珈伟新能源股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、首次授权/授予日：2022年3月30日；
2、股票期权首次授予数量和行权价格：1,319.6270万份，6.90元/股；
3、限制性股票首次授予数量和授予价格：653.2090万股，3.45元/股。
珈伟新能源股份有限公司（以下简称“公司”）《2022 年股票期权与限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的授予条件已经成就。根据公司 2022年第一次临时股东大会的授权，公司于 2022年 3 月 30 日分别召开第四届董事会第二十八次会议和第四届监事会第二十七次会议，审议通过《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。董事会同
意以 2022 年 3 月 30 日作为本激励计划的授权日/授予日，向 141 名符合条件的
激励对象首次授予 1,319.6270 万份股票期权，向 141 名符合条件的激励对象首次授予 653.2090 万股限制性股票。现将有关事项公告如下：
一、本激励计划简述及履行的审批程序
（一）本激励计划简述
1、激励方式：本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划（第二类限制性股票）两个部分。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、权益数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计 2,472.8500 万份，约
占本激励计划公告时公司股本总额的 3.00%。其中，拟向激励对象授予股票期权合计 1,656.1610 万份（其中，首次授予 1,330.0670 万份），约占本激励计划公告时公司股本总额的 2.01%。拟向激励对象授予限制性股票合计 816.6890 万股（其
中，首次授予 656.6890 万股），约占本激励计划公告时公司股本总额的 0.99%。
4、授予对象及分配情况：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 144 人，
包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心骨干员工、管理
人员，不包括公司独立董事和监事。具体如下：
（1）本激励计划拟授予的股票期权的分配情况如下：
获授数量 占授予股 占草案披
序号 姓名 国籍 职务 （万份） 票期权总 露时总股
量的比例 本的比例
1 李雳 加拿大 副董事长、总裁 150.00 9.06% 0.18%
（LI LI）
2 丁蓓 加拿大 董事、副总裁 90.00 5.43% 0.11%
（DING BEI）
3 刘俊显 中国 副总裁 40.00 2.42% 0.05%
4 吴童海 中国 副总裁、财务总监 75.00 4.53% 0.09%
5 白亮 中国香港 管理人员 75.00 4.53% 0.09%
6 梅勤学 中国香港 管理人员 75.00 4.53% 0.09%
7 陈咏霜 中国香港 管理人员 6.525 0.39% 0.01%
8 林诗韵 中国香港 管理人员 2.232 0.13% 0.00%
9 WANG JIN 美国 核心骨干人员 4.572 0.28% 0.01%
10 ZHANG 美国 核心骨干人员 2.124 0.13% 0.003%
HUAPING
11 公司（含子公司）其他核心骨干员工、管理人员 809.614 48.88% 0.98%
（共计 134 人）
预留 326.094 19.69% 0.40%
合计 1,656.161 100.00% 2.01%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（2）本激励计划拟授予的限制性股票的分配情况如下：
获授数量 占授予限 占草案披
序号 姓名 国籍 职务 （万股） 制性股票 露时总股
总量比例 本的比例
1 李雳 加拿大 副董事长、总裁 150.00 18.37% 0.18%
（LI LI）
2 丁蓓 加拿大 董事、副总裁 90.00 11.02% 0.11%
（DING BEI）
3 刘俊显 中国 副总裁 40.00 4.90% 0.05%
4 吴童海 中国 副总裁、财务总监 25.00 3.06% 0.03%
5 白亮 中国香港 管理人员 25.00 3.06% 0.03%
6 梅勤学 中国香港 管理人员 25.00 3.06% 0.03%
7 陈咏霜 中国香港 管理人员 2.175 0.27% 0.003%
8 林诗韵 中国香港 管理人员 0.744 0.09% 0.001%
9 WANG JIN 美国 核心骨干人员 1.524 0.19% 0.002%
10 ZHANG 美国 核心骨干人员 0.708 0.09% 0.001%
HUAPING
11 公司（含子公司）其他核心骨干员工、管理人员 296.538 36.31% 0.36%
（共计 134 人）
预留 160.00 19.59% 0.19%
合计 816.689 100.00% 0.99%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
5、本激励计划的有效期、股票期权行权安排以及限制性股票归属安排
（1）本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划。股票期权
激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至全部行权或注销之日止，最长
不超过 48 个月；限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起
至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。激励对象根据本激励计划
获授的股票期权/限制性股票不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务等。
（2）股票期权行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期
股票期权，由公司注销。
（3）限制性股票归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请归属或因未达到归属条件而不能申请归属的当期限制性股票，由公司作废失效。
查看PDF原文
