证券代码：300529 证券简称：健帆生物 公告编号：2022-081
债券代码：123117 债券简称：健帆转债
健帆生物科技集团股份有限公司
关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励对象
授予预留部分股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股票期权预留授权日：2022 年 8 月 24 日
股票期权预留授予部分行权价格：44.60 元/份
股票期权预留授予部分数量：向 60 名激励对象授予 100 万份股票期权
健帆生物科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的预留授予条件已经成就，根据公司 2022 年第一次临时股
东大会的授权，公司于 2022 年 8 月 24 日召开第四届董事会第三十八次会议及第四届
监事会第三十六次会议，审议通过了《关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励对象
授予预留部分股票期权的议案》，确定本激励计划预留授权日为 2022 年 8 月 24 日，
具体内容如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2022 年 2 月 11 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公
司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1、本激励计划采取的激励形式为股票期权。
2、本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 735 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干，不包括独立董事、监事、和单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、本激励计划首次授予的股票期权行权价格为 54.77 元/份。
5、本激励计划授予的股票期权在激励对象间的分配情况：
本激励计划拟向激励对象授予 802.00 万份股票期权，约占本激励计划草案公告时
公司总股本 80549.73 万股的 1.00%。其中首次授予 702.00 万份，约占本激励计划草案
公告时公司总股本 80549.73 万股的 0.87%；预留 100.00 万份，约占本激励计划草案公
告时公司总股本 80549.73 万股的 0.13%，预留部分占本次授予权益总额 12.47%，每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
获授的股票 占授予股票期 占目前总股本
姓名 国籍 职务 期权数量 权总数的比例 的比例
(万份)
唐先敏 中国 董事、副总经理 25 3.12% 0.03%
张广海 中国 董事、副总经理 15 1.87% 0.02%
曾凯 中国 董事、副总经理 20 2.49% 0.02%
李峰 中国 董事 8 1.00% 0.01%
吴爱军 中国 副总经理 20 2.49% 0.02%
Caroline 美国 副总经理 25 3.12% 0.03%
Xiaokui Jin
李得志 中国 副总经理 10 1.25% 0.01%
何小莲 中国 财务总监 10 1.25% 0.01%
其他中层管理人员、核心骨干 0.71%
（727 人） 569 70.95%
预留权益 100 12.47% 0.13%
合计 802 100.00% 1.00%
注：1、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同；
2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。
6、时间安排
本激励计划授予的股票期权等待期为自授予登记日起 12 个月、24 个月、36 个月。
等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予登记日起 12 个月后的首个交易日起至授 50%
予登记日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予登记日起 24 个月后的首个交易日起至授 30%
予登记日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予登记日起 36 个月后的首个交易日起至授 20%
予登记日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分的股票期权于 2022 年度授予完成，则预留部分的股票期权的行权安排与首次授予的股票期权的行权安排一致。
若预留部分的股票期权于 2023 年度授予完成，则预留部分的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予登记日起 12 个月后的首个交易日起至授 50%
予登记日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予登记日起 24 个月后的首个交易日起至授 50%
予登记日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
7、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度进行业绩考核。以各考核指标得分情况及权重来确定公司层面业绩考核得分（X），根据公司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面行权比例系数（M）。首次授予的股票期权各年度业绩考核要求如下：
行权 得分情况（X） 0 分 50 分 75 分 100 分
安排 业绩考核指标
50% 2022 年公司营业收入不 A＜32.9 亿 32.9 亿元≤A 34.2 亿元≤A A≥35.7 亿
低于 35.7 亿元（A） 元 ＜34.2 亿元 ＜35.7 亿元 元
30% 2023 年公司营业收入不 A＜44.6 亿 44.6 亿元≤A 46.4 亿元≤A A≥48.8 亿
低于 48.8 亿元（A） 元 ＜46.4 亿元 ＜48.8 亿元 元
20% 2024 年公司营业收入不 A＜60.5 亿 60.5 亿元≤A 62 亿元≤A＜ A≥63.6 亿
低于 63.6 亿元（A） 元 ＜62 亿元 63.6 亿元 元
注：上述指标均以公司经审计的年度数据为准。
若预留授予的股票期权于 2022 年度授予，则各年度业绩考核要求同首次授予的股票期权各年度业绩考核要求。
若预留授予的股票期权于 2023 年度授予，则各年度业绩考核要求如下：
行权 得分情况（X） 0 分 50 分 75 分 100 分
安排 业绩考核指标
50% 2023 年公司营业收入不 A＜44.6 亿 44.6 亿元≤A 46.4 亿元≤A A≥48.8 亿
低于 48.8 亿元（A） 元 ＜46.4 亿元 ＜48.8 亿元 元
50% 2024 年公司营业收入不 A＜60.5 亿 60.5 亿元≤A 62 亿元≤A＜ A≥63.6 亿
低于 63.6 亿元（A） 元 ＜62 亿元 63.6 亿元 元
注：上述指标均以公司经审计的年度数据为准。
公司层面业绩考核得分（X）对应的公司层面行权比例系数（M）如下表所示：
公司层面业绩考核得分（X） 公司层面行权比例系数（M）
X=0 分 0%
X=50 分 50%
X=75 分 75%
X=100 分 100%
（2）个人层面绩效考核要求：
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，具体情况如下表所示：
个人考评结果 优秀 良好 较好 合格 不合格
个人层面行权比例系数（P） 100% 80% 65% 50% 0%
激励对
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