证券代码：300480 证券简称：光力科技 公告编号：2023-043
债券代码：123197 债券简称：光力转债
光力科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就公告的更正公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
光力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 3 日披露了《光
力科技股份有限公司关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告》。近日公司自查发现，该公告中部分内容表述不全面，特更正如下：
更正 1，更正前：
四、2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属情况
6、本激励计划首次授予部分第二个归属期的可归属具体情况如下：
本次归属前已 本次可归属 本次可归属数量占
姓名 职务 获授限制性股 限制性股票 已获授限制性股票
票数量（万股） 数量（万股） 的百分比
（调整后） （调整后）
李祖庆 非独立董事、副总经理 64.9578 19.4873 30.00%
核心管理和技术骨干（9 人） 168.8904 50.6672 30.00%
合计（10 人） 233.8482 70.1545 30.00%
注：1、2023 年 4 月 21 日，公司召开了第五届董事会第一次会议、第五届监事会第一次会议，聘任第
五届高级管理人员、董事会秘书及证券事务代表。激励对象曹伟不再担任公司财务负责人、副总经理、董事会秘书职务，但仍在公司任职。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
更正 1，更正后：
四、2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属情况
6、本激励计划首次授予部分第二个归属期的可归属具体情况如下：
姓名 职务 本次归属前已 本次可归属 本次可归属数量占
获授限制性股 限制性股票 已获授限制性股票
票数量（万股） 数量（万股） 的百分比
（调整后） （调整后）
李祖庆 非独立董事、副总经理 64.9578 19.4873 30.00%
周遂建 财务总监 12.9916 3.8975 30.00%
核心管理和技术骨干（8 人） 155.8988 46.7697 30.00%
合计（10 人） 233.8482 70.1545 30.00%
注：1、2023 年 4 月 21 日，公司召开了第五届董事会第一次会议、第五届监事会第一次会议，聘任第
五届高级管理人员、董事会秘书及证券事务代表。激励对象周遂建被聘任为公司财务总监，激励对象曹伟不再担任公司财务负责人、副总经理、董事会秘书职务，但仍在公司任职。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
更正 2，更正前：
八、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
本次激励计划激励对象不包含持股 5%以上的股东。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前6 个月内不存在买卖公司股票的行为。
更正 2，更正后：
八、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
本次激励计划激励对象不包含持股 5%以上的股东。
经公司自查，公司财务总监周遂建先生于 2023 年 2 月 28 日通过集中竞价
交易方式减持公司股份 20,000 股，前述买卖公司股票的行为发生时，周遂建先生尚未担任公司高级管理人员。公司将待相关条件满足之后再为周遂建先生办理本激励计划首次授予部分第二个归属期所获授限制性股票的归属登记事宜。
除上述情况外，参与本激励计划的其他董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为。
除上述更正外，原公告其他内容不变。更正后的公告请见附件《光力科技股份有限公司关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告（更正后）》。公司对上述更正给投资者带来的不便深表歉意，敬请谅解。
特此公告！
光力科技股份有限公司
董事会
2023 年 6 月 21 日
附件：
光力科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就的公告（更正后）
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 10 人。
2、第二类限制性股票拟归属数量（调整后）：70.1545 万股。
3、第二类限制性股票归属价格（调整后）：5.719310 元/股。
4、第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
光力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 2 日召开了第五
届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划简介
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）
及其摘要已经公司第四届董事会第十次会议、第四届监事会第八次会议及公司2021 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1．标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股。
2．授予数量
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 220.00 万股（调整前），占本
激励计划草案公告时公司股本总额24,934.38 万股的0.88%。其中首次授予190.00
万股（调整前），占本激励计划草案公告时公司股本总额24,934.38万股的0.76%，首次授予部分占本次授予权益总额的 86.36%；预留 30.00 万股（调整前），占本激励计划草案公告时公司股本总额 24,934.38 万股的 0.12%，预留部分占本次授予权益总额的 13.64%。
3．授予价格
限制性股票的授予价格（含预留）为每股 7.53 元（调整前），即满足归属条件后，激励对象可以每股 7.53 元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
4．本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次及预留的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日起至相 40%
应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日起至相 30%
应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日起至相 30%
应授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
5．限制性股票归属的业绩考核要求
(1) 公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次及预留的限制性股票在各年度业绩考核目标如下所示:
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于30%;
第二个归属期 以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于60%;
第三个归属期 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于100%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
(2) 个人层面绩效考核要求
董事会提名、薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属的标准系数，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际归属额度=个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：
考评结果 S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S<60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.5 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度激励对象个人绩
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