北京市天元律师事务
关于创业 康 份 公司
2022 年 制 励 划 予 关事
律
北京市天元律师事务
北京市 城区 大 35 号国企业大厦 A 座 509 单元
：100033
北京市天元律师事务所
关于创业慧康 技份有 公司
2022 年 制性 激励划 次授予关事
法律意
京天字（2022） 582-1 号
：创业慧康 技份有公司
根据北京市天元律师事务所（以下 “本所”）与创业慧康技份有公司
（以下 “公司”） 《专法律服务协》，本所担任公司本次 2022 年制
性 激励划（以下 “本次 权激励划”、“本激励划”或“本划”） 专
法律 并出具法律意。
本所及办律师依据《中华人民共和国公司法》（以下 “《公司法》”）、《中
华人民共和国 券法》（以下 “《 券法》”）、《律师事务所从事券法律业务
办法》《上市公司权激励 办法》（以下 “《 办法》”） 法律、法
和中国 券 委员会（以下 “中国 会”） 有关定及本法律意
出具日以前已发或存在事实，按照律师业公 业务标准、 德 和
勤勉尽 ，出具本法律意。
为出具本法律意，本所律师审了公司公告 《创业慧康技份有公司
2022 年 制性 激励划（案）》（以下 “《激励划》”）、《创业慧康
技份有 公司 2022 年制性 激励划实施核 办法》、公司 关东大
会会文件、 事会会文件、 事会会文件、 事意 以及本所律师为
审查 其他文件，对关事实 了核查和 。
本所律师特作如下声明：
1、本所及办律师依据《券法》《律师事务所从事券法律业务 办法》
和《律师事务所券法律业务执业 则（ ）》 定及本法律意 出具之日以
前已发 或存在事实，严格履了法定 ， 循了勤勉尽和实信原
则， 了充分核查 ，保 本法律意所定事实实、准、完整，所
发 性意合法、准，不存在假 、 导性 或 大漏，并承
担应法律任。
2、公司已保其向本所提供与本法律意 关信息、文件或 料均为
实、准、完整、有效，不存在假 、 导性 或大漏；文件料为副
本、复印件，内容均与正本或原件 ；所有文件 人均具有完全民事为
力，并且其 为已得恰当、有效授权；所有文件或料上 字和印
均为实。
3、本所律师在出具本法律意 时，对与法律 关业务事已履 法律专业
人士特别 注意义务，对其他业务事已履普人一 注意义务。
4、本所同意将本法律意 作为公司本次权激励划所必备法律文件，其
他材料一同上报或公告，并依法承担应法律任。本法律意 仅供公司为本次
权激励 划 次授予事 之 使，不得任何人于其他任何 。
基于上，本所律师发法律意如下：
一、本次授予 批准与授权
（一）2022 年 12 月 14 日，公司召开七届 事会二十二次会，审
了《关于<创业慧康技份有公司 2022 年制性 激励 划（案）>及
其摘 案》《关于<创业慧康 技份有公司 2022 年制性 激励划实
施核 办法> 案》《关于提 东大会授权事会办 2022 年制性
激励划 关事宜 案》。公司 事就本激励划关案发了 意。
同日，公司召开七届事会十六次会，审 了《关于<创业慧康技
份有公司 2022 年制性 激励划（案）>及其摘 案》《关于<创业
慧康技 份有公司 2022 年制性 激励划实施核 办法> 案》以
及《关于核实<创业慧康技份有公司 2022 年制性 激励划激励对名
单> 案》 案，公司事会对本激励划 关事 核实并出具了关
核查意。
（二）2022 年 12 月 15 日 2022 年 12 月 25 日，公司对本次激励划拟激励
对 名单在公司内 了公。公期满，公司事会未收到任何对本次拟激
励对名单异，无反 录。2022 年 12 月 26 日，公司公告了《创业慧康
技份有 公司事会关于公司 2022 年制性 激励划次授予激励对名
单审核意及公情况明》。
（三）2022 年 12 月 30 日，公司召开 2022 年 三次临时东大会审并
了《关于<创业慧康技份有公司 2022 年制性 激励划（案）>及其
摘 案》《关于<创业慧康技份有公司 2022 年制性 激励划实施
核 办法> 案》以及《关于提 东大会授权事会办 2022 年制性
激励划关事宜 案》。
（四）2022 年 12 月 30 日，公司召开七届 事会二十四次会和七届
事会十八次会，审 了《关于向 2022 年制性 激励划激励对
次授予 制性 案》。公司 事对 关案发了 意 。公司
事会对 2022 年制性 激励划次授予激励对名单 了核实并发了核
查意。 事张吕峥、 燕、 晔作为本激励 划 激励对，本次事会已回
决。
核查，本所律师为，截本法律意出具之日，公司本次授予事已取
得 段必 授权和批准，合《 办法》《激励划》 关定。
二、本次授予 授予条件
根据《 办法》《激励划》 有关定，公司事会为本次 权激励
划定授予条件均已满，满授予条件具体情况如下：
（一）公司未发如下任一情形：
1、最一个会年度务会报告注册会 师出具否定意或 无法
意 审 报告；
2、最一个会年度务报告内 控制注册会师出具否定意 或无法
意 审报告；
3、上市后最 36 个月内出 未按法律法、公司 、公开承 利润
分 情形；
4、法律法 定不得实 权激励；
5、中国 会定其他情形。
（二）激励对未发如下任一情形：
1、最 12 个月内 券交易所定为不当人；
2、最 12 个月内中国 会及其派出机构定为不当人；
3、最 12 个月内因大法 为中国 会及其派出机构政处或
取市场入措施；
4、具有《公司法》定不得担任公司事、 人员情形；
5、法律法 定不得参与上市公司权激励；
6、中国 会定其他情形。
事会 核查，为公司及激励对均未发或不属于上任一情形，
亦不存在不授予或不得成为激励对 其他情形，本激励划授予条件已成就，同意向合授予条件激励对授予制性 。
核查，本所律师为，本次授予 合《 办法》《激励划》 关定。
三、本激励划 授予日
（一）2022 年 12 月 30 日，公司召开 2022 年 三次临时东大会，审
了《关于提 东大会授权事会办 2022 年 制性 激励划关事宜
案》，授权事会定本次激励划授予日。
（二）2022 年 12 月 30 日，公司七届事会 二十四次会审 了《关
于向 2022 年制性 激励划激励对 次授予制性 案》，公司事
会定 2022 年 12 月 30 日为次授予日。公司 事发了 意，同意本
次激励划 次授予日为 2022 年 12 月 30 日。同日，公司七届事会十八
次会审 了《关于向 2022 年制性 激励划激励对 次授予制性
案》，同意公司本次激励划 次授予日为 2022 年 12 月 30 日。
上所，本所律师为，本次激励划授予日 定已履了必 序，
授予日 合《 办法》及《激励划》 关定。
四、本激励划 授予对
根据公司 七届 事会二十四次会决 ，公司事会同意以 2022 年 12
月 30 日为本次制性 次授予日，向 97 名激励对 次授予共 3,480.00
万 制性 。
根据公司 事出具 意、公司 七届事会十八次会 决及其
核查意，公司 事及事会一 为，本次授予激励对均合法律法
定条件，合 2022 年制性 激励划 定激励对 围，其作为公司
制性 激励划激励对 主体格合法、有效。
本所律师 为，本次激励划授予对 合《 办法》及《激励划》中
关于授予对 关定。
五、本次授予 信息披
根据公司 ，公司将按照 定及时公告 七届 事会 二十四次会 决
、 七届事会十八次会决、 事意 与本次授予关事 文件。
本次激励划 ，公司将根据《 办法》 有关法律、法以及
性文件 定 履 应信息披义务。
上所，本所律师为，截本法律意出具之日，公司已依法履了
段应当履 信息披义务。 本次激励划 ，公司尚根据《 办法》
有关法律、法以及 性文件 定 履 应信息披义务。
六、 意
上，本所律师为，截本法律意 出具日，本次授予已 取得 段必
批准及授权；本次授予定 授予日和授予对 合《 办法》及《激励
划》 定；本次授予条件已满 ，公司向激励对授予制性 合
《 办法》及《激励 划》 关定。公司尚按照《 办法》 关法
律法 定，履信息披义务。
本法律意 正本一式三份，具有同法律效力。
（以下无正文）
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