证券简称：斯莱克 证券代码：300382
苏州斯莱克精密设备股份有限公司
2014 年股票期权激励计划
（草案）
苏州斯莱克精密设备股份有限公司
二○一四年十二月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》及其他有关法律、行政法规，以及苏州斯莱克精密设备股份有限公司（以下简称“斯莱克”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、公司拟向激励对象授予不超过60万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额53,236,988股的1.13%。
每份股票期权拥有在可行权日以行权价格购买1股斯莱克股票的权利。本计划的股票来源为斯莱克向激励对象定向发行股票。
3、本股票期权激励计划的对象为公司高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员。
4、本激励计划涉及的股票期权拟于2015年、2016年和2017年分三次授予。
第一、第二和第三次授予的股票期权数量占本计划总量的比例分别不超过拟授予期权总数量的25%、35%和40%（即以本计划签署时公司股本总额计算，第一次、第二次和第三次拟授予股票期权的数量不超过15万股、21万股和24万股）。
斯莱克股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5、公司于每次授予前确定授予期权的行权价格、拟授予期权人员具体名单及其拟获授期权数量。
每次授予前薪酬与考核委员会拟定当次授予的股票期权数量、当次激励对象人员名单及拟授予的股票期权在各激励对象间的分配比例等事项提交公司董事会批准，监事会对此进行核查，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司股东大会对本次股权激励计划进行最终审议。自股东大会审议通过后30日内，公司召开董事会对本年度激励对象进行期权授予，并完成登记、公告等相关程序。
6、行权安排：本计划有效期为自第一次股票期权授予之日起3.5年。本计划股票期权分三次授予，每次授予的股票期权行权期及各次行权时间安排如表所示：
授予的股票期权数量
行权期 行权安排 占本计划总量的比例
第一次期 自首次激励计划授予日起12个月后的首个交易日起至首 25%
权行权期 期激励计划授予日起30个月内的最后一个交易日当日止
自第二次激励计划授予日起12个月后的首个交易日起至
第二次期 第二期激励计划授予日起24个月内的最后一个交易日当 35%
权行权期 日止
自第三次激励计划授予日起12个月后的首个交易日起至
第三次期 第三期激励计划授予日起18个月内的最后一个交易日当 40%
权行权期 日止
7、主要行权条件：行权时公司层面考核需满足以下条件：
行权期 业绩考核目标
以2014年净利润为基数，2015年净利润增长率不低于15% ；
第一个行权期
以2014年净利润为基数，2016年净利润增长率不低于35% ；
第二个行权期
以2014年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于65% 。
第三个行权期
以上“净利润”指标以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，各年净利润指归属于上市公司股东的净利润。
8、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
9、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶均未参与本激励计划。
10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会批准。
11、公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
12、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
13、本次股权激励实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
第一章 释义........................................................................................................................................5
第二章 股票期权激励计划的目的....................................................................................................7
第三章 本激励计划的管理机构........................................................................................................8
第四章 激励对象的确定依据和范围................................................................................................9
第五章 股票的来源、数量和分配..................................................................................................10
第六章 激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期..........................................12
第七章 股票期权的行权价格或行权价格的确定方法..................................................................14
第八章 激励对象获授权益、行权的条件......................................................................................15
第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序..............................................................................17
第十章 股票期权会计处理..............................................................................................................19
第十一章 公司实行股票期权激励计划的程序、授予股票期权及激励对象行权的程序............21
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务.....................................................................................23
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理.....................................................................................25
第十四章 附则..................................................................................................................................27
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
斯莱克、本公司、公司 指 苏州斯莱克精密设备股份有限公司。
以斯莱克股票为标的，对公司高级 管理人员、
股票期权激励计划、本激 核心技术人员、核心业务人员及公司董事会
指
励计划、本计划 认为需要激励的其他员工进行的长期性激励
计划。
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先
股票期权、期权 指 确定的价格和条件购买本公司一定数量股票
的权利。
本次股票期权激励计划中获得股票期权的公
激励对象 指 司高级管理人员、核心技术人员、核心业务
人员及董事会认为需要激励的其他人员。
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予
授予日
