证券代码：300358 证券简称：楚天科技 公告编号：2023-038
楚天科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次及部分预留授予限
制性股票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、首次授予本次符合归属条件的激励对象 521 人，部分预留授予本次符合
归属条件的激励对象 23 人，因 5名激励对象在首次及预留部分均有授予，故本次符合归属条件的激励对象共 539 人。
2、限制性股票首次授予部分拟归属数量：1160.6 万股，占目前公司总股本
的 2.02%；限制性股票部分预留授予拟归属数量：25.4 万股，占目前公司总股本的 0.04%；合计拟归属 1186 万股占目前公司总股本的 2.06%。
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。
4、归属价格：9.88 元/股（调整后）。
楚天科技股份有限公司（以下简称“楚天科技”或“公司”）于 2023 年 4
月 23 日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司2021 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就，将为激励对象办理第一个归属期限制性股票归属相关事宜，现将相关情况公告如下：
一、本次激励计划简述已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
公司《激励计划（草案）》及其摘要已经公司第四届董事会第二十六次会议、第四届监事会第二十二次会议及公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：（第二类限制性股票）；
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股；
3、限制性股票数量：3300 万股
4、限制性股票数量归属价格：10.00 元/股（调整前）
5、激励对象：本激励计划授予的激励对象包括在本公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员与业务骨干。
6、限制性股票的有效期、归属安排
（1）有效期：本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 54个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
本激励计划法定高管首次及预留授予的限制性股票的 3个归属等待期分别为
12 个月、24 个月、36 个月，法定高管首次及预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至相应部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交 40%
易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交 30%
易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 至相应部分限制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交 30%
易日止
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的 3个归属等待期分别为 12 个月、
24 个月、36 个月，因为公司额外限售期的要求首次及预留授予限制性股票实际的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起 18 个月后的首个交易日
第一个归属期 至相应部分限制性股票授予之日起 30 个月内的最后一个交 40%
易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 30 个月后的首个交易日
第二个归属期 至相应部分限制性股票授予之日起 42 个月内的最后一个交 30%
易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 42 个月后的首个交易日
第三个归属期 至相应部分限制性股票授予之日起 54 个月内的最后一个交 30%
易日止
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
（3）额外限售期
①除法定高管外所有的激励对象承诺每批次可归属的限制性股票自每个归属期的首个交易日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制性股票。
②公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6个月额外限售期要求的限制
性股票的归属事宜。
③为避免疑问，满足归属条件的激励对象在 6个月的额外限售期内发生异动
不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的归属事宜。
7、限制性股票归属条件
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象在归属已获授的限制性股票之前，应满足 12 个月以上的任职期限。
（2）激励对象公司层面的绩效考核要求
本激励计划首次及预留授予部分限制性股票的考核年度为 2022-2024 年 3 个
会计年度，每个会计年度考核一次。业绩考核目标及归属比例安排如下：
归属安排 对应考核年度 公司业绩考核目标
第一个归属期 2022年 以2021年为基数，2022年净利润增长率不低于20%，
或营业收入增长率不低于20%。
以2021年为基数，2022-2023年两年的累计净利润增长
第二个归属期 2023年 率不低于40%，或2022-2023年两年的累计营业收入增
长率不低于40%。
以2021年为基数，2022-2024年三年的累计净利润增长
第三个归属期 2024年 率不低于60%，或2022-2024年三年的累计营业收入增
长率不低于60%。
注：①上述“净利润”以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润剔除各期激励计划股份支付费用影响后的数值为计算依据。
②上述“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
③上述“累计”系指前一对应考核年度业绩目标达到指标后，盈余超出部分累计至下一考核年度。例如：假设 2022年净利润增长率超过 20%，则该超过 20%的部分与 2023年实际完成净利润累计作为 2023年的业绩考核。
若公司在各归属期未能完成业绩考核指标，则该期激励对象对应授予部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
考评结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0% 0%
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人层面归属比例×个人当年计划归属的限制性股票数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属，则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
1、2021 年 12 月 10 日，公司分别召开第四届董事会第二十六次会议、第四
届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对第四届董事会第二十六次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对相关事项进行了核查。
2、2021 年 12 月 12 日至 2021 年 12 月 22 日，公司将本次激励计划拟激励对
象的姓名及职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何人
对本次激励计划拟激励对象名单提出异议。2021 年 12 月 23 日，公司监事会发表
了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2021 年 12 月 27 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司〈2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 1 月 5 日，公司分别召开第四届董事会第二十七次会议、第四届
监事会第二十三次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》，本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量由 3,300 万股调整为 3,291 万股，激励对象人
数由 556 人调整为 553 人。确定 2022 年 1月 5日为首次授予日，授予 553 名激励
对象 3,026 万股限制性股票；2022 年 1 月 5 日为预留授予日，授予 23名激励对象
63.50 万股限制性股票。公司独立董事对第四届董事会第二十七次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对激励对象名单进行了核查。
5、2022 年 12 月 26 日，公司分别召开第五届董事会第九次会议、第五届监
事会第八次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价
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