进行行权。截至目前，预留授予股票期权第一个行权期可行权期权已全部行权。
2022 年 6 月 6 日，公司第三届董事会第三十二次会议及第三届监事会第二十
六次会议审议通过《关于调整公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于注销公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划部分已授期权暨调整激励对象名单、期
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