证券代码：300393 证券简称：中来股份 公告编号：2022-030
苏州中来光伏新材股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、 限制性股票首次授予日：2022 年 2 月 21 日
2、 股权激励方式：第二类限制性股票
3、 限制性股票首次授予数量：2,504.80 万股，占公司目前股本总额
108,962.7358 万股的 2.30%
4、 限制性股票首次授予价格：12 元/股
苏州中来光伏新材股份有限公司（以下简称“公司”）《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本次激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据 2022 年第二次临时股东大会授
权，公司于 2022 年 2 月 21 日召开的第四届董事会第二十二次会议审议通过《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，本次公司限制性股票的首次授予日
为 2022 年 2 月 21 日，具体内容如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
2022 年 2 月 14 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《激
励计划（草案）》及其摘要，其主要内容如下：
1、激励工具：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
2、标的股票来源：本激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为
3,060 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 108,962.7358 万股的
2.81%。其中首次授予 2,512.90 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
108,962.7358 万股的 2.31%，占限制性股票拟授予总额的 82.12%；预留 547.1
万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 108,962.7358 万股的 0.50%，
预留部分占限制性股票拟授予总额的 17.88%。
4、激励对象：本激励计划授予激励对象总人数为 326 人，占本激励计划草
案公告时公司员工总数的 12.59%，为公司公告本激励计划时在公司（含分公司
及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业
务）人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占全部限制 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 股票数量（万 性股票总量 草案公告时总
股） 的比例 股本的比例
1 林建伟 中国 董事长、总经理 120.00 3.92% 0.11%
2 张育政 中国 中来民生董事长 56.20 1.84% 0.05%
3 宋轶 中国 董事、副总经理 43.80 1.43% 0.04%
4 裘莹 中国 副总经理 30.00 0.98% 0.03%
5 程旭东 中国 副总经理 66.00 2.16% 0.06%
6 谢建军 中国 副总经理 40.20 1.31% 0.04%
7 刘志锋 中国 副总经理 37.20 1.22% 0.03%
8 邱国辉 中国 董事、副总经理 59.50 1.94% 0.05%
9 李文妮 中国 财务总监 30.00 0.98% 0.03%
10 李娜 中国 董事会秘书 31.00 1.01% 0.03%
11 CHEN JIA 新加坡 中层管理者 40.50 1.32% 0.04%
12 SIMSEUNGHWAN 韩国 核心技术人员 14.20 0.46% 0.01%
13 DU ZHEREN 新加坡 中层管理者 14.30 0.47% 0.01%
中层管理人员、核心技术（业务）人员（共 313 人） 1,930.00 63.07% 1.77%
预留部分 547.10 17.88% 0.50%
合计 3,060.00 100% 2.81%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、
独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网
站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
5、限制性股票首次授予价格：本激励计划首次授予部分限制性股票的授予
价格为 12 元/股。预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授
予价格相同。
6、本激励计划的有效期及归属安排：
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限 40%
制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年授予完成，则预留授予的限制性股票各期归属安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2023 年授予完成，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至 50%
限制性股票预留授予日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至 50%
限制性股票预留授予日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、限制性股票的归属条件：
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2022 年实现的营业收入不低于 115 亿元
第二个归属期 公司 2022-2023 年累计实现的营业收入不低于 280 亿
第三个归属期 公司 2022-2024 年累计实现的营业收入不低于 500 亿
若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2022-2023 年累计实现的营业收入不低于 280 亿
第二个归属期 公司 2022-2024 年累计实现的营业收入不低于 500 亿
根据归属期对应考核年度业绩考核目标的完成情况（营业收入实际达成率R=实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定全体激励对象的标准系数来确定本期可归属的限制性股票数量：
业绩完成情况 R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% R＜80%
标准系数 1.0 0.9 0.8 0
各期实际可归属额度=各期计划可归属额度×标准系数
若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 80%，所有激励对象
当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）个人层面业绩考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施：
考核结果 优秀 良好 合格 需改进 不合格
归属比例 100% 0%
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际可归属限制性股票数量=个人当年计划归属额度×归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 1 月 26 日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，会议审议
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
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