证券简称：迅游科技 证券代码：300467
四川迅游网络科技股份有限公司
2017年员工持股计划（草案）摘要
二零一七年九月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划草案及其摘要不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
风险提示
1、本员工持股计划设立后委托合适的信托计划管理机构进行管理，相关合同尚在拟定当中，定稿后公司将及时公告，并经股东大会审议通过后由公司代员工持股计划签署实施，目前能否达到计划目标存在不确定性；
2、有关本计划的资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，存在不确定性；
3、若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；
4、公司后续将根据规定披露相关进展情况。
敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
特别提示
1、《四川迅游网络科技股份有限公司2017年员工持股计划（草案）》及其摘
要系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《创业板信息披露业务备忘录第20号——员工持股计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《四川迅游网络科技股份有限公司章程》制订。
2、本员工持股计划将由董事会选择合适的信托公司管理，并由其成立相应的信托计划。信托计划将在股东大会通过本员工持股计划后6个月内，通过二级市场购买、大宗交易以及法律法规许可的其他方式完成公司股票的购买，不得用于购买其他公司股票。
3、员工持股计划的参与对象为公司员工，总人数不超过40人，具体参加人
数根据员工实际缴款情况确定。
4、本员工持股计划设立时的具体金额根据实际出资缴款金额确定，资金来源为员工的合法薪酬以及通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金。
5、信托计划按照不超过1:1的比例设立优先级份额和进取级份额。由公司
员工持股计划认购全部的进取级份额，拟认购金额不超过5000万元，同时在市
场上募集不超过5000万元的优先级资金，组成规模不超过1亿元的信托计划，
用于购买公司股票。公司总裁袁旭对优先级份额的本金及预期年化收益提供连带担保责任。对于进取级份额而言，通过份额分级，放大了进取级份额的收益或损失，若市场面临下跌，进取级份额净值的跌幅可能大于本公司股票跌幅。
6、公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
7、员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续期不超过24个月，
自股东大会审议通过本员工持股计划草案并且员工持股计划成立之日起计算。本计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告完成购买之日起计算。
8、公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。董事会提出本员工持股计划草案并审议通过后，提交股东大会审议本员工持股计划，经股东大会批准后授权公司管理层予以实施。
9、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
10、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
11、公司将按照相关规定于召开审议本次员工持股计划的股东大会之前披露律师事务所关于本次员工持股计划的法律意见书。
释义
本草案中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
迅游科技、本公司、公指 四川迅游网络科技股份有限公司
司
迅游科技股票、公司股指 迅游科技普通股股票，即迅游科技A股
票、标的股票
员工持股计划、本计划、指 四川迅游网络科技股份有限公司 2017 年员工持
本员工持股计划 股计划
草案、本草案、本员工指 四川迅游网络科技股份有限公司 2017 年员工持
持股计划草案 股计划（草案）
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《规范运作指引》 指《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指
引》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
见》
《备忘录第20号》 指 《创业板信息披露业务备忘录第 20 号——员工
持股计划》
《公司章程》 指 《四川迅游网络科技股份有限公司章程》
《员工持股计划管理办指 《四川迅游网络科技股份有限公司 2017 年员工
法》 持股计划管理办法》
《员工持股计划认购协指 《四川迅游网络科技股份有限公司 2017 年员工
议书》 持股计划认购协议书》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
目录
第一章 总则......9
第二章 本员工持股计划的持有人......10
第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源......12
第四章 本员工持股计划的存续期限及锁定期限......13
第五章 本员工持股计划的管理模式......14
第六章 本员工持股计划的资产构成及权益处置办法......15
第七章 本员工持股计划的变更、终止......17
第八章 公司融资时本员工持股计划的参与方式......18
第九章 本持股计划的受托人管理......19
第十章 本员工持股计划履行的程序......21
第十一章 其他重要事项......22
第一章 总则
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《规范运作指引》、《指导意见》、《备忘录第20号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划遵循的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
3、风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
二、本员工持股计划的目的
1、完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值；
2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展；
3、深化公司激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
第二章 本员工持股计划的持有人
一、员工持股计划持有人的确定依据
1、持有人确定的法律依据
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《备忘录第20号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
所有持有人均在公司及下属子公司任职，并与公司或下属子公司签订劳动合同且领取报酬。
2、持有人确定的职务依据
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
（1）公司及下属子公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
（2）公司及下属子公司的核心及骨干员工。
3、有下列情形之一的，不能成为本持股计划的持有人：
（1）最近三年内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）最近三年内，有泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
（4）董事会认定的不能成为本持股计划持有人的情形；
（5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本持股计划持有人的情形。
二、员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他员工，合计不超过40人，最终参加员工持股计划的员工人数及认购金
额根据员工实际缴款情况确定。
三、员工持股计划持有人的核实
公司监事需就持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理模式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。
四、本员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，单个员工必须认
购整数倍份额，且起始认购份数为5万份（即认购金额为5万元），超过5万份
的，以1万份的整数倍累积计算。员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后
确认缴纳的金额为准，持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。本员工持股
