杭州泰格医药科技股份有限公司2018年员工持股计划（草案）
二〇一八年十一月
4、本次员工持股计划设立后如委托合适的资产管理机构进行管理，则公司将及时公告，目前有关资产管理合同尚未签订，资产管理计划尚未收到出资款项，存在不确定性。
摊牌、强行分配等强制员工参加本次员工持股计划的情形。
3、本次员工持股计划参加对象为公司及公司全资子公司核心技术（业务）人员、在公司工作满三年的部分人员，参加对象总人数不超过500人，根据实际缴款情况确定。公司董事、监事和高级管理人员不参与本次员工持股计划。
4、本次员工持股计划拟筹集资金总额不低于20,000万元，不超过50,000万元，具体金额根据实缴金额确定，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。
5、本次《员工持股计划（草案）》获得股东大会批准后，如委托资产管理机构进行管理，则由董事会选择合适的资产管理机构管理，并由其成立相应的资产管理计划进行管理。如未与任何一家管理机构达成合作，本次员工持股计划将由公司自行管理。
6、本次员工持股计划涉及的标的股票来源为上市公司回购本公司股票。股东大会审议通过本次员工持股计划后12个月内，完成标的股票的购买。
7、员工持股计划购买回购股票的价格尚需等待完成标的股票回购后，公司将及时予以披露公告。
8、公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通过股权激励获得的股份及通过资产重组所获得的股份。最终公司股票的回购情况目前存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
9、公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。本次员
的相关个人所得税由员工个人自行承担。
12、本次员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
一、员工持股计划的目的和基本原则....................................................................... 8
二、员工持股计划参加对象及确定标准................................................................... 8
三、员工持股计划的资金和股票来源....................................................................... 9
四、员工持股计划的存续期与锁定期等................................................................. 10
五、员工持股计划的管理模式................................................................................. 11
六、实行本次员工持股计划的程序......................................................................... 15
七、员工持股计划的资产构成及权益的处理办法................................................. 16
八、股东大会授权董事会事项................................................................................. 17
九、其他..................................................................................................................... 18
工持股计划 年员工持股计划
《员工持股计划管理办法》 指《杭州泰格医药科技股份有限公司2018
年员工持股计划管理办法》
本计划草案 指《杭州泰格医药科技股份有限公司2018
年员工持股计划（草案）》
持有人 指出资参加本次员工持股计划的公司员工
持有人会议 指员工持股计划持有人会议
管理委员会 指员工持股计划管理委员会
指泰格医药的总经理、副总经理、财务总
高级管理人员 监、董事会秘书和《公司章程》规定的其
他人员
标的股票 指持有人根据本次员工持股计划受让的泰
格医药股票
委托人 指2018年员工持股计划
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《劳动合同法》 指《中华人民共和国劳动合同法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点
的导意见》
《信披备忘录》 指《创业板信息披露业务备忘录20号：员
工持股计划》
《公司章程》 指《杭州泰格医药科技股份有限公司章程》
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、员工持股计划参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象
本次员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司正式员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。参加本次员工持股计划的范围为公司及公司全资子公司核心技术（业务）人员、在公司工作满三年的部分人员，参加对象在公司或全资子公司工作，领取薪酬，并签订劳动合同或聘用合同。参加对象总人数不超过500人，根据实际缴款情况确定，公司董事、监事和高级管理人员不参与本次员工持股计划本次员工持股计划。
（二）员工持股计划的参加对象的确定标准
持有人的情形。
（三）员工持股计划的持有人情况
公司董事、监事和高级管理人员不参与本次员工持股计划。本次员工持股计划公司员工拟筹集资金总额为不低于20,000万元，不超过50,000万元，本次员工持股计划最终参与人员以及持有人具体持有份额以员工最后实际缴纳的出资额对应的份数为准。
（四）员工持股计划持有人的核实
符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划，具体参与名单经董事会确定、监事会核实。公司聘请的律师对参与对象是否合法合规发表明确意见。
三、员工持股计划的资金和股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
公司员工参与本次员工持股计划的资金来源为其合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式。公司未向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
本次员工持股计划筹集资金总额为不低于20,000万元，不超过50,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本次员工持股计划的员工自筹份数上限为50,000万份（含）。员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后实际缴纳的出资额所对应的份数为准。
持有人应当按相关约定缴纳认购资金，持有人认购资金未按期足额缴纳的，
四、员工持股计划的存续期与锁定期等
（一）员工持股计划的存续期
1、本次员工持股计划的存续期为48个月，自股东大会审议通过本次员工持股计划之日起算，本次员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本次员工持股计划的锁定期满后，在员工持股计划均为货币性资产时，本次员工持股计划可提前终止。
3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本从员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经持有人会议和董事会同意后，本次员工持股计划的存续期限可以延长。
4、本次员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持份额过半数同意并提交公司董事会审议后，本次员工持股计划的存续期可以延长。
（二）员工持股计划购买标的股票的锁定期
本次员工持股计划涉及的标的股票来源为上市公司回购本公司股票。标的股票的锁定期不低于12个月，并需遵守《公司法》等法律法规对锁定期要求的相关规定。自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。因公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
（三）员工持股计划的禁止行为
处于股票买卖敏感期。
五、员工持股计划的管理模式
本次员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，负责和监督员工持股计划的日常管理；公司董事会负责拟定和修改本计划，并在股东大会授权范围内办理本次员工持股计划的其他相关事宜。
（一）持有人
参加对象实际缴纳出资认购本次员工持股计划份额的，成为本次员工持股计划持有人。每份员工持股计划份额具有同等的合法权益。
1、持有人的权利如下：
（1）按持有本计划的份额享有员工持股计划资产的权益；
（2）依照本计划规定参加持有人会议，就审议事项行使表决权；
（3）享有相关法律、法规或本计划规定的持有人其他权利。
2、持有人的义务如下：
（1）遵守有关法律、法规和本次员工持股计划草案的规定；
（2）按持有本计划的份额承担本计划投资的风险；
（3）遵守生效的持有人会议决议；
（4）承担相关法律、法规或本计划规定的持有人其他义务。
（二）持有人会议
1、持有人会议的职权
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
（7）
