证券代码：300338 证券简称：开元教育 公告编号：2021-066
开元教育科技集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
开元教育科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）《2021 年限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据 2021 年第二次临时股东大会授权，
公司于 2021 年 7 月 29 日召开的第四届董事会第十七次会议审议通过《关于向激
励对象首次授予限制性股票的议案》，本次公司限制性股票首次的授予日为 2021年 7 月 29 日。
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
2021 年 6 月 18 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过了《激
励计划（草案）》及其摘要，其主要内容如下：
1、激励工具：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。
2、标的股票来源：本激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、限制性股票数量：激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量 2,000
万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 34,118.4492 万股的 5.86%。其中首次授予 1,600 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 34,118.4492 万股的 4.69%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80%；预留 400 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 34,118.4492 万股的 1.17%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
4、激励对象：本激励计划首次授予激励对象不超过 87 人，包括公司（含公
司分公司及控股子公司，下同）公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干人员（不包括独立董事、监事及
外籍人员）：
获授限制性股票 占授予总量 占本激励计划公告
姓名 职务 数量 的比例 日总股本的比例
（万股）
江勇 董事长、董事 320 16.00% 0.94%
赵君 副董事长、董事、总经理 300 15.00% 0.88%
彭民 董事、副总经理、董事会秘 62 3.10% 0.18%
书
丁福林 董事、财务总监 62 3.10% 0.18%
李柏超 副总经理 60 3.00% 0.18%
鲍亚南 副总经理 60 3.00% 0.18%
核心管理人员、核心技术（业务）骨干人员 736 36.80% 2.16%
（共 81 人）
预留部分 400 20.00% 1.17%
合计 2,000 100.00% 5.86%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事，外籍人员。
5、限制性股票授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为
3.89 元/股。
6、对限制性股票归属期安排的说明：
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最 30%
后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 48 个月内的最 40%
后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2021 年度授予，则归属期及各期归属时间安排与
首次保持一致。若预留部分限制性股票在 2022 年授予，则预留授予部分归属期
及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最 50%
后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最 50%
后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、限制性股票的归属条件：
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次归属日，须满足各自归属前的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2021-2023 三个会计年度，每个会计
年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以公司2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于30%；
第二个归属期 以公司2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于60%；
第三个归属期 以公司2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于90%。
若预留部分限制性股票在 2021 年度授予，则考核年度与考核目标与首次授
予部分一致。若预留部分限制性股票在 2022 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以公司2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于60%；
第二个归属期 以公司2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于90%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，按作废失效处理。
（3）个人层面绩效考核要求
提名与薪酬考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考核评级，并依照激励对象考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象个人绩效考核评级划分为优秀、良好、合格和不合格四个档次，考核评级表适用于考核对象：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
归属比例 100% 80% 60% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，按作废失效处理。
（二）已履行的相关审批程序
1、2021 年 5 月 31 日，公司召开第四届董事会第十六次会议，会议审议通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
同日，公司召开第四届监事会第十五次会议，会议审议通过《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2021 年 6 月 15 日，公司公告披露《监事会关于 2021 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2021 年 6 月 18 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会审议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
4、2021 年 7 月 29 日，公司分别召开第四届董事会第十七次会议和第四届
监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划
相关事宜的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异
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