证券代码：300358 证券简称：楚天科技 公告编号：2022-004号
楚天科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2022年1月5日
限制性股票首次授予数量：3,026万股
股权激励方式：第二类限制性股票
楚天科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据公司2021年第二次临时股东大会授权，公司于2022年1月5日召开第四届董事会第二十七次会议、第四届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票首次授予日为2022年1月5日，首次授予限制性股票3,026万股，首次授予价格为10.00元/股。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
1、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股股票；
3、本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予权益总数 占草案公布时总股
票数量(万股) 的比例 本的比例
唐岳 董事长、总裁 60 1.82% 0.11%
曾凡云 董事、执行总裁 50 1.52% 0.09%
周飞跃 董事、副总裁 40 1.21% 0.07%
阳文录 董事 40 1.21% 0.07%
肖云红 董事、副总裁 40 1.21% 0.07%
周婧颖 副总裁 40 1.21% 0.07%
蔡大宇 副总裁 40 1.21% 0.07%
田连族 副总裁 40 1.21% 0.07%
中层管理人员和核心技术（业 2685.00 81.36% 4.74%
务）人员（548 人）
预留 265.00 8.03% 0.47%
合计 3300.00 100.00% 5.83%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
②预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
③以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
4、本激励计划限制性股票的授予价格为10.00元/股。
5、本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年修订）》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
6、额外限售期
（1）本激励计划首次及预留授予的限制性股票的 3 个归属等待期分别为 12
个月、24 个月、36 个月，除法定高管外所有的激励对象承诺每批次可归属的限制性股票自每个归属等待期届满日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制性股票。
（2）公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6 个月额外限售期要求的
限制性股票的归属事宜。
（3）为避免疑问，满足归属条件的激励对象在 6 个月的额外限售期内发生
异动不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的归属事宜。
本激励计划法定高管首次及预留授予的限制性股票的 3 个归属等待期分别
为 12 个月、24 个月、36 个月，法定高管首次及预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至相 40%
应部分限制性股票授予之日起 24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至相 30%
应部分限制性股票授予之日起 36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日至相 30%
应部分限制性股票授予之日起 48个月内的最后一个交易日止
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的3个归属等待期分别为12个月、24 个月、36 个月，因为公司额外限售期的要求，法定高管以外的激励对象首次及预留授予限制性股票实际的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自相应部分限制性股票授予之日起18个月后的首个交易日至相 40%
应部分限制性股票授予之日起 30个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应部分限制性股票授予之日起30个月后的首个交易日至相 30%
应部分限制性股票授予之日起 42个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应部分限制性股票授予之日起42个月后的首个交易日至相 30%
应部分限制性股票授予之日起 54个月内的最后一个交易日止
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
7、限制性股票归属条件
（1）激励对象公司层面的绩效考核要求
本激励计划首次及预留授予部分限制性股票的考核年度为 2022-2024年 3 个
会计年度，每个会计年度考核一次。业绩考核目标及归属比例安排如下：
归属安排 对应考核年度 公司业绩考核目标
第一个归属期 2022年 以2021年为基数，2022年净利润增长率不低于20%，或营
业收入增长率不低于20%。
以2021年为基数，2022-2023年两年的累计净利润增长率
第二个归属期 2023年 不低于40%，或2022-2023年两年的累计营业收入增长率
不低于40%。
以2021年为基数，2022-2024年三年的累计净利润增长率
第三个归属期 2024年 不低于60%，或2022-2024年三年的累计营业收入增长率
不低于60%。
注：①上述“净利润”以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润剔除各期激励计划股份支付费用影响后的数值为计算依据。
②上述“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
③上述“累计”系指前一对应考核年度业绩目标达到指标后，盈余超出部分累计至下一
考核年度。例如：假设 2022 年净利润增长率超过 20%，则该超过 20%的部分与 2023 年实
际完成净利润累计作为 2023年的业绩考核。
若公司在各归属期未能完成业绩考核指标，则该期激励对象对应授予部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
考评结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0% 0%
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人层面归属比例×个人当年计划归属的限制性股票数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属，则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2021 年 12 月 10 日，公司分别召开第四届董事会第二十六次会议、第四
届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对第四届董事会第二十六次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对相关事项进行了核查。
2、2021 年 12 月 12 日至 2021
查看PDF原文
