证券代码：300558 证券简称：贝达药业 公告编号：2020-069
贝达药业股份有限公司
关于 2018 年（第二期）股票期权激励计划首次授予股票期权第一个
行权期可行权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
贝达药业股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第六次会议审议通过了《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》，鉴于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个行权期行权条件已达成，同意首次授予股票期权的 186 名激励对象在第一个行权期行权 202.4292 万份股票期权，具体情况公告如下：
一、股权激励计划简述
1、股权激励计划简介
2018 年 11 月 22 日，公司第二届董事会第二十八次会议、第二届监事会第
二十一次会议审议通过了激励计划（草案）及其摘要、《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年（第二期）股票期权激励计划相关事宜的议案》、《贝达药业股份有限公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划实施考核管理办法》等相关议案，公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见。
2018 年 12 月 11 日，公司召开 2018 年第二次临时股东大会，审议通过了
《激励计划（草案）》及其摘要、《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年（第二期）股票期权激励计划相关事宜的议案》、《贝达药业股份有限公司 2018年（第二期）股票期权激励计划实施考核管理办法》等相关议案，并于 2018 年
12 月 11 日披露了《关于 2018 年（第二期）股票期权激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司本次激励计划获得批准。
2、股票期权首次授予情况
2018 年 12 月 20 日，公司第二届董事会第二十九次会议、第二届监事会第
二十二次会议审议通过了《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划所涉授予人员及数量调整的议案》和《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划所涉股票期权首次授予的议案》，同意取消 3 名激励对象获授股票期权资格。经过上述调整，公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划期权总数由 802 万份调
整为 798.4 万份，首次授予激励对象人数由 246 人调整为 243 人，首次授予股票
期权数量 714.55 万份调整为 710.95 万份，预留部分数量为 87.45 万份，预留比例
为 10.95%，未超过本次激励计划拟授予权益数量的 20%。确认 2018 年 12 月 20
日为首次授予日，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。
根据公司股东大会授权，公司董事会向激励对象授予股票期权，在授予登记的过程中，鉴于 3 名激励对象因离职不再参与公司本次激励计划，公司董事会按照股东大会的授权对本次授予登记人员及数量做相应调整，首次授予的激励对
象人数由 243 名调整为 240 名，首次授予的股票期权由 710.95 万份调整为 707.45
万份，预留股票期权数量为 87.45 万份，预留比例未超过本次计划拟授予权益数量的 20%。
3、预留部分股票期权授予情况
2019 年 10 月 31 日，公司第二届董事会第三十六次会议、第二届监事会第
二十九次会议审议通过了《关于确定<贝达药业 2018 年（第二期）股票期权激励计划预留期权激励对象名单>的议案》，确定公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划预留期权的授予对象及数量，同意授予 71 名激励对象 87.45 万份股票期权。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
2019 年 12 月 30 日，公司第三届董事会第二次会议、第三届监事会第二次
会议审议通过了《关于公司 2018 年（第二期）股票期权激励计划预留期权授予
的议案》，同意确定 2019 年 12 月 30 日为授予日，以 35.35 元/份为行权价格授予
71 名激励对象 87.45 万份股票期权。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
根据公司股东大会授权，公司董事会向激励对象授予预留部分股票期权，在授予登记的过程中，鉴于 1 名激励对象因离职不再参与公司本次激励计划，公司董事会按照股东大会的授权对授予登记人员及数量做相应调整，激励对象人数
由 71 名调整为 70 名，授予的股票期权由 87.45 万股调整为 86.95 万股。
4、对首次授予股票期权行权价格进行调整并注销部分期权
2020 年 5 月 22 日，公司第三届董事会第六次会议及第三届监事会第六次会
议审议通过了《关于调整公司 2018 年股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》和《关于注销公司 2018 年股票期权激励计划部分已授期权暨调整激励对象名单、期权数量的议案》，对 2018 年（第二期）股票期权激励计划首次授予期权的行权价格作了调整并注销部分已授期权，具体情况如下：
（1）行权价格调整
自本次激励计划公告当日至今，公司实施了 2018、2019 年度权益分派，根
据公司股票期权激励计划的规定，公司决定对首次授予股票期权的行权价格进行调整，调整后的行权价格为 35.16 元/份。
（2）注销部分已授期权
1）首次授予股票期权的激励对象中，有 51 名激励对象因个人原因离职，已
不具备激励对象资格，公司决定取消前述人员激励对象资格并注销授予其的未行权股票期权 108.9 万份。
2）另外，鉴于 9 名激励对象 2018 年度的绩效考核结果对应的行权比例未达
100%（其中 3 名绩效考核不合格，行权比例为 0），根据公司《2018 年（第二期）股票期权激励计划实施考核管理办法》相关规定，相关人员不能按第一个行权期可行权数量的 100%行权，注销所涉的 1.0778 万份期权。
本次注销未获准行权的股票期权合计 109.9778 万份，注销后，本次激励计划
首次授予股票期权第一个行权期可行权的激励对象人数减少至 186 人，实际可行权股票期权数量为 202.4292 万份。本次激励计划尚未符合行权条件的股票期权数量为 481.993 万份。
公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，同日，公司第三届监事会第六次会议审议通过了《关于调整公司 2018 年股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》和《关于注销公司 2018 年股票期权激励计划部分已授期权暨调整激励对象名单、期权数量的议案》并对本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的激励对象名单确定的 186 名激励对象进行了再次的核查。
二、董事会关于满足 2018 年（第二期）股票期权激励计划首次授予期权设
定的第一期行权条件的说明
公司股票期权激励计划 激励对象符合行权条件
规定的行权条件 的情况说明
1、公司未发生如下任一情形： 公司未发生左述情形，满足行权条件。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被
注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生左述情形，满足行权条
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不 件。
适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取
市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激
励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求： 2019 年公司营业收入 15.54 亿元，较
公司 2019年度营业收入较 2018 年增长，且 2018 年同期增长 26.94%，满足行权条件。
不低于 14亿元
个人绩效考核要求： 激励对象绩效考核均达到考核标准，满
激励对象 2019 年度绩效考核合格 足行权条件。
综上，董事会认为 2018 年（第二期）股票期权激励计划首次授予股票期权
第一个行权期行权条件已达成。
本次实施的 2018 年（第二期）股权激励计划相关内容与已披露的激励计划
在激励对象、期权数量及行权价格方面存在差异，根据公司 2018 年第二次临时股东大会的授权，相关调整事项经公司董事会审议通过即可，无需提交股东大会审议，公司董事会已履行相关审批程序，详见前文“一、股权激励计划简述”。
三、本次股票期权行权的具体安排
1、股票期权行权股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股
票。
2、第一个行权期可行权激励对象及可行权股票期权数量
可行权股票 可行权股票期
序号 姓名 职务 期权数量 权占公司总股
（万股） 本比例
1 万江 资深副总裁兼 5.1 0.0127%
首席运营官、董事
2 WANG JIABING 资深副总裁兼 5.1 0.0127%
（王家炳） 首席科学家、董事
3 MAO LI 资深副总裁兼 5.1 0.0127%
（毛力） 首席医学官、董事
4 童佳 行政总裁兼 4.59 0.0114%
董事会秘书
5 蔡万裕 副总裁 3.4 0.0085%
6 马勇斌 副总裁 3.4 0.0085%
7 范建勋 副总裁兼首席财务官 3.4 0.0085%
8 刘峰 副总裁 3.4 0.0085%
9 ZHU L
查看PDF原文
