联系客服

300323 深市 华灿光电


首页 公告 华灿光电:2024年限制性股票激励计划自查表

华灿光电:2024年限制性股票激励计划自查表

公告日期:2024-08-16

华灿光电:2024年限制性股票激励计划自查表 PDF查看PDF原文

        京东方华灿光电股份有限公司

      2024年限制性股票激励计划自查表

公司简称:华灿光电
股票代码:300323
独立财务顾问:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司

                                                            是否存在该事

序号                          事项                        项(是/否/不适  备注
                                                                用)

                    上市公司合规性要求

  1  最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具      否

      否定意见或者无法表示意见的审计报告

 2  最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具      否

      否定意见或者无法表示意见的审计报告

 3  上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开      否

      承诺进行利润分配的情形

 4  是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                    否

 5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                      是

 6  是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助        否

                    激励对象合规性要求

      是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股

 7  东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工,    否

      如是,是否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性

 8  是否包括独立董事、监事                                    否

 9  是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选            否

 10  最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为 不 适 当人      否

      选

 11  最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派      否

      出机构行政处罚或者采取市场禁入措施

 12  是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管      否

      理人员情形

 13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                    否

 14  激励名单是否经监事会核实                                  是

                    激励计划合规性要求

 15  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的      否

      股票总数累计是否超过公司股本总额的20%

 16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%        否


17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟      是

    授予权益数量的20%

    激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上

18  股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的      是

    ,股权激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量

19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年        是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定          是

              股权激励计划披露完整性要求

    股权激励计划所规定事项是否完整                          是

    (1)对照《股权激励管理办法》的规 定 ,逐 条 说明 是否存

    在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股      是

    权激励的情形;说明股权激励计划的实施会否导致上市

    公司股权分布不符合上市条件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围      是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总

    额的比例;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上

    市公司股本总额的比例;设置预留权益的,拟预留的权      是

    益数量及占股权激励计划权益总额的比例;所有在有效

    期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超

    过公司股本总额的20%及其计算方法的说明
21  (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员

    的,应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占

    股权激励计划拟授予权益总量的比例;其他激励对象(各

    自或者按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计      是

    划拟授出权益总量的比例;以及单个激励对象通过全部在

    有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超过公

    司股本总额1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方      是

    式、可行权日、锁定期安排等

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权 的行 权 价格 及其确

    定方法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二

    十九条规定的方法确定授予价格、行权价格的,应当对      是

    定价依据及定价方式作出说明,独立财务顾问核查该定

    价是否损害上市公司、中小股东利益,发表意见并披露


    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益

    的,应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使

    权益的,应当披露激励对象每次行使权益的条件;约定授

    予权益、行使权益条件未成就时,相关权益不得递延至下

    期;如激励对象包括董事和高级管理人员,应当披露激励      是

    对象行使权益的绩效考核指标;披露激励对象行使权益的

    绩效考核指标的,应当充分披露所设定指标的科学性和合

    理性;公司同时实行多期股权激励计划的,后期激励计划

    公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说明原因及

    合理性

    (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应

    当明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得      是

    行使权益的期间

    (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方      是

    法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股票期权

    公允价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性      是

    ,实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影

    响

    (11)股权激励计划的变更、终止                            是

    (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生      是

    职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

    (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或者争      是

    端解决机制

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存

    在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象

    有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏

    导致不符合授予权益或者行使权益情况下全部利益返还      是

    公司的承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程序的

    触发标准和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序

    、完成期限等。

              绩效考核指标是否符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标              是

23  指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,      是

    是否有利于促进公司竞争力的提升

24  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照      是

    公司是否不少于3家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                        是

            限售期、归属期、行权期合规性要求

26  限制性股票(一类)授权登记日与首次解除解限日之间的      否

    间隔是否少于1年


27  每期解除限售时限是否未少于12个月                          是

28  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股      是

    票总额的50%

29  限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间隔是否少      否

    于1年

30  每个归属期的时限是否未少于12个月                          是

31  各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的      是

    50%

32  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年    不适用

33  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届    不适用
    满日

34  股票期权每期行权时限是否不少于12个月                  不适用

35  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对    不适用
    象获授股票期权总额的50%

            监事会及中介机构专业意见合规性要求

36  监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续

    发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意      是

    见

    上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照      是

    《股权激励管理办法》的规定发表专业意见

    (1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行      是

    股权激励的条件

    (2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》      是

    的规定

    (3)股权激励计划的拟订、审议、公 示 等程 序 是否符合《      是

    股权激励管理办法》的规定

    (4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》      是

37  及相关法律法规的规定

    (5)上市公司是否已按照中国证监会的 相关 要 求履 行信息      是

    披露义务

    (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                  否

    (7)股权激励计划是否存在明显损害上 市公 司 及全 体股东      否

    利益和违反有关法律、行政法规的情形

    (8)拟作为激励对象的董事或者与其存 在关 联 关系 的董事      是

    是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避

    (9)其他应当说明的事项                                  是

38  上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发

    表的专业意见是否完整,符合《股权激励管理办法》的要      是

    求

                  审议程序合规性要求


 39  董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决      是

 40  股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避表    是

      决

 41  是否存在金融创新事项                                      否

  本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有
[点击查看PDF原文]