证券代码：300350 证券简称：华鹏飞 公告编码：（2022）021号
华鹏飞股份有限公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2022 年 3 月 17 日
限制性股票授予数量：第一类限制性股票 85.10 万股，第二类限制性股
票 189.20 万股。
股权激励方式：第一类限制性股票及第二类限制性股票
限制性股票授予价格：3.62 元/股
《华鹏飞股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称
“《激励计划（草案）》”、“本次激励计划”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据华鹏飞股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第一次临时股东
大会的授权，公司于 2022 年 3 月 17 日召开第四届董事会第二十四次会议和第
四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意公司本次激励计划的授予日为 2022 年 3
月 17 日，并同意以 3.62 元/股的授予价格向符合条件的 35 名激励对象授予
274.30 万股限制性股票。其中，授予 5 名激励对象第一类限制性股票 85.10 万
股，授予 30 名激励对象第二类限制性股票 189.20 万股。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、授予价格：3.62 元/股。
3、授予限制性股票数量：第一类限制性股票 85.10 万股，第二类限制性股
票 189.20 万股。
4、授予激励对象：本次激励计划的激励对象人数合计 35 人，包括公司公
告本次激励计划时在本公司（含分公司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
（1）第一类限制性股票激励对象名单及拟授出权益分配情况：
本次激励计划拟授予第一类限制性股票授予总量为 85.10 万股，占本次激励
计划草案公告时公司股本总额的 0.15%，占本次激励计划拟授出限制性股票总数的 31.02%，具体情况如下：
获授的第一类 占拟授予第一 占本次激励计
序号 姓名 国籍 职务 限制性股票数 类限制性股票 划公告日股本
量（万股） 总量的比例 总额的比例
1 程渝淇 中国 董事会秘书、 20.70 24.32% 0.04%
副总经理
2 王冬美 中国 财务总监 20.70 24.32% 0.04%
3 核心骨干人员、董事会认为需要 43.70 51.35% 0.08%
激励的其他人员（3 人）
合计 85.10 100.00% 0.15%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过公司总股本的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超 过公司股本总额的 20.00%。
②本次激励计划拟授予激励对象不包括公司独立董事、监事、外籍员工及单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（2）第二类限制性股票激励对象名单及拟授出权益分配情况
本次激励计划拟授予第二类限制性股票授予总量为 189.20 万股，占本次激
励计划草案公告时公司股本总额的 0.34%，占本次激励计划拟授出权益总数的 68.98%，具体情况如下：
获授的第二类 占拟授予第二 占本次激励计
序号 姓名 国籍 职务 限制性股票数 类限制性股票 划公告日股本
量（万股） 总量的比例 总额的比例
1 核心骨干人员、董事会认为需要激励 189.20 100.00% 0.34%
的其他人员（30 人）
合计 189.20 100.00% 0.34%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过公司总股本的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超 过公司股本总额的 20.00%。
②本次激励计划拟授予激励对象不包括公司独立董事、监事、外籍员工及单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③激励对象游庆斌先生为公司控股股东/实际控制人张京豫直系亲属（妹妹）的配偶，现任 公司安全主任、物流事业部质量管理部负责人兼总经办副主任，负责质量体系内外审核和标准更 新、完善、跟踪等，以及公司行政相关事务安排、安全生产方面事务处理等。本次激励计划将游 庆斌先生作为激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合本次激励对象范围。作为关联董 事，张京豫先生及其一致行动人将在审议本次激励计划的董事会及股东大会上回避表决。
④上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、本次激励计划的时间安排
（1）第一类限制性股票的有效期、限售期及解除限售安排
①有效期
第一类限制性股票激励计划的有效期为自第一类限制性股票授予登记完成 之日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最 长不超过 48 个月。
②限售期
本次激励计划授予的第一类限制性股票适用不同的限售期。本次激励计划授 予的第一类限制性股票的限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、 36 个月。激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、
用于担保或偿还债务。
激励对象所获授的第一类限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的第一类限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分限制性股票未能解除限售，公司按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红，并作相应会计处理。
③解除限售安排
本次激励计划第一类限制性股票的解除限售期安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予登 40%
限售期 记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授予登 30%
限售期 记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予登 30%
限售期 记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的第一类限制性股票。
在满足第一类限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的第一类限制性股票解除限售事宜。
（2）第二类限制性股票激励计划的有效期及归属安排
第二类限制性股票激励计划的有效期为自第二类限制性股票授予之日起至激励对象获授的第二类限制性股票归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
②归属安排
本次激励计划授予的第二类限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对
象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，且不得在下列期间归属：
（A）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（B）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（C）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（D）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本次激励计划第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
公司将对满足归属条件的第二类限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限
制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
7、本次激励计划限制性股票解除限售/归属的业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划限制性股票对应的考核年度为 2022 年-2024 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个解除限售/ 2022 年 以公司 2021 年营业收入为基数，公司 2022 年营业
归属期 收入增长
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