证券代码：300425 证券简称：中建环能 公告编号：2022-051
中建环能科技股份有限公司
关于向 2021 年限制性股票激励计划预留授予激励对象授予
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2022 年 10 月 25 日
限制性股票预留授予数量：164 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票预留授予价格：2.88 元/股
中建环能科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激励计
划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）及公司 2021 年年度股东大
会授权，公司于 2022 年 10 月 25 日召开第五届董事会第五次会议审议通过了《关
于向 2021 年限制性股票激励计划预留授予激励对象授予限制性股票的议案》，
确定 2022 年 10 月 25 日为预留授予日，向 32 名预留授予激励对象授予 164 万股
限制性股票，授予价格为 2.88 元/股。现将有关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2022 年 5 月 16 日公司召开了 2021 年年度股东大会，审议通过了《关于<中
建环能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划主要内容如下：
1、标的种类：第二类限制性股票
2、标的股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股
3、激励对象：本激励计划的激励对象为在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及关键岗位骨干员工。首次授予的激励对象151 人，预留授予的激励对象 32 人。包括公司公告本激励计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理人员及关键岗位骨干员工。具体情况如下：
获授的限制 占本激励计 占本激励计
姓名 职务 性股票数量 划授出权益 划公告日股
(万股) 数量的比例 本总额比例
佟庆远 总裁 78.00 3.92% 0.12%
叶鹏 副总裁 60.00 3.02% 0.09%
杨巍 副总裁、财务总监 60.00 3.02% 0.09%
吕志国 副总裁 30.00 1.51% 0.04%
肖左才 副总裁 54.00 2.72% 0.08%
王哲晓 副总裁、董事会秘书 60.00 3.02% 0.09%
中层管理人员及关键岗位骨干员工 1,482.00 74.55% 2.19%
（共 145 人）
预留 164.00 8.25% 0.24%
合计 1,988.00 100.00% 2.94%
注：本公告中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
4、激励计划的有效期和归属安排
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 24 个月后（预留授予的限制性
股票自预留授予日起 24 个月后），且在激励对象满足相应归属条件后按约定比
例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
① 公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
② 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④ 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划的有效期内，如关于不可归属期间的有关规定发生了变化，则归属日应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。
首次及预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分/预留授予部分限制性股票授予日起24个
第一个归属期 月后的首个交易日起至首次授予部分/预留授予部分限制 1/3
性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分/预留授予部分限制性股票授予日起36个
第二个归属期 月后的首个交易日起至首次授予部分/预留授予部分限制 1/3
性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分/预留授予部分限制性股票授予日起48个
第三个归属期 月后的首个交易日起至首次授予部分/预留授予部分限制 1/3
性股票授予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
5、授予价格：公司首次授予的限制性股票的价格为 3.12 元/股。预留部分限
制性股票在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的公
告。预留部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）预留部分限制性股票授予董事会决议公告前 1 个交易日的公司股票交
易均价的 60%；
（2）预留部分限制性股票授予董事会决议公告前 60 个交易日的公司股票交
易均价的 60%。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2022 年-2024 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进
行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
首次及预留授予的限制性股票的业绩考核目标归属条件如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
2022 年净资产收益率不低于 8.14%，且高于对标企业 75 分位值水
平；
第一个归属期 以 2020 年营业收入为基础，2022 年营业收入复合增长率不低于
15.30%，且高于对标企业 75 分位值水平；
2022 年经济增加值改善值大于零。
2023 年净资产收益率不低于 8.14%，且高于对标企业 75 分位值水
平；
第二个归属期 以 2020 年营业收入为基础，2023 年营业收入复合增长率不低于
15.30%，且高于对标企业 75 分位值水平；
2023 年经济增加值改善值大于零。
2024 年净资产收益率不低于 8.14%，且高于对标企业 75 分位值水
平；
第三个归属期 以 2020 年营业收入为基础，2024 年营业收入复合增长率不低于
15.30%，且高于对标企业 75 分位值水平；
2024 年经济增加值改善值大于零。
注：1、上述“净资产收益率”指经审计的归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。相关考核指标均以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据，若在股权激励计划有效期内，公司实施公开发行或非公开发行、重大资产重
组等影响净利润、净资产等的事项，应在计算考核结果时剔除该事项的影响；
2、“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；在年度考核过程中行业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本；
3、“经济增加值”指从税后营业净利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后的所得；经济增加值的计算公式为：经济增加值=税后营业净利润-资本总成本。其中资本总成本根据国有股东对于债权资本、股权资本等的最低回报要求计算。“经济增加值改善值”为经济增加值较上一年度的增长值；经济增加值改善值的计算公式为：经济增加值改善值=本期经济增加值-上期经济增加值；
4、实际考核结果按照四舍五入保留两位小数后的结果为准，下同。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属前最近一次考核结果确认归属系数。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个考核等级，对应的可归属情况如下：
考核等级 优秀 称职 基本称职 不称职
个人层面归属系数 100% 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。具体考核内容依据《公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》执行。
（二）已履行的相关审批程序
1、公司于2021年12月24日召开第四届董事会第二十次会议和第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于<中建环能科技股份有限公司2021年限制性股
票
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