无锡先导智能装备股份有限公司
关于公司 2019 年股票期权计划首次授予部分股票期权
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
无锡先导智能装备股份有限公司（以下简称“先导智能”或“公司”）于2020年10月21日召开第三届董事会第二十九次会议、第三届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司2019年股票期权计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述
1、2019 年 8 月 27 日，公司召开第三届董事会第十七次会议，审议并通过
了《关于<无锡先导智能装备股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<无锡先导智能装备股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事发表了独立意见。
2、2019 年 8 月 27 日，公司召开第三届监事会第十四次会议，审议并通过
了《关于<无锡先导智能装备股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<无锡先导智能装备股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于<无锡先导智能装备股份有限公司2019 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。
3、2019 年 8 月 28 日至 2019 年 9 月 6 日，公司对本次授予激励对象名单的
姓名和职务在公司内部进行了公示。2019 年 9 月 9 日，公司监事会发表了《监
事会关于公司 2019 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
4、2019 年 9 月 12 日，公司召开 2019 年第三次临时股东大会，审议并通过
了《关于<2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2019
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了公司《关于 2019年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2019 年 9 月 12 日，公司召开了第三届董事会第十八次会议、第三届监
事会第十五次会议，审议并通过《关于调整 2019 年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
2019 年 11 月 5 日公司完成首次授予登记并披露了《关于 2019 年股票期权激励
计划股票期权首次授予登记完成的公告》。
6、2020 年 8 月 17 日，公司召开了第三届董事会第二十七次会议、第三届
监事会第二十三次会议，审议并通过《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
7、2020 年 10 月 21 日，公司召开了第三届董事会第二十九次会议、第三届
监事会第二十五次会议，审议并通过《关于注销 2019 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》、《关于调整 2019 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权行权价格的议案》、《关于公司 2019 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，公司监事会对注销部分股票期权，调整 2019 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的行权价格、行权数量等事项发表了核查意见，独立董事发表了相关独立意见。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
2020 年 7 月 10 日，公司实施了 2019 年年度权益分派方案：以实施权益分
派方案时股权登记日的公司总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利1.63 元(含税)。
根据公司2019年股票期权激励计划的有关规定，激励对象获授的股票期权完成授予登记后，若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆
细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。经调整，2019年股票期
权激励计划中首次授予的股票期权行权价格调整为22.637元/份。
鉴于2019年股票期权激励计划中11名首次授予激励对象因个人原因离职，均
已不具备激励对象任职条件，公司将对该11名激励对象已获授但尚未行权的股票
期权合计17.2万份进行注销。本次注销完成后，公司2019年股票期权激励计划首
次授予但尚未行权的股票期权数量为275.8万份，首次授予激励对象由234人调整
为223人。
三、董事会关于满足激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期可行权
条件的说明
1、等待期已届满
根据《2019年股票期权激励计划（草案）》的规定，公司向激励对象首次授
予部分的股票期权自授权日起12个月为第一个等待期，截至2020年9月11日首次
授予部分股票期权第一个等待期已届满。自授权日起12个月后的首个交易日起至
授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，首次授予第一个行权期可申请行权
首次授予股票期权总量的30%。
2、满足行权条件情况的说明
行权条件 是否达到行权条件的说明
1、公司未发生以下任一情形:：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 公司未发生前述情形，满足
意见或者无法表示意见的审计报告： 行权条件。
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生前述情形，
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 满足行权条件。
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司 2018 年度营业收入为
3,890,034,989.26 元，2019
3、公司业绩考核要求： 年 度 营 业 收 入 为
公司需满足下列两个条件之一：以2018 年为基数，2019年度营业 4,683,978,833.78 元，相比
收入增长率不低于 20%;2019 年度加权平均净资产收益率不低于 2018 年增长率为 20.41%，
20%。 公司 2019 年度加权平均净
资产收益率为 20.86%。满
足行权条件。
4、根据公司现有考核办法，个人层面行权比例（N）按下表考核 根据考核结果：除 11 名激
结果确定： 励对象因个人原因离职，已
授予的股票期权需要注销
个人上一年度考核 S≥80 80＞S 70＞S S＜60 外，其余 223名首次授予激
结果（S） ≥70 ≥60 励对象第一个行权期 可
个人行权比例（N） 100% 80% 60% 40% 100%行权。
综上所述，董事会认为公司 2019 年股票期权激励计划首次授予部分的股票
期权第一个行权期行权条件已成就，根据公司 2019 年第三次临时股东大会对董
事会的授权，同意为上述 223 名激励对象办理行权事宜。
四、首次授予部分股票期权第一个行权期的行权安排
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票，涉及标的股票种类为人
民币 A 股普通股。
2、首次授予部分的股票期权第一个行权期可行权的激励对象及股票数量：
股票期权 占首次授予期权 本期可行权 剩余未行
姓名 职务
数量(份) 总数的比例 数量(份) 权数量(份)
孙建军 副总经理 40,000 1.450% 12,000 28,000
缪丰 副总经理 40,000 1.450% 12,000 28,000
倪红南 副总经理 40,000 1.450% 12,000 28,000
徐岗 财务总监 40,000 1.450% 12,000 28,000
中层管理人员及核心技术(业
2,598,000 94.199% 779,400 1,818,600
务)人员219 人
合计 2,758,000 100% 827,400 1,930,600
3、首次授予股票期权可行权股票期权的行权价格为 22.637 元/份。
若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，股权期权数量和行权价格将进行相应调整。
4、本次股票期权行权期限：2020 年 9 月 12 日起至 2021 年 9 月 11 日止。
5、行权日：行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
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