深圳市长亮科技股份有限公司
2021 年年度报告
2022-004
2022 年 04 月
第一节 重要提示、目录和释义
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
公司负责人王长春、主管会计工作负责人赵伟宏及会计机构负责人(会计主管人员)郑欣声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
本报告中所涉及对公司未来计划的前瞻性陈述并不构成实质性承诺，可能与未来实际经营成果存在偏差，敬请广大投资者理性看待并注意投资风险。
公司已在本报告中描述了可能存在的新冠疫情风险、市场竞争风险、人才竞争加剧、产品研发风险、应收账款逐渐增加的风险，敬请投资者查阅本报告第三节之“十一、公司未来发展的展望”中“（三）可能面对的风险”的内容。
公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 721,000,562.00 为基数，
向全体股东每 10 股派发现金红利 0.35 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本
公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。
目录
第一节 重要提示、目录和释义 ...... 2
第二节 公司简介和主要财务指标 ...... 8
第三节 管理层讨论与分析 ...... 12
第四节 公司治理...... 54
第五节 环境和社会责任 ...... 74
第六节 重要事项...... 76
第七节 股份变动及股东情况 ...... 94
第八节 优先股相关情况 ...... 101
第九节 债券相关情况 ...... 102
第十节 财务报告...... 103
董事长致辞
处于百年大变局元年的 2021 年过去了，但它注定是非同寻常的一年。
这一年中，我们在国内头部大行业务中渐入佳境，获得了客户高度认可；我们在金融信创领域独树一帜，凸显了硬核实力；我们在海外市场摧城拔寨，屡屡斩获新单。
当然，这一年我们也遇到一些问题。我们的盈利能力较上一年有较大幅度的下降，这主要归因于大厂纷纷参与金融科技竞争，导致的人力成本的普遍上升，以及我们进军头部大行业务上的前期投入及磨合期的成本消耗。当然，我们也碰到了很多因为规模扩张带来的管理效率没跟上的问题。
我记得在去年的致辞中已经提到，长亮已经身处大变局中，云计算以及 AI 技术的不断发展、中美博弈的长
期化都让未来充满了不确定性。我们的未来面临技术业务方向不确定性的环境，可能被时代与客户抛弃，这让我们必须勇于探索勇于创新。为此，我们在 2021 年初已经做出过一些调整与布局，但目前来看仍然不够。
2022 年，我们将继续按照公司战略部署，做好以下几个方面的工作：
第一、继续加强在信创领域的资源投入。通过与头部大行、股份制商业银行、生态合作伙伴的紧密合作，我们已经找到了通往正确方向的钥匙。拨开迷雾见月明，我们将加大资源投入，通过技术与产品的跨越式创新让公司站在新的起点上。在这个方面，我们任重道远，需要持续不断勇于进取的精神。
第二、加强对人的工作。近年来，公司规模快速扩大，人员数量快速增长，我们在管理上暴露了一些基础性问题，人效比不高，决策效率低，优秀干部选拔与培养存不足。为此，我们将改进人才培养政策，成立专门的干部管理部门，继续完善员工股权激励政策，为打大仗打硬仗储备优秀人才。
第三、继续深耕海外市场。经过多年的战略布局与卧薪尝胆，我们已经在海外市场特别是东南亚市场稳住了阵地并扭亏为盈。2022 年，我们会继续在东南亚市场进行深耕并深化丰富我们的产品条线，在数字化战略的引领下开拓新的商业模式。
我们预想，2022 年不会是轻松的一年，有很多重点尝试的工作要去完成。在新冠疫情持续不断、中美博弈
日益加深、俄乌冲突影响加剧的时代大背景下，公司面临技术革新、产品换代、业务创新的多重难题需要去逐个攻克。但我们相信，有公司长期积累的硬核实力，有大量客户的期待与支持，有广大员工的凝心聚力，我们一定能够完成既定目标，打一个漂亮的翻身仗。
2022 年是公司成立 20 周年，创业板上市 10 周年，感谢广大员工、客户、股东的一路相伴。雄关漫道真如
铁，而今迈步从头越，新的 10 年再出发，让我们再创辉煌。
王长春
2022 年 4 月 15 日
……
查看PDF原文
