浙江唐德影视股份有限公司股权激励计划自查表
公司简称：唐德影视 股票代码：300426
是否存在该
序号 事项 事项（是/ 备注
否/不适用）
上市公司合规性要 求
最近一个 会计年度财 务会计报告 是否被注册会 计师出具否定 否
1 意见或者无法表示意见的审计报告
最近一个 会计年度财 务报告内部 控制被注册会 计师出具否定 否
2 意见或者无法表示意见的审计报告
3 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承 否
诺进行利润分配的情形
4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 否
激励对象合规性要 求
7 是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者 否
实际控制人及其配偶、父母、子女
8 是否包括独立董事、监事 否
9 是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选 否
10 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 否
11 最近12个 月内因重大 违法违规行 为被中国证监 会及其派出机 否
构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管 否
12 理人员情形
13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要 求
上市公司 全部在有效 期内的股权 激励计划所涉 及的标的股票 否
15 总数累计是否超过公司股本总额的10%
单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 1% 是 详见
16 注 1
激励对象 预留权益比 例是否未超 过本次股权激 励计划拟授予 不适用
17 权益数量的20%
18 激励对象为董事、高级管理人员的，股权激励计划草案是否已 是
列明其姓名、职务、获授数量
19 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年 是
20 股权激励计划（草案）是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是
股权激励计划披露 完整性要求
21 股权激励计划所规定事项是否完整 是
（1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市公司
不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形；说 是
明股权激 励计划的实 施会否导致 上市公司股权 分布不符合上
市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额
的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公 未超
司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留的权益数量及 是 过
占股权激励计划权益总额的百分比；所有在有效期内的股权激
励计划所 涉及的标的 股票总数累 计是否超过公 司股本总额的 10%
10%及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，
应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励
计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适 是
当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量
的百分比；以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励
计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的说明
（5）股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方式、 是
可行权日、锁定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定
方法。如采用《管理办法》第二十三条、第二十九条规定的方
法以外的其他方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价依 是
据及定价方式作出说明，独立董事、独立财务顾问核查该定价
是否损害上市公司、中小股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益
的，应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益
的，应当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、
行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对
象包括董事和高级管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩 是
效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当
充分披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股
权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计
划，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当
明确上市 公司不得授 出限制性股 票以及激励对 象不得行使权 是
益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法 是
和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公允
价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股 是
权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务 是
变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争端解 是
决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露
文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予 是
权益或者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司
权益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和
收益的计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否 符合相关要求
22 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否有 是
23 利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司 不适用
24 是否不少于3家
25 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、行权期合 规性要求
26 限制性股票授权日与首次解除解限日之间的间隔是否少于1年 否
27 每期解除限售时限是否未少于12个月 是
各期解除 限售的比例 是否未超过 激励对象获授 限制性股票总 是
28 额的50%
29 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年 不适用
股票期权 后一行权期 的起算日是 否不早于前一 行权期的届满 不适用
30 日
31 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 不适用
股票期权 每期可行权 的股票期权 比例是否未超 过激励对象获 不适用
32 授股票期权总额的50%
独立董事、监事会 及中介机构专业意见合规性要求
独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的
33 持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意 是
见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办 是
34 法的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的 是
条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定 是
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管 是
理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律 是
法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披 是
露义务
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利 否
益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事是 是
否根据《管理办法》的规定进行了回避
（9）其他应当说明的事项 无
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专 不适用
35 业意见是否完整，符合管理办法的要求
审议程序合规性要 求
36 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决 是
37 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回避表决 是
39 是否存在金融创新事项 否
注1：本激励计划拟授予公 司董事、联席总经理、董事会秘书古元峰先生334.50万股限制性股票，约占本激励计划公告日公司股本总 额的0.81%；鉴于公司于2019 年3月22日 完成授予古元峰先生160万股限制性股票 ，约占本激 励计划公告日公司股本总 额的0.39%；上述两次激励计划累计授予古元峰先生494.50万股限制性股票，约占本激励计划公告日公司股
