股票代码：300428 股票简称：立中集团 公告编号：2023-028 号
立中四通轻合金集团股份有限公司
关于向2022年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性
股票（第二批次）的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1.限制性股票预留授予日（第二批次）：2023 年 3 月 7 日
2.限制性股票预留授予数量（第二批次）：104.11 万股
3.限制性股票授予价格：11.02 元/股
立中四通轻合金集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的预留授予条件已经成就，根据公司
2022 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2023 年 3 月 7 日召开了第四届董事
会第三十五次会议和第四届监事会第三十二次会议，审议通过《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票（第二批次）的议案》，以 2023
年 3 月 7 日为限制性股票预留授予日（第二批次），向 49 名激励对象授予 104.11
万股限制性股票。具体如下：
一、本激励计划情况简述
（一）股票来源
股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票的授予价格、授予对象
1.限制性股票的授予价格（调整后）：11.02 元/股。
2.限制性股票的首次授予对象：授予涉及的激励对象共计 297 人，为公司高
级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）人员。
（三）限制性股票的有效期、归属安排
1.有效期：本激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获 授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2.归属安排：本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后 将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列 期间内归属：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）证券交易所规定的其他期间。本激励计划授予的限制性股票的各批次归 属比例安排如下表所示：
本激励计划首次授予第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首
归属安排 归属时间 次授予第二类限制
性股票总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季报披露前授出，则预留授予的第二类限制性股票的
归属期及各期归属时间安排如下：
归属权益数量占预
归属安排 归属时间 留授予第二类限制
性股票总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季报披露后授出，则预留授予的第二类限制性股票的
归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占预
留授予第二类限制
性股票总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属 的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。本激励计划授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下 表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予第一个归属期 2022 年净利润不低于 60,000 万元
首次授予第二个归属期 2022-2023 年累计净利润不低于 132,000 万元
首次授予第三个归属期 2022-2024 年累计净利润不低于 218,400 万元
注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。2、若净利 润或累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为 100%；若净利润或累计净利润低于业绩考核目 标但不低于业绩考核目标的 80%，公司层面归属比例=净利润或累计净利润/业绩考核目标；若净利润或累计 净利润低于业绩考核目标 80%，公司层面归属比例为 0。
若预留部分在 2022 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考核目标与首次授
予部分一致；若预留部分在 2022 年三季报披露后授出，预留授予的限制性股票考 核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核 目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
预留授予第一个归属期 2022-2023 年累计净利润不低于 132,000 万元
预留授予第二个归属期 2022-2024 年累计净利润不低于 218,400 万元
注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。2、若净利 润或累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为 100%；若净利润或累计净利润低于业绩考核目 标但不低于业绩考核目标的 80%，公司层面归属比例=净利润或累计净利润/业绩考核目标；若净利润或累计 净利润低于业绩考核目标 80%，公司层面归属比例为 0。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
2.个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例：
考核结果 A B C
归属比例 100% 70% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
二、本激励计划的决策程序和批准情况
（一）2022 年 2 月 18 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议，审议通
过《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权；公司第四届监事会第二十一次会议审议通过了相关议案。
（二）公司于 2022 年 2 月 21 日至 2022 年 3 月 2 日在公司官网公示了本次激
励计划激励对象的姓名和职务。在公示的期限内，公司监事会未收到任何组织或
个人提出异议或不良反映。公司于 2022 年 3 月 3 日披露了《监事会关于公司 2022
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）公司对本次激励计划内幕信息知情人及激励对象在激励计划（草案）
公开披露前 6 个月内（即 2021 年 8 月 18 日至 2022 年 2 月 18 日）买卖公司股票
的情况进行了自查，并披露了内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告。
（四）2022 年 3 月 8 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过
关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（五）2022 年 3 月 8 日，公司召开第四届董事会第二十五次会议和第四届监
事会第二十二次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事、监事会对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的首次授予日符合相关规定。公司监事会对首次授予日激励对象名单进行审核并发表核查意见。
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