证券代码：300382 证券简称：斯莱克 公告编号：2020-052
苏州斯莱克精密设备股份有限公司关于公司
2019年股票期权激励计划预留期权授予登记完成的公告
公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，苏州斯莱克精密设备股份有限公司（以下简称“公司”）已完成《苏州斯莱克精密设备股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“2019年股票期权激励计划”）股票期权的预留期权授予登记工作，共计 117 万份，合计 118 人，期权简称：斯莱 JLC8，期权代码：036418，现将相关事项说明如下：
一、2019 年股票期权激励计划的决策程序和批准情况
1、2019 年 2 月 26 日，公司召开第四届董事会第六次会议和第四届监事会
第五次会议审议通过了《关于<公司 2019 年股票期权激励计划（草案）及摘要>的议案》、《关于制定<公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。公司独立董事对本次股票期权激励计划发表了同意的独立意见。
2、2019 年 3 月 14 日，公司召开 2019 年第二次临时股东大会审议通过了《关
于<公司 2019 年股票期权激励计划（草案）及摘要>的议案》、《关于制定<公司2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，公司董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
3、2019 年 3 月 25 日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会
第六次会议审议通过了《关于调整 2019 年股票期权激励计划首次授予人员名单的议案》、《关于公司 2019 年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》，董事会认为本次股票期权激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意授予 164名激励对象 883 万份股票期权。根据股东大会的授权，董事会确定公司 2019 年
股票期权激励计划首次授予期权的授予日为 2019 年 3 月 25 日。公司独立董事对
该事项发表了同意的独立意见。
4、2020 年 3 月 15 日，公司召开第四届董事会第二十二次会议和第四届监
事会第十五次会议审议通过了《关于修改<公司 2019 年股票期权激励计划（草案）>部分条款的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
5、2020 年 3 月 15 日，公司召开第四届董事会第二十二次会议和第四届监
事会第十五次会议审议通过了《关于公司 2019 年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》，董事会认为本次股票期权激励计划规定的预留期权授予条件已经成就，同意授予 118 名激励对象 117 万份股票期权。根据股东大会的授权，董事会确定公司 2019 年股票期权激励计划预留授予期权的授予日为 2020
年 3 月 16 日，预留授予期权的行权价格为 6.39 元/股。公司独立董事对该事项
发表了同意的独立意见。
二、预留期权登记的完成情况
1、预留期权的授予日：2020 年 3 月 16 日
2、授予期权的对象及数量：
姓名 职务 本次获授的股票 获授总量占授 占目前总股
期权份数(万份) 予总量的比例 本的比例
核心技术（业务）人员（118 人） 117 11.7% 0.21%
合计 117 11.7% 0.21%
注：上述百分比若出现总数与各分项数值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
根据公司《2019 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规定，117 万份预
留期权将在首次授予完成后的 12 个月内授予。授予日必须为交易日。
经核查，本次预留期权的授予日 2020 年 3 月 16 日符合相关规定。
3、行权价格:6.39 元/股
根据《公司 2019 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规定，预留期权
在授予前，公司须召开董事会，并披露授予情况的摘要。本次预留期权授予事项的行权价格取下列两个价格中的较高者：
（1）本次授予情况公告披露前 1 个交易日的公司股票交易均价；
（2）本次授予情况公告披露前 120 个交易日内的公司股票交易均价。
经核查，预留期权授予公告前 1 个交易日的公司股票交易均价为 6.33 元/
股，授予公告前 120 个交易日内的公司股票交易均价为 6.39 元/股，因此本次预
留期权的行权价格 6.39 元/股符合上述规定。
4、预留期权的行权时间和行权条件
预留部分的股票期权自相应的授权日起满 12 个月后，激励对象应在未来 36
个月内分三期行权，行权时间如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
第一次行权期 自预留部分授权日起 12 个月后的首个交易日起至预留部 30%
分授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二次行权期 自预留部分授权日起 24 个月后的首个交易日起至预留部 30%
分授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三次行权期 自预留部分授权日起 36 个月后的首个交易日起至预留部 40%
分授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留部分各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一次行权期 以 2018 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 25%；
第二次行权期 以 2018 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 35%。
第三次行权期 以 2018 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 45%。
以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。
如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
三、预留期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。预留期权的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响,但影响程度不大。董事会已确定激励计划的授予日为2020年3月16日，根据授予日股票期权的公允价值总额确认激励成本。
经测算，预计预留期权激励成本合计为 217.94 万元，则 2020 年-2023 年股
票期权成本摊销情况见下表：
单位：万元
期权成本 2020 年 2021 年 2022 年 2023 年
217.94 60.33 80.44 50.43 26.74
注：由本激励计划产生的期权成本将在经常性损益中列支。
四、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响
《2019 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的实施有利于进一步建立、
健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心技术（业务）人员的积极性，通过股权激励有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，能够极大地激发员工的潜力和创造力，加强企业凝聚力，使各方共同关注公司的长远发展，推动公司的可持续发展。
五、备查文件
1、苏州斯莱克精密设备股份有限公司第四届董事会第二十二次会议决议；
2、苏州斯莱克精密设备股份有限公司第四届监事会第十五次会议决议；
3、苏州斯莱克精密设备股份有限公司独立董事关于公司第四届董事会第二十二次会议相关事项的独立意见；
4、苏州斯莱克精密设备股份有限公司 2019 年股票期权激励计划部分条款修
改及预留授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
苏州斯莱克精密设备股份有限公司董事会
2020 年 5 月 12 日
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