证券代码：300347 证券简称：泰格医药 公告编码（2013）059号
杭州泰格医药科技股份有限公司
关于股票期权激励计划所涉股票期权首次授予相关事项的公告
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏负连带责任。
杭州泰格医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）股票期权激励计划规定的
股票期权授予条件已经成就，根据2013年11月15日公司召开的第一届董事会第二十
五次会议审议通过的《关于公司股票期权激励计划所涉股票期权首次授予相关事项的
议案》，董事会同意将公司股票期权激励计划首次授予股票期权的授权日定为2013年
11月15日，同时向172名激励对象授予267.14万份股票期权，行权价格为54.57元，
具体情况公告如下：
一、公司股票期权激励计划概述
根据公司2013年第二次临时股东大会审议通过的《杭州泰格医药科技股份有限公
司股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“激励计划”），公司股票期权激励计
划的主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定
向发行新股。
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3、标的股票种类及数额：本激励计划拟向激励对象授予不超过295.14万份股票期
权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额
10,680万股的2.76%。其中，首次授予267.14万份，占本计划授出股票期权总数的
90.51%，占本计划签署时公司总股本的2.50%；预留28万份，占本计划授出股票期权
总数的9.49%，占本计划签署时公司股本总额的0.26%。
4、激励对象：本激励计划首次激励对象为172人，均为公司董事会认定的对公司
经营业绩和未来发展有直接影响的中层管理人员、核心技术（业务）人员以及在公司
工作时间满三年的部分员工。具体分配如下：
获授的股票期权数量 占授予股票期权 占授予时总股
人员类别
（万份） 总数的比例 本的比例
中层管理人员、核心技术（业
务）人员及在公司工作时间满 267.14 90.51% 2.50%
三年的部分员工
预留股份 28 9.49% 0.26%
合计 295.14 100% 2.76%
5、股票期权行权安排：激励计划有效期为自首次股票期权授权日起四年时间。
（1）首次 授予的股票期权行权安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权期 行权时间
期权数量比例
自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起
第一个行权期 30%
24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起
第二个行权期 30%
36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起
第三个行权期 40%
48个月内的最后一个交易日当日止
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（2）预留 期权行权安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权期 行权时间
期权数量比例
自该部分预留期权授权日起12个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 50%
权日起24个月内的最后一个交易日当日止
自该部分预留期权授权日起24个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 50%
权日起36个月内的最后一个交易日当日止
在行权期内，若达到行权条件，激励对象可对相应比例的股票期权行权。符合行
权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。如行权
期内的任一年度公司业绩条件未达到行权条件的，对应行权期所获授的但尚未行权的
股票期权由公司注销。如行权期内的任一年度激励对象个人绩效考核条件未达标的，
激励对象对应行权期所获授的但尚未行权的股票期权由公司注销。
6、行权价格及调整：激励计划首次授予的股票期权的行权价格为54.57元。
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股
等事项，应对行权价格进行相应的调整。
7、股票期权的业绩考核条件：
（1）公司业绩考核要求
本计划在2013—2015年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个
会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核
目标如表所示：
行权期 绩效考核目标
