证券代码：300322 证券简称：硕贝德 公告编号：2014-059
惠州硕贝德无线科技股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
公司及监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的 虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
惠州硕贝德无线科技股份有限公司(下称“公司”)于2014年8月21日召开第
二届董事会第十一次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限
制性股票的议案》,现将有关事项说明如下：
一、股票期权与限制性股票激励计划概述
《股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“激励计划”）
及其摘要已经公司2014年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象股票期权与限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票。
3、行权/授予价格：激励计划授予的股票期权的行权价格为14.74元，限制
性股票的首次授予价格为7.73元。
4、激励对象：激励计划涉及的激励对象共计162人，包括公司董事、高级管
理人员、中层管理人员（含控股子公司）及公司认为对公司持续发展有直接影响
的核心骨干（含控股子公司）。首期授予激励对象人员名单及分配情况如下表所
示：
获授的股票获授的限制 获授权益占授获授权益占目
姓名 职位 期权份数 性股票股数 小计 予总量的比例前总股本比例
（万份) （万股) （%） （%）
温巧夫 董事、总经理 66.00 15.00 81.00 8.53% 0.36%
林盛忠 董事、副总经理 36.30 7.00 43.30 4.56% 0.19%
李斌 财务总监 9.00 4.00 13.00 1.37% 0.06%
孙文科 董事会秘书 8.00 4.00 12.00 1.26% 0.05%
中层管理人员、核心骨干（共142人） 564.00 67.00 631.00 66.42% 2.82%
控股子公司核心骨干（共16人） 63.00 17.00 80.00 8.42% 0.36%
1
预留权益 61.20 28.50 89.70 9.44% 0.40%
合计 807.50 142.50 950.00 100.00% 4.24%
因激励对象郭延超、彭宗专、朱彩燕三人因个人原因已于近日办理完毕离职
手续，其已不具备《股票期权与限制性股票激励计划》规定的激励对象资格，公
司董事会同意取消此三人的激励对象资格并取消授予其股票期权。经过本次调
整，公司首期授予相关权益的激励对象人数由162人调整为159人，公司本次激励
计划拟授予权益总量由950万份调整为941.9万份，其中：首次授予激励对象的股
票期权总量由746.3万份调整为738.2万份，首次授予激励对象的限制性股票总量
114万份数量不变，预留权益总量89.7万份数量不变。
调整后的激励计划确定的激励对象具体分配如下表：
获授的股票获授的限制 获授权益占授获授权益占目
姓名 职位 期权份数 性股票股数 小计 予总量的比例前总股本比例
（万份) （万股) （%） （%）
温巧夫 董事、总经理 66.00 15.00 81.00 8.60% 0.36%
林盛忠 董事、副总经理 36.30 7.00 43.30 4.60% 0.19%
李斌 财务总监 9.00 4.00 13.00 1.38% 0.06%
孙文科 董事会秘书 8.00 4.00 12.00 1.27% 0.05%
中层管理人员、核心骨干（共139人） 555.9 67.00 622.90 66.13% 2.78%
控股子公司核心骨干（共16人） 63.00 17.00 80.00 8.49% 0.36%
预留权益 61.20 28.50 89.70 9.52% 0.40%
合计 799.40 142.50 941.90 100.00% 4.20%
5、股权激励计划的有效期、行权期/解锁期、行权/解锁比例
本激励计划有效期为自首期授予之日起60个月，本计划首期授予的股票期权
与限制性股票自授予/授权日起满12个月后，满足行权/解锁条件的，激励对象可
以在未来48个月内按25%：25%：25%：25%的比例分四期行权/解锁。预留权益自
该部分授予日起满12个月后,满足行权/解锁条件的，激励对象可以在未来36个月
内按30%：30%：40%的比例分三期行权/解锁。
6、行权/解锁条件：
本激励计划中，股票期权的行权条件和限制性股票的解锁条件所确定的公司
业绩考核指标和个人绩效考核要求均相同，必须同时满足如下条件：
（1）公司业绩考核指标
首期授予的股票期权与限制性股票主要的行权/解锁条件为：以2013年业绩
为基准，2014年、2015年、2016年、2017年公司实现的净利润较2013年增长分别
2
不低于30%、50%、130%、200%。
预留权益的行权/解锁条件为：以2013年业绩为基准，2015年、2016年、2017
年公司实现的净利润较2013年增长分别不低于50%、130%、200%。
本计划中所指净利润或计算过程中所需使用的净利润指标均以扣除非经常
性损益的净利润为计算依据。
（2）个人绩效考核要求
根据《惠州硕贝德无
