证券代码：300331 证券简称：苏大维格 公告编号：2014-026
苏州苏大维格光电科技股份有限公司
关于股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，
苏州苏大维格光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了《苏州苏大维
格光电科技股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《股票
期权激励计划》”）首次股票期权的授予登记工作，期权简称：维格JLC1，期权
代码：036138，现将有关情况公告如下：
一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2013年9月5日，公司第二届董事会第十二次会议审议通过了《股票
期权激励计划（草案）》及其摘要，公司独立董事对公司股票期权激励计划（草
案）发表了独立意见。
2、2013年9月5日，公司第二届监事会第十三次会议审议通过了《股票
期权激励计划（草案）》及其摘要。监事会认为：列入公司股票期权激励计划的
激励对象名单的人员具备《公司法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件
规定的任职资格；不存在最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人
选的情形，不存在最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚
的情形，不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
公司独立董事、监事、持股5%以上的主要股东及实际控制人没有作为激励对象，
激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划；符合《上市公司股权
激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》等文件规定的
激励对象条件，其作为公司本次股票期权激励对象的主体资格合法、有效。
3、根据中国证监会的反馈意见，公司形成了《苏州苏大维格光电科技股份
有限公司股权期权激励计划（草案修订稿）》，并报中国证监会审核无异议。
4、2013年12月25日，公司第二届董事会第十五次会议及第二届监事会
第十六次会议审议通过了《股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要，公司
独立董事对股票期权激励计划（草案修订稿）发表了独立意见。
5、2014年1月13日，公司2014年第一次临时股东大会在公司会议室以
现场投票、网络投票与独立董事征集投票权投票相结合的方式召开，会议审议
通过了《关于<苏州苏大维格光电科技股份有限公司股票期权激励计划（草案修
订稿）>及其摘要的议案》、《关于<苏州苏大维格光电科技股份有限公司股票期
权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于提请股东大会授权董事会
办理股票期权激励计划相关事宜的议案》。董事会被授权办理与股票期权激励
计划相关的事宜，包括但不限于确定股票期权激励计划的授权日、在激励对象
符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需事宜等。
6、2014年1月27日，公司第二届董事会第十六次会议审议通过了《关于
调整公司股票期权激励计划首次授予激励对象名单及首次授予数量的议案》、
《关于公司股票期权激励计划所涉股票期权首次授予相关事项的议案》，公司独
立董事对相关事项发表了独立意见。
7、2014年1月27日，公司第二届监事会第十七次会议审议通过了《关于
调整公司股票期权激励计划首次授予激励对象名单及首次授予数量的议案》、
《关于核实公司股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
二、股票期权首次授予的具体情况
1. 首次授予日：2014年1月27日。
2. 首次授予对象：公司董事、高级管理人员、子公司主要管理人员、部分
负责人、技术骨干、经营骨干及董事会认为对公司有特殊贡献的其他员工 ，共
计59人。
3. 首次授予数量：273.2万份。
4. 首次授予股票期权行权价格：44.16元。
5. 股票来源：公司向激励对象定向发行股票。
三、股票期权首次授予登记的完成情况
1. 期权简称：维格JLC1
2. 期权代码：036138
3. 期权授予登记名单：
占本次计划拟 占本次计划
序 授予期权份
姓名 职务 授予理由 授予期权总份 实施前总股
号 数（份） 数的比例 本的比例
1 朱志坚 董事、总经理 高级管理人员 200,000 6.60% 0.32%
2 郭锡平 副总经理 高级管理人员 80,000 2.64% 0.13%
3 姚维品 董事会秘书 高级管理人员 150,000 4.95% 0.24%
4 李玲玲 财务负责人 高级管理人员 80,000 2.64% 0.13%
子公司主要管理人员、部门负责人、技
5 术骨干、经营骨干及董事会认为对公司 2,222,000 73.28% 3.58%
有特殊贡献的其他员工共计55人
合计 2,732,000 90.11% 4.41%
上述激励对象及获授的权益数量与公司2014年1月28日刊登在中国证监
会指定创业板信息披露网站的《苏州苏大维格光电科技股份有限公司股票期权
激励计划首次授予激励对象名单》涉及的激励对象和授予数量一致，未有调整。
四、本次股票期权激励计划实施对公司发展的影响
公司实施激励计划有利于充分调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保
留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干；有效地将
