证券代码：300493 证券简称：润欣科技 公告编号：2021-016
上海润欣科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、首次授予限制性股票的授予日：2021 年 2 月 3 日
2、首次授予限制性股票的授予数量：759.2 万股
3、首次授予限制性股票的授予价格：3.62 元/股
上海润欣科技股份有限公司（以下简称“润欣科技”或“公司”）《2021 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票
授予条件已经成就，根据公司于 2021 年 2 月 3 日召开第三届董事会第二十次会
议及第三届监事会第十七次会议审议通过的《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》，本次首次授予限制性股票的授予日为 2021 年 2 月 3 日。现将有关事
项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
2021 年 2 月 3 日公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》，其主要内容如下：
1、标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司 A股普通股。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向增发的公司 A 股普通股。
3、授予价格：限制性股票激励计划首次及预留授予部分的授予价格为 3.62
元/股。
4、激励对象：激励计划首次授予涉及的激励对象共计 128 人，激励对象包
括公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技 术（业务）骨干（包括香港籍员工，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划 存续期间纳入激励计划的激励对象，由公司董事会自本激励计划经股东大会审议 通过后 12 个月内确定。
5、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限 制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次及预留授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间 安排均如下表所示：
解锁安排 解锁时间 可解锁数量占限制
性股票数量比例
第一个解除限 自授予登记完成之日起12个月后的首个交 易日至授予登 30%
售期 记完成之日起24个月内的最 后一个交易日止
第二个解除限 自授予登记完成之日起24个月后的首个交 易日至授予登 30%
售期 记完成之日起36个月内的最 后一个交易日止
第三个解除限 自授予登记完成之日起36个月后的首个交 易日至授予登 40%
售期 记完成之日起48个月内的最 后一个交易日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，因未 达到解除限售条件而不能解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原 则回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
解除限售期 公司层面业绩考核目标
首次及预留授予第一个解 2021 年净利润不低于 5000 万元；
除限售期
首次及预留授予第二个解 2022 年净利润不低于 5750 万元；
除限售期
首次及预留授予第三个解 2023 年净利润不低于 6750 万元。
除限售期
注：上述“净利润”指标是以剔除本次及其它激励计划实施所产生的股份支付费用影响后的经审计合并利润表中的归属于上市公司股东的净利润为计算依据。上述业绩考核目标不够成公司的业绩预测和对投资者的实质承诺。
由本次股权激励产生的成本将在管理费用中列支。
若公司未满足某一年度公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核年度当年计划可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现有个人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的平均绩效分确定其个人层面解除限售比例。
届时根据以下考核评分表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象的实际解除限售的股份数量：
平均绩效分(S) S≥85 85＞S≥75 S＜75
个人层面 100% 60% 0%
解除限售比例
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的股票数量×个人层面解除限售比例。激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，由公司以授予价格统一回购注销。
（二）已履行的相关审批程序
1、2021 年 1 月 15 日，公司第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司第三届监事会第十五次会议审议上述议案并对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次股权激励计划发表了独立意见。
2、2021 年 1 月 17 日至 2021 年 1 月 26 日，公司对 2021 年限制性股票激励
计划首次授予部分激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公
司未接到任何组织或个人提出的异议，并于 2021 年 1 月 27 日披露了《监事会关
于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2021 年 2 月 3 日，公司 2021 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司< 2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得 2021 年第一次临时股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜，同日对外披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
4、2021 年 2 月 3 日，公司召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会
第十七次会议审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》、《关于向激励对象预留
授予限制性股票的议案》，同意公司以 2021 年 2 月 3 日作为授予日，向激励对象
授予限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对公司2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（调整后）以及预留授予激励对象名单进行了核实。
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
鉴于列入 2021 年限制性股票激励计划的激励对象中，有 1 名激励对象因个
司拟向其授予的全部限制性股票，共计 4 万股限制性股票。根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会拟对本次激励计划的授予对象人数及授予数量进行相应调整。
经过上述调整后，公司首次授予限制性股票授予对象由 128 人调整为 120
人，公司首次授予限制性股票的数量由 763.2 万股调整为 759.2 万股，公司本激励计划拟授予限制性股票的总数由 954 万股调整为 950 万股。除此之外，公司2021 年限制性股票激励计划的其他内容与公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。
除上述调整外，本激励计划与 2021 年第一次临时股东大会审议通过的激励
计划不存在差异。
三、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
根据激励计划中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象获授限制性股票的条件为：
（一）本公司未发生如下任一情形
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励计划的授予条件已经满足。
四、限制性股票的授予情况
1、首次授予限制性股票的授予日：2021 年 2 月 3 日
2、首次授予限制性股票的对象及数量：
获授的限制性 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 占授予权益 划公告日公
(万股) 总数的比例 司股本总额
的比例
1 庞军 中国 董事、副总经理、 30.00 3.14% 0.06%
董事会秘书
2 孙剑 中国 财务负责人 30.00 3.14% 0.06%
3 李建良 中国香港 市场部副总 15.00 1.57% 0.03%
4 潘小庆 中国香港 财务主管 4
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