证券代码：300558 证券简称：贝达药业 公告编号：2018-047
贝达药业股份有限公司
关于2018年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，贝达药业股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了《贝达药业股份有限公司2018年股票期权激励计划》（以下简称“股票期权激励计划”或“本计划”）首次授予603.2万股股票期权的授予登记工作，期权简称：贝达JLC1，期权代码：036292，现将相关情况公告如下：
一、股票期权激励计划已履行的决策程序和审批情况
1、2018年4月4日，公司第二届董事会第二十次会议审议通过了《关于<贝达药业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。同日，公司第二届监事会第十五次会议审议通过了前述议案并对公司《2018年股票期权激励计划之激励对象名单》进行了核查确认。
2、2018年4月13日至2018年4月25日，公司将《2018年股票期权激励计划之激励对象名单》在内部进行了公示，截止2018年4月25日公示期满，公司监事会未收到任何人对公司本次激励计划拟激励对象提出的异议。2018年4月26日，公司监事会披露了《监事会关于2018年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2018年5月3日，公司召开2017年度股东大会，审议通过了《贝达药业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《关于提请股东大会授权董事会办理2018年股票期权激励计划相关事宜的议案》、《贝达药业股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考核管理办法》等相关议案，并于2018年5月4日披露了《关于2018年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》。公司本次股权激励计划已获批准。
4、2018年5月14日，公司第二届董事会第二十二次会议审议通过了《关于公司2018年股票期权激励计划所涉授予人员及数量调整的议案》和《关于公司2018年股票期权激励计划所涉股票期权首次授予的议案》，同意取消6名激励对象获授股票期权资格。经过上述调整，公司2018年股票期权激励计划期权总数由800万股调整为758.2万股，首次授予激励对象人数由208人调整为202人，首次授予股票期权数量由650万股调整为608.2万股，预留部分数量为150万股，预留比例为19.78%，未超过本次激励计划拟授予权益数量的20%。确认2018年5月14日为首次授予日，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。同日，公司第二届监事会第十七次会议审议通过了前述议案并对本次激励计划首次授予激励对象名单（调整后）确定的202名激励对象进行了再次的核查。
根据公司股东大会授权，公司董事会按照《贝达药业股份有限公司2018年股票期权激励计划（草案）》向激励对象授予股票期权。
二、股票期权首次授予的具体情况
1、授予日：2018年5月14日
2、行权价格：65.53元/股
3、授予数量：608.20万股
4、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
5、激励对象：本次激励计划首次授予股票期权涉及的激励对象包括截至2018年3月31日公司及子公司的董事、高级管理人员、其他核心技术（业务）人员，公司独立董事与监事不在本计划的激励对象范围之内，符合《管理办法》第八条的规定。不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
6、行权安排
本次激励计划的有效期为股票期权首次授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过5年。
首次授予的股票期权，若达到本激励计划规定的行权条件，自授予日起满12
个月后的36个月内分三期行权。各期行权时间安排如下：
可行权数量占获
行权期 行权时间
授期权数量比例
自本次授予日起12个月后的首个交易日起至本次授予日
第一个行权期 34%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自本次授予日起24个月后的首个交易日起至本次授予日
第二个行权期 33%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自本次授予日起36个月后的首个交易日起至本次授予日
第三个行权期 33%
起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象符合行权条件但在相应行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。
7、行权条件
激励对象行使已获授的股票期权，必须同时满足以下条件：
1）公司业绩考核要求
首次授予的股票期权，在2018-2020年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标
第一个行权期 2018年 营业收入较2017年增长，且不低于12亿元。
第二个行权期 2019年 营业收入较2017年增长，且不低于14亿元。
第三个行权期 2020年 营业收入较2017年增长，且不低于16亿元。
若公司在各行权期未能完成绩效考核指标，则该期激励对象可行权部分股票期权予以注销。
2）个人绩效考核要求
（1）公司对激励对象设置个人绩效考核指标，并根据公司薪酬与考核委员会确定、经董事会审议通过的激励对象绩效考核结果与指标完成情况对应不同的行
权比例，对激励对象股票期权当期可行权部分予以行权，不予行权部分则由公司按照激励计划的有关规定注销。激励对象的个人绩效考核以公司现有的绩效考核体系为基础，依照《2018年股票期权激励计划实施考核管理办法》以及公司相关管理制度进行。
（2）根据激励对象职务性质的不同，激励对象个人绩效考核指标与对应的当期拟行权股票期权行权比例设置情况具体如下：
①非销售人员
个人绩效考核指标 A/A+ B C D
行权比例 100% 95% 85% 0%
②销售人员
个人绩效考核指标
70%以下
（年度销售金额 100%或以上 85-99% 70-84%
（不含70%）
完成比例）
行权比例 100% 95% 85% 0%
（3）激励对象在考核期内发生岗位变动的，考核指标跟随岗位变动而调整。年终统计时，前后岗位按照时间段确定权重并汇总计算。
三、股票期权首次授予登记的完成情况
1、期权简称：贝达JLC1
2、期权代码：036292
3、期权授予登记名单：鉴于6名激励对象因离职、自愿放弃等原因不再参与公司本次激励计划，公司董事会按照股东大会的授权对本次授予登记人员及数量做相应调整，公司首次授予的激励对象人数由202名调整为196名，首次授予的股票期权由608.2万股调整为603.2万股，预留股票期权数量为150万股，预留比例未超过本次计划拟授予权益数量的20%。2018年6月28日，196名激励对象的股票期权授予登记完成，授予股票期权数量为603.2万股，具体授予登记名单如下：
获授的股票期权 占授予股票期权总 占目前总股本的
姓名 职务
数量（万份） 数的比例 比例
万江 资深副总裁、董事 14.85 1.9716% 0.0370%
WANGJIABIGN 资深副总裁兼
14.85 1.9716% 0.0370%
(王家炳) 首席科学家、董事
副总裁兼
童佳 13.5 1.7924% 0.03367%
董事会秘书
蔡万裕 副总裁 10 1.3277% 0.0249%
马勇斌 副总裁 10 1.3277% 0.0249%
范建勋 财务总监兼投资总监 8 1.0621% 0.0200%
其他管理人员、核心技术（业务）人员
532 70.6320% 1.3267%
（190人）
首次授予股票期权总数 603.2 80.0850% 1.5042%
预留股票期权总数 150 19.9150% 0.3741%
合计 753.2 100% 1.8783%
