证券代码：300415 证券简称：伊之密 公告编号：2019-055
广东伊之密精密机械股份有限公司
关于向公司第一期限制性股票激励计划对象授予限制性股
票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
鉴于广东伊之密精密机械股份有限公司（以下简称“公司”）《第一期限制性
股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票授予条件已经成
就，根据2019年第一次临时股东大会授权，公司于2019年7月15日召开第三
届董事会第十一次会议审议通过了《关于向公司第一期限制性股票激励计划激励
对象授予限制性股票的议案》，确定以2019年7月15日为限制性股票的授予日，
同意向44名激励对象授予306万股限制性股票。现将相关内容公告如下：
一、第一期限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）第一期限制性股票激励计划简述
《激励计划》及其摘要已经公司2019年第一次临时股东大会审议通过，主
要内容如下：
1、标的股票种类：本激励计划采取的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源：股票来源为公司通过集中竞价方式回购的A股普通股。
3、激励对象：本次激励计划激励对象包括公司、全资子公司、控股子公司
的中高层管理人员、核心技术人员及董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直
接影响的其他人员，均为公司正式在职员工，不包括独立董事、监事，也不包括
单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，
具体分配如下：
序 获授的限制 占授予限制 占本计划公
号 姓名 职务 性股票数量 性股票总数 告日总股本
(万股) 的比例 的比例
1 余焯焜 董事、副总经理 14 4.5752% 0.0324%
2 肖德银 副总经理、董事会 11
秘书 3.5948% 0.0255%
3 杨远贵 财务总监 9 2.9412% 0.0208%
中层管理人员、核心技术（业务）人员及其他人
4 员（41人） 272 88.8889% 0.6296%
合计（44人） 306 100% 0.7083%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的1%。
2、公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东
大会时公司股本总额的10%。
4、限制性股票授予价格：3.68元/股
5、限制性股票限售期安排的说明：
本激励计划限售期分别为限制性股票授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不享有所获授的限制性股票的投票权，也不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首
授予的限制性股票第一
个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最 40%
个解除限售期
后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首
授予的限制性股票第二
个交易日起至授予登记完成之日起48个月内的最 30%
个解除限售期
后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起48个月后的首
授予的限制性股票第三
个交易日起至授予登记完成之日起60个月内的最 30%
个解除限售期
后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。
6、限制性股票解除限售的条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2019-2022年四个会计年度，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以2018年为基数，2019年、2020年营业收入平均增长率不低于10%；
第一个解除限售期 以2018年为基数，2019年、2020年归属于母公司的净利润平均增长
率不低于10%
以2018年为基数，2020年、2021年营业收入平均增长率不低于26%；
第二个解除限售期 以2018年为基数，2020年、2021年归属于母公司的净利润平均增长
率不低于26%
以2018年为基数，2021年、2022年营业收入平均增长率不低于40%；
第三个解除限售期 以2018年为基数2021年、2022年归属于母公司的净利润平均增长率
不低于40%
（2）所在经营单位层面业绩考核
根据公司制定的《广东伊之密精密机械股份有限公司第一期限制性股票激励
计划实施考核办法》，公司会向激励对象所在经营单位下达业绩考核指标，并与
该经营单位的负责人签署股权激励考核责任状。激励对象所在经营单位完成业绩
考核指标的，激励对象所在经营单位的绩效考核结果为“达标”；激励对象所在经
营单位未完成业绩考核指标的，激励对象所在经营单位的绩效考核结果为“不达标”。
（3）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。
激励对象的绩效考核结果划分为卓越（A）、优秀（B）、良好（C）、合格（D）、不合格（E）五个档次，适用于所有激励对象。届时根据下表确定激励对象的个人绩效考核系数：
考核评级 卓越（A）优秀（B） 良好（C） 合格（D） 不合格（E）
个人绩效考核系数 1 0 0
（4）激励对象获授的限制性股票解除限售的计算方法
根据公司的实际情况，将激励对象划为两类，第一类激励对象来源于公司相关职能部门，第二类激励对象来源于公司各经营单位，不同激励对象的限制性股票解除限售适用以下不同的计算方法：
1、公司各职能部门的激励对象获授的限制性股票解除限售的计算方法
公司各职能部门的激励对象的考核分两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，其获授的限制性股票解除限售的计算公式如下：
M=S*G*D
备注：M为激励对象某一考核年度实际可解除限售的股票数、S为激励对象符合所有考核条件时可解除限售的股票数、G为公司层面业绩考核系数（达到公司层面业绩考核目标，系数为1；未达到公司层面业绩考核目标，系数为0）、D为个人绩效考核系数（个人在考核期内的年度考核结果为卓越、优秀或良好的，系数为1；个人在考核期内的任一年度考核结果为合格、不合格的，系数为0）。
2、公司各经营单位的激励对象获授的限制性股票解除限售的计算方法
公司各经营单位的激励对象的考核分三个层次，分别为公司层面业绩考核、激励对象所在经营单位层面绩效考核和个人层面绩效考核，其获授的限制性股票解除限售的计算公式如下：
M=S*（G+J）*D
其中：M为激励对象某一考核年度实际可解除限售的股票数、S为激励对象符合所有考核条件时可解除限售的股票数、G为公司业绩考核系数（达到公司层面业绩考核目标，系数为0.4；未达到公司层面业绩考核目标，系数为0）、J为所在经营单位的绩效考核系数（所在经营单位层面绩效考核结果为达标，系数为0.6；所在经营单位层面绩效考核结果为不达标，系数为0）、D为个人绩效考核
系数（个人在考核期内的年度考核结果为卓越、优秀或良好的，系数为1；个人在考核期内的任一年度考核结果为合格、不合格的，系数为0）
（二）第一期限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2019年6月15日，公司召开了2019年第一次临时董事会议和2019年第一次临时监事会议，审议通过了《关于<公司第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关事项发表了独立意见，并公开征集投票权。
2、公司已在内部对激励对象名单进行了公示，公司时间为2019年6月17日起至2019年6月27日止，在公示期间内，没有任何组织或者个人向公司监事会提出公示的人员不能成为激励对象，不存在提出异议的情形。监事会对激励计划激励对象名单进行了核查，并于2019年6月28日出具了《监事会关于公司第一期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2019年7月5日，公司召开了2019年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于<公司第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。激励计划获得2019年第一次临时股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的
