证券代码：300533 证券简称：冰川网络 公告编号：2021-105
深圳冰川网络股份有限公司
关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 限制性股票预留授予日：2021 年 12 月 24 日
● 限制性股票授予数量：513,400 股
● 限制性股票授予价格：11.71 元/股
鉴于深圳冰川网络股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的预留部分限制性股票的授予条件已经
成就，根据公司 2021 年第二次临时股东大会授权，公司于 2021 年 12 月 24 日召
开第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意本激励计划预留部分限制性股票
的授予日为 2021 年 12 月 24 日，以 11.71 元/股的授予价格向符合授予条件的 54
名激励对象授予 513,400 股第二类限制性股票。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1．本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2.本激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
3．激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本激励计划 占目前总股
序号 人员 职务 授予限制性股
股票数量（股） 本的比例
票总数的比例
一、董事、高级管理人员（5 人） 468,000 7.95% 0.31%
1 袁卫奇 董事、副总经理 108,000 1.84% 0.07%
2 杨 硕 董事 108,000 1.84% 0.07%
3 董 彬 董事 108,000 1.84% 0.07%
4 梅薇红 董事会秘书、副总经理 72,000 1.23% 0.05%
5 董嘉翌 财务总监 72,000 1.23% 0.05%
二、外籍员工（1 人） 9,000 0.15% 0.01%
1 何富林 中层管理人员 9,000 0.15% 0.01%
（委内瑞拉籍）
三、中层管理人员、核心技术人员及董事会认为应 4,895,000 83.30% 3.24%
当激励的其他核心人员（191 人，包含外籍员工）
首次授予限制性股票数量合计 5,363,000 91.26% 3.55%
预留部分 513,400 8.74% 0.34%
合计 5,876,400 100% 3.89%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司 总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会 审议时公司股本总额的 20%。
（2）本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、
上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立
董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披 露激励对象相关信息。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4.授予价格：11.71 元/股。
5.归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深交所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予 30%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予 40%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自预留部分授予日起 12 个月后的首个交易日起至 30%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留部分授予日起 24 个月后的首个交易日起至 30%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留部分授予日起 36 个月后的首个交易日起至 40%
授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留部分的限制性股票各年度的归属期限和归属安排与上述首次授予的限制性股票各年度的归属期限和归属安排保持一致。
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按本激励计划规定的原则作废失效对象相应尚未归属的限制性股票。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6.归属条件
同时满足下列归属条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票
取消归属，并作废失效。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021-2023 年 3 个会计年度，每个会计年度考核一
次。本激励计划相应归属期内，首次及预留授予的限制性股票办理归属所须满足 的公司层面业绩考核如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于15%
或以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于15%
第二个归属期 以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于30%
或以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于30%
第三个归属期 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于45%
或以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于45%
注：上述“营业收入”以经审计的上市公司合并报表的营业收入数为准，“净利润”指经审计的归
属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值。
上述业绩考核目标不构成公司的业绩预测和对投资者的实质承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归 属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核 当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象只有在上一年度公司达到上述公司业绩考核目标以及个人岗位绩 效考核达标的前提下，才可归属当期激励股份。具体归属比例依据激励对象个
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