证券代码：300369 证券简称：绿盟科技 公告编码：2014-049号
北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会
第三次会议于2014年6月23日审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议
案》，确定2014年6月24日为授予日，向激励对象授予股票期权。现对有关事
项说明如下：
一、股票期权激励计划简述
《北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以
下简称“激励计划”）及摘要已经公司2014年第二次临时股东大会审议通过，主要
内容如下：
1、标的种类：股票期权。
2、标的股票来源：向激励对象定向发行股票。
3、股票期权数量：204.7万份
4、激励对象：经公司董事会薪酬考核委员会考核并经公司监事会审核，具
备本计划激励对象资格的人员共计316人，包括公司高级管理人员、公司中层管
理人员和公司核心业务（技术）人员
5、行权安排
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，授予的股票期权自授予日起
满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。行权时间安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权期 行权时间
期权数量比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日
第一个行权期 30%
起24个月内的最后一个交易日当日止
1
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
第二个行权期 30%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
第三个行权期 40%
起48个月内的最后一个交易日当日止
6、行权价格：91.42元。
7、股票期权行权条件
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核，
以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如下表所
示：
行权期 业绩考核目标
以2013年年度净利润为基数，公司2014年年度净利润较2013年增长
第一个行权期
率不低于20％；2014年净资产收益率不低于12%。
以2013年年度净利润为基数，公司2015年年度净利润较2013年增长
第二个行权期
率不低于44％；2015年净资产收益率不低于13%。
以2013年年度净利润为基数，公司2016年年度净利润较2013年增长
第三个行权期
率不低于72％；2016年净资产收益率不低于14%。
（2）个人绩效考核为合格
根据《北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司股票期权激励计划实施考核
管理办法》，若激励对象考核不合格，则其相对应行权期所获授的但尚未行权的
股票期权即被取消。
二、已履行的相关审批程序
1、公司于2014年4月11日分别召开了第一届董事会第二十二次会议和第一届
监事会第十五次会议，审议通过了《北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司股
票期权激励计划（草案）》及其摘要，公司独立董事对此发表了独立意见。其后
公司向中国证监会上报了申请备案材料。
2、激励计划经中国证监会备案无异议后，公司于2014年6月23日召开2014
年度第二次临时股东大会审议通过了激励计划以及《关于提请股东大会授权董事
会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》。董事会被授权确定股票期权授
2
予日及在公司及激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予股票
期权所必须的全部事宜。
3、公司于2014年6月23日分别召开第二届董事会第三次会议和第二届监事会
第三次会议，董事会审议通过了《关于公司调整股权激励计划授予对象、期权数
量及行权价格的议案》以及《关于向激励对象授予股票期权的议案》。监事会对
股权激励对象名单进行了核实。独立董事对相关事项发表了独立意见，认为激励
对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。
二、关于本次授予的激励对象、股票期权股票数量、行权价格与股东大会
审议通过的激励计划存在差异的说明
鉴于：
1、公司激励计划中确定的部分激励对象由于已离职，不再满足授予条件；
公司授予股票期权总数由204.7万份调整为197.1万份。
2、公司2013年年度权益分派已于2014年5月29日实施完成。
公司于2014年6月23日召开第二届董事会第三次会议审议通过了《关于公司
调整股权激励计划授予对象、期权数量及行权价格的议案》，对授予股票期权的
