证券代码：300418 证券简称：昆仑万维 公告编号：2022-076
昆仑万维科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：126 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
昆仑万维科技股份有限公司（以下简称“公司”或“昆仑万维”）《2020年限制性股票激励计划》（以下简称“《2020年激励计划》”）第二个归属期归属条件已成就，经公司第四届董事会第三十四次会议审议通过，除3名激励对象因离职不符合归属条件，13名激励对象因2021年度个人业绩考核未达标不符合归属条件，2020年激励计划涉及的24名激励对象在第二个归属期可归属的限制性股票数量为126万股，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、 股权激励方式：第二类限制性股票。
2、 授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量 6,249.00 万股，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额 117,302.3110 万股的 5.33%。
3、 授予价格（调整后）：13.251 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 13.251 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、 激励人数：共计 49 人，为公司高级管理人员、核心技术人员。
5、 归属期限及归属安排
（1）本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占
授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月 40%
内的最后一个交易日当日止
6、 任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2020 年实现的净利润不低于 36 亿元；
第二个归属期 公司2020年和2021年两年累计实现的净利润不低于50亿元；
第三个归属期 公司 2020 年、2021 年和 2022 年三年累计实现的净利润不低
于 66 亿元。
注：上述净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据
(3) 激励对象个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，个人当年实际归属额度＝标准系数×个人当年计划归属额度。
①对于后台职能部门的激励对象，根据公司制定的考核办法，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）和（C）三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定职能部门激励对象的归属比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥60 S<60
评价标准 A B C
标准系数 1.0 0.8 0
若职能部门的激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（C），则上一年度激
励对象个人绩效考核“不达标”。
②对于非职能部门的激励对象，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定非职能部门激励对象的归属比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.5 0
若非职能部门的激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二） 限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1．2020年07月31日，昆仑万维第四届董事会第二次会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。无关联董事。
2020年07月31日，昆仑万维第四届监事会第二次会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实<北京昆仑万维科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2020年07月31日，昆仑万维独立董事发表了同意的独立意见，认为限制性股票激励计划有利于公司持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
2．2020年08月01日，昆仑万维公告了《2020年限制性股票激励计划激励对象名单》。2020年08月03日至2020年08月13日，公司将授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。公司于2020年08月14日公告了监事会发表的《监事会关于公司2020年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况及核查意见的说明》。
3．2020 年 08 月 17 日，昆仑万维 2020 年第四次临时股东大会审议通过了《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2020年限制性股票激励相关事宜的议案》。
公司已对内幕信息知情人在本激励计划公告前6个月内买卖公司股票情况进行了自查，未发现相关内幕信息知情人存在利用与本激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。公司披露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4．2020 年 08 月 17 日，昆仑万维第四届董事会第四次会议与第四届监事会第三次
会议分别审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，认为授予条件已成就，同意授予。无关联董事。
2020 年 08 月 17 日，公司独立董事发表了独立意见，认为授予激励对象、授予数量
及授予价格符合《管理办法》及《2020 年限制性股票激励计划》等的相关规定；同意授
予日为 2020 年 08 月 17 日，认为该授予日符合《管理办法》和《2020 年限制性股票激
励计划》的相关规定；认为激励对象的主体资格合法、有效。同意向符合授予条件的 49名激励对象授予 6,249 万股限制性股票。
5．2021 年 07 月 12 日，昆仑万维第四届董事会第二十次会议和第四届监事会第十
三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施了 2020 年年度权益分派，同意限制性股票授予价格调整为 13.317 元/股。董事吕杰为关联董事，已回避表决。公司独立董事发表了同意调整限制性股票授予价格的独立意见。
6．2021 年 10 月 15 日，昆仑万维第四届董事会第二十二次会议和第四届监事会第
十五次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分已授予但尚未归属的 2020 年限制性股票的议案》，认为限制性股票第一个归属期归属条件已成就，同意公司按照本激励计划的相关规定办理相关限制性股票归属事宜。同意对 9名离职激励对象未归属的限制性股票 870 万股予以作废。董事吕杰为关联董事，已回避表决相关议案。
2021 年 10 月 15 日，公司独立董事发表了《关于第四届董事会第二十二次会议相关
事项之独立意见》，认为限制性股票第一个归属期归属条件已成就，同意公司为符合归属条件的激励对象办理第一个归属期的相关限制性股票归属事宜。同意对 9 名离职激励对象未归属的限制性股票 870 万股予以作废。
7. 2022 年 07 月 15 日，昆仑万维第四届董事会第三十次会议和第四届监事会第二
十二次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施了 2021 年年度权益分派，同意限制性股票授予价格调整为 13.251 元/股。吕杰为关联董事，已回避表决相关议案。公司独立董事发表了同意调整限制性股票授予价格的独立意见。
8．2022 年 11 月 16 日，昆仑万维第四届董事会第三十四次会议和第四届监事会第
二十六次会议分别审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的 2020 年限制性股票的议案》。吕杰为关联董事，已回避表决相关议案。公司独立董事发表了《关于第四届董事会第三十四次会议相关事项之独立意见》，认为限制性股票第二个归属期归属条件已成就，同意公司为符合归属条件的 24 名激励对象办理第二个归属期的相关限制性股票归属事宜。同意对 3 名离职激励对象和 13 名个人层面考核不达标的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票共 1,619.70 万股予以作废
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