证券代码：300487 证券简称：蓝晓科技 公告编号：2023-061
债券代码：123195 债券简称：蓝晓转02
西安蓝晓科技新材料股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期条件成就的公告
本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者遗漏。
特别提示：
1.本次符合归属条件的激励对象人数 322人；
2本次拟归属股票数量：2,363,940 股，占目前公司总股本的 0.47%；
3.归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票；
4.本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后、股票上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
西安蓝晓科技新材料股份有限公司（以下简称“公司”）《2021 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）及其摘要、《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案已经由公司 2021 年第四次临时股东大会
审议通过。根据股东大会的授权，公司于 2023 年 8 月 28 日召开第四届董事会第二
十一次会议、第四届监事会第十九次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期条件成就的议案》，同意按照规定向 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）中符合条件的 322 名激励对象办理2,363,940 股限制性股票归属事宜，现就相关情况公告如下：
一、本激励计划实施概要
（一）本激励计划主要内容
公司分别于 2021 年 11 月 25 日、2021 年 12 月 16 日召开第四届董事会第八次会
议、2021 年第四次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，《激励计划》主要内容如下：
1.股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
2.授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量总计300万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案公告日公司股本总额21,978.5441万股的1.36%，其中，首次授予权益总数为270万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额21,978.5441万股的1.23%；预留权益30万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额21,978.5441万股的0.14%，占本激励计划拟授出权益总数的10.00%。
3.授予价格：2021年限制性股票激励计划首次授予限制性股票价格为44.55元/股（调整前）。
4.本激励计划首次授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的限制 占授予限制 占目前总股
姓名 职务/国别 性股票数量 性股票总数 本的比例
（万股） 的比例
韦卫军 董事、副总经理 3 1.00% 0.01%
李岁党 董事 5 1.67% 0.02%
安源 董事、财务总监 3 1.00% 0.01%
王日升 副总经理 4 1.33% 0.02%
郭福民 副总经理 5 1.67% 0.02%
邓建康 副总经理 2.5 0.83% 0.01%
于洋 董事会秘书、副
总经理 3 1.00% 0.01%
LIN，XIANGZHOU 外籍员工 3 1.00% 0.01%
VESSELLE Jean-Marc, 外籍员工 3 1.00% 0.01%
Marie
DE BUSSCHER YVAN 外籍员工 2 0.67% 0.01%
MARIE J.
核心技术（业务）人员
（328人） 236.5 78.83% 1.08%
预留部分 30.00 10.00% 0.14%
合计（338人） 300.00 100.00% 1.36%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数量累计不超过公司总股本总额的20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃认购的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整。
2.本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3.预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时、准确披露当次激励对象相关信息。
4.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5. 本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下：
首次授予部分 归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次 40%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次 40%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次 20%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
预留授予部分 归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次 50%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
6.公司层面考核要求
本激励计划首次授予的归属安排考核年度为2022年-2024年会计年度，预留授予的归属安排考核年度为 2023年-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为归属安排条件。业绩考核目标如下表所示：
首次授予归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于100%
第二个归属期 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于120%
第三个归属期 以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于140%
预留授予归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于120%
第二个归属期 以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于140%
注：以上“净利润”指经审计扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
7.个人业绩考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年度个人绩效考核结果为A档，则为“考核合格”，则激励对象按照本计划规定比例全部归属限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果不合格，则激励对象对应考核当年可归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。本激励计划具体考核内容依据《管理办法》执行。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1.2021 年 11 月 25 日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
2.2021 年 11 月 25 日，公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>核查意见的议案》。公司监事会对 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的有关事项进行核查并出具了意见。
3.2021 年 11 月 26 日通过公司内部公示栏，对本激励计划拟首次授予激励对象
的姓名及职务予以公示，公示期自 2021 年 11 月 26 日至 2021 年 12 月 8 日，在公示
期限内，公司监事会未收到任何对本次激励对象名单的异议。2021年 12月 9日，公司在巨潮资讯网上刊登了《监事会发布了关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4.2021 年 12 月 16 日，公司召开了 2021 年第四次临时股东大会，审议通过了
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