证券代码：300308 证券简称：中际旭创 公告编号：2023-059
中际旭创股份有限公司
关于公司第二期限制性股票激励计划预留部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、中际旭创股份有限公司（以下简称“公司”）《第二期限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）预留部分第一个归属期归属条件已成就，其中因 1 名激励对象已离职，故不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属。故本次符合归属条件的股权激励对象共 19 名，可归属的第二类限制性股票数量为 249,750 股，占目前公司总股本比例为 0.03%。
2、本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异，本次预留限制性股票在相关部门办理归属手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
2023 年 5 月 4 日，公司分别召开第四届董事会第三十四次会议、第四届监事会
第三十一次会议审议通过了《关于公司第二期限制性股票激励计划预留部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为激励对象所持的限制性股票预留部分第一个归属期归属条件已满足，根据《公司第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定及公司 2020 年第二次临时股东大会授权，同意按照《激励计划（草案）》的相关规定办理限制性股票预留部分第一个归属期股票归属的相关事宜。具体情况公告如下：
一、限制性股票股权激励计划基本情况
（一）股权激励计划简介
公司《第二期限制性股票激励计划（草案）》已经公司第四届董事会第五次会议、第四届监事会第五次会议及公司 2020 年第二次临时股东大会审议通过，其中首次授予部分经公司第四届董事会第七次会议和第四届监事会第六次会议审议通过并完成授予，预留部分经公司第四届董事会第八次会议和第四届监事会第七次会议审议通过并完成授予，主要内容如下：
1、激励计划股票种类：第二类限制性股票；
2、激励计划的股票来源：向激励对象发行公司 A 股普通股股票；
3、首次授予情况：
（1）授予价格：25.48 元/股；经第四届董事会第二十六次会议审议归属价格调整为 25.139 元/股；
（2）首次授予日：2020 年 12 月 15 日；
（3）授予对象
姓 名 职 位 获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占
票数量（万股) 授予总量的比例 当前总股本比例
ZHENG XUEZHE 首席科学家
（郑学哲，美国籍） （核心技术 20.00 2.00% 0.03%
骨干）
研发工程师
曾治国（中国台湾） （核心技术 3.50 0.35% 0.005%
骨干）
研发工程师
杜代璿（中国台湾） （核心技术 1.50 0.15% 0.002%
骨干）
其他中层管理人员及核心技术
（业务）骨干（含控股子公司） 874.90 87.50% 1.23%
（共计 145 人）
预留限制性股票 100.00 10.00% 0.14%
合计 999.90 100.00% 1.40%
（4）归属安排
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予日起 16个月后的首个交易日起至首次 15%
授予日起 28 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予日起 28个月后的首个交易日起至首次 20%
授予日起 40 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予日起 40个月后的首个交易日起至首次 30%
授予日起 52 个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自首次授予日起 52个月后的首个交易日起至首次 35%
授予日起 64 个月内的最后一个交易日当日止
3、预留授予情况
（1）授予价格：26.34 元/股；经第四届董事会第三十四次会议审议通过归属价格调整为 25.999 元/股；
（2）预留部分授予日：2021 年 2 月 10 日；
（3）授予对象
职 位 获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占
票数量（万股) 本次授予总量比例 当前总股本比例
中层管理人员及核心技术（业务）
骨干（含控股子公司） 100.00 100.00% 0.14%
（共计 20 人）
合计 100.00 100.00% 0.14%
（4）归属安排
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权益
总量的比例
自预留限制性股票授予日起 16 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留限制性股票授予日起 28 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留限制性股票授予日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留限制性股票授予日起 40 35%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留限制性股票授予日起 40 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留限制性股票授予日起 52 40%
个月内的最后一个交易日当日止
4、激励对象的业绩考核情况
（1）公司业绩考核要求
本计划在 2021 年-2024 年会计年度中，分年度进行业绩考核，各年度财务业绩
考核目标如下：
归属期 业绩考核指标
首次授予限制性股票第一个归属期 2021年度净利润不低于8.85亿元
首次授予限制性股票第二个归属期/ 2022年度净利润不低于10.27亿元
预留限制性股票第一个归属期
首次授予限制性股票第三个归属期/ 2023年度净利润不低于11.81亿元
预留限制性股票第二个归属期
首次授予限制性股票第四个归属期/ 2024年度净利润不低于12.99亿元
预留限制性股票第三个归属期
本激励计划中所指净利润或计算过程中所使用的净利润指标均指以经审计的不扣除股权激励当期成本摊销且不扣除计入利润表中的可转债相关利息(包括资本化利息的折旧)的归属于苏州旭创股东的扣除非经常性损益的净利润。
（2）个人绩效考核要求
根据《中际旭创股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象个人层面绩效考核进行综合考核评价，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E 五档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人绩效考核等级 限制性股票归属比例
A、B 100%
C 50%
D、E 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
（二）已履行的相关审批程序
1、2020 年 11 月 13 日，公司召开了第四届董事会第五次会议和第四届监事会第
五次会议，审议通过《关于公司第二期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》及其相关事项的议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为本次激励计划有利于公司的持续发展且不存在损害公司及全体股东利益的情形，公司独立
董事金福海就提交股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体股东征集了投票权。北京市中伦（上海）律师事务所（以下简称“中伦律所”）出具了《关于中际旭创股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》。广发证券股份有限公司（以下简称“广发证券”）出具了《关于中际旭创股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》。
2、公司于 2020 年 11 月 16 日至 2020 年 11 月 25 日对授予的激励对象名单的姓
名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议或其他反馈记录。监事会对激励计划激励对象名单进行了核查，并于 2020年 11 月 27 日披露了《关于第二期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》；同日，公司披露了《关于公司第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况自查报告》。
3、2020 年 12 月 2 日，公司召开 2020 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于公司第二期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》及其相关事项的议案，同意公司实施本次激励计划，并
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