证券代码：300331 证券简称：苏大维格 公告编号：2021-089
苏州苏大维格科技集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2021 年 9 月 6 日
限制性股票首次授予数量：549.00 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票首次授予价格；14.54 元/股
苏州苏大维格科技集团股份有限公司（以下简称“公司”或“苏大维格”）《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2021年 9 月 6 日召开第四届董事会第四十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首
次授予限制性股票的议案》，同意限制性股票首次授予日为 2021 年 9 月 6 日，
向符合授予条件的 117 名激励对象授予 549.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2021 年 9 月 6 日公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2021 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司 A 股普通股股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、首次授予价格：14.54 元/股。
4、激励对象：本激励计划激励对象为公司（含控股子公司，下同）董事、 高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工（不包括独立董事、监事和外籍员 工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女）。具体分配如下：
姓名 职务 获授限制性股票 占授予总 占本激励计划公告时
数量（万股） 量的比例 公司总股本的比例
朱志坚 董事、总裁 40.00 6.67% 0.15%
蒋林 副总裁 50.00 8.33% 0.19%
姚维品 董事会秘书、副总裁 20.00 3.33% 0.08%
李玲玲 财务负责人 20.00 3.33% 0.08%
中层管理人员及核心骨干员工114人 420.00 70.00% 1.62%
预留 50.00 8.33% 0.19%
合计 600.00 100% 2.31%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计 划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指 定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大 事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限制
性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止 40%
第二个归属期 自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限制
性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止 30%
第三个归属期 自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至限制
性股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日止 30%
若预留部分在 2021 年授出，则预留授予限制性股票的各批次归属比例及安
排与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2022 年授出，则预留授予限制性股 票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至预 50%
留限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至预 50%
留限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等 情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债 务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作 废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的公司层面考核年度为2021-2023年三个会 计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核指标
第一个归属期 2021 年度公司的营业收入不低于 18 亿元
或 2021 年度公司的净利润不低于 1.5 亿元
第二个归属期 2022 年度公司的营业收入不低于 23 亿元
或 2022 年度公司的净利润不低于 2.3 亿元
第三个归属期 2023 年度公司的营业收入不低于 31 亿元
或 2023 年度公司的净利润不低于 3.5 亿元
若预留部分限制性股票在 2021 年授出，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在 2022 年授出，则相应公司层面考核年度为 2022-2023年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核指标
第一个归属期 2022 年度公司的营业收入不低于 23 亿元
或 2022 年度公司的净利润不低于 2.3 亿元
第二个归属期 2023 年度公司的营业收入不低于 31 亿元
或 2023 年度公司的净利润不低于 3.5 亿元
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
2、上述 “净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划股份支付费用的数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的考核办法，激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面上一年度考核结果 个人层面可归属比例（N）
A（杰出） 100%
B（优秀） 80%
C（良好） 70%
D（合格） 50%
E （不合格） 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×个人层面可归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
1、2021 年 8 月 19 日，公司召开第四届董事会第四十四次会议和第四届监
事会第四十四次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具相应报告。
2、2021 年 8 月 20 日至 2021 年 8 月 29 日，公司对 2021 年限制性股票激励
计划首次授予部分激励对象姓名及职务在公司内部进行了公示，并于 2021 年 9月 2 日披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情
查看PDF原文
