证券代码：300453 证券简称：三鑫医疗 公告编号：2024-085
江西三鑫医疗科技股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划第三个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、江西三鑫医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”“本公司”）2021年限制性股票激励计划第二类限制性股票第三个归属期归属条件已成就，本次符合归属条件且个人层面归属系数不为 0 的激励对象共计 67 人，拟归属的限制性股票数量为 280.0980 万股，占公司当前总股本比例为 0.5391%。
2、限制性股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后、股票上市流通前，公司将发布相关上市流通公告，敬请投资者关注。
2024 年 9 月 25 日，公司召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第
十四次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票 第三个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会认为公司 2021 年限制性股票 激励计划授予的第二类限制性股票的第三个归属期归属条件已成就，同意公司按
规定为符合归属条件且个人层面归属系数不为 0 的 67 名激励对象办理 280.0980
万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2021 年 9 月 18 日、2021 年 10 月 15 日召开第四届董事会第十
三次会议、2021 年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司<2021 年限制性股 票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、授予数量：公司于本激励计划授予日共授予激励对象限制性股票 850.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 394,027,500 股的 2.16%。
4、授予价格：授予价格为 6.43 元/股。
5、授予日期：2021 年 10 月 21 日。
6、授予对象：本激励计划授予限制性股票的激励对象共 93 人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，上述所有激励对象，不包括独立董事、监事。
7、归属安排
本计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分批次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属安排具体如下：
归属期 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月 40%
内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个月 30%
内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日起48个月 30%
内的最后一个交易日止
8、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票分三期归属，归属考核年度为 2021 年、2022年、2023 年。公司对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的限制性股票归属条件之一。
激励对象各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2021 年度 以 2020 年度业绩为基数，2021 年度营业收入增长率不
低于 40%或者 2021 年度净利润增长率不低于 40%；
第二个归属期 2022 年度 以 2020 年度业绩为基数，2022 年度营业收入增长率不
低于 70%或者 2022 年度净利润增长率不低于 60%；
第三个归属期 2023 年度 以 2020 年度业绩为基数，2023 年度营业收入增长率不
低于 100%或者 2023 年度净利润增长率不低于 80%；
注：本小节关于业绩考核目标中的“净利润”均指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，且剔除本激励计划及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属系数确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属系数（N） 1 0.9 0.8 0
在公司业绩各考核年度对应考核目标完成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期目标归属的股数×个人层面归属系数（N）。
若激励对象当期的个人层面归属系数未达 1.0 的，则当期剩余不满足归属条件的股份数应当取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
（二）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况以及本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
1、激励对象人数及限制性股票数量调整
公司于2022年9月28日召开第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股
票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》等相关议案。鉴于公司 2021年限制性股票激励计划中 4 名激励对象因个人原因离职，不再符合激励对象条件，其全部已获授尚未归属的限制性股票 11.5 万股予以作废失效，5 名激励对象因个人层面绩效考核原因第一个归属期归属比例为 90%，不能归属的限制性股票0.68万股作废失效。合计作废已授予尚未归属的第二类限制性股票 12.18 万股。
公司于 2022 年 10 月 26 日披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划第一个归属
期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2022-054），公司 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期归属完成第二类限制性股票 334.72 万股。本次调整及归属事项完成后，2021 年限制性股票激励计划激励对象调整为 89 人，已授予尚未归属的限制性股票数量为 503.10 万股。
公司于 2023 年 10 月 10 日召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第
四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司 2022 年度权益分派方案已于 2023
年 4 月 24 日实施完毕，根据相关规定，公司董事会根据 2021 年第一次临时股东
大会授权对 2021 年限制性股票激励计划的授予数量作相应调整：已授予尚未归
属的限制性股票数量由 503.10 万股调整为 654.03 万股。公司 2021 年限制性股
票激励计划 89 名激励对象中，3 名激励对象因个人原因离职，不再符合激励对象条件，其全部已获授尚未归属的限制性股票 7.41 万股予以作废失效；18 名激励对象因个人层面绩效考核原因第二个归属期归属比例为 90%，6 名激励对象因个人层面绩效考核原因第二个归属期归属比例为 0%，不能归属的限制性股票22.3665 万股予以作废失效。本次合计作废已授予尚未归属的第二类限制性股票29.7765 万股。本次调整事项完成后，公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象调整为 86 人。
公司于2024年9月25日召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第三个归属期归属条
件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象于第二个归属期归属时调整为 86 名，在第三个归属期内，有 10 名激励对象离职，不再符合激励对象条件，其全部已获授尚未归属的限制性股票22.62万股予以作废；17 名激励对象因个人层面绩效考核原因第三个归属期归属比例为 90%，9 名激励对象因个人层面绩效考核原因第三个归属期归属比例为 0%，不能归属的限制性股票 20.5920 万股予以作废处理。本次合计作废已授予尚未归属的第二类限制性股票 43.2120 万股。本次调整事项完成后，公司 2021 年限制性股票激励计划符合归属条件且个人层面归属系数不为0的激励对象调整为67人。
2、授予价格调整
公司于2022年9月28日召开第四届董事会第二十一次会议和第四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划的授予价格
的议案》。鉴于公司 2021 年度权益分派方案已于 2022 年 4 月 29 日实施完毕，
根据相关规定，董事会对 2021 年限制性股票激励计划的授予价格作相应调整：授予价格由 6.43 元/股调整为 6.28 元/股。
公司于 2023 年 10 月 10 日召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第
四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予数量及授予
价格的议案》。鉴于公司 2022 年度权益分派方案已于 2023 年 4 月 24 日实施完
毕，根据相关规定，董事会对 2021 年限制性股票激励计划的授予价格作相应调整：授予价格由 6.28 元/股调整为 4.7154 元/股。
公司于2024年9月25日召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 20
