证券代码：300303 证券简称：聚飞光电 公告编号：2023-030
债券代码：123050 债券简称：聚飞转债
深圳市聚飞光电股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2023 年 5 月 16 日。
2、限制性股票授予数量：2,959 万股。
深圳市聚飞光电股份有限公司（以下简称“公司”或“聚飞光电”）2023 年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已
经成就，根据公司 2022 年度股东大会的授权，公司于 2023 年 5 月 16 日召开第
五届董事会第十二次（临时）会议和第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定本激励计划的授予日为 2023 年 5
月 16 日，向符合条件的 274 名激励对象授予 2,959 万股限制性股票。现将具体
情况公告如下：
一、2023 年限制性股票激励计划简述
（一）授予限制性股票的股票来源
本计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标的股票来源于公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 30%
个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 30%
个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 40%
个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（三）限制性股票归属考核条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩
指标进行考核，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2022 年公司净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 10%
第二个归属期 以 2022 年公司净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 30%
第三个归属期 以 2022 年公司净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 50%
注：上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润，剔除公司有效期内股权激励计划产生的股份支付费用的影响。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度：
考核结果 A B+ B C D
归属比例 100% 100% 100% 60% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权益额度=个人当年计划归属权益额度×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，应作废失效，
不可递延至下一年度。
若公司/或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本次限制性股票激励计划。
二、2023 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（一）2023 年 4 月 21 日，公司召开第五届董事会十一次会议，审议通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第八次会议审议通过了与本次限制性股票激励计划相关的议案，并就有关事项进行核实且发表了意见。
（二）2023 年 4 月 23 日至 2023 年 5 月 4 日，公司对拟授予激励对象的姓名
和职务在公司办公自动化系统中进行了公示。公示期间，公司监事会及有关部门未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
（三）2023 年 5 月 16 日，公司召开 2022 年度股东大会，审议通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，同意公司实施 2023 年限制性股票激励计划，同时授权董事会确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（四）2023 年 5 月 16 日，公司召开第五届董事会第十二次（临时）会议和
第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对 2023 年限制性股票激励计划调整后的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实且发表了意见。
三、董事会关于符合授予条件满足情况的说明
根据激励计划中的规定，只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励计划的授予条件已经满足。
四、2023 年限制性股票激励计划的授予情况
（一）授予日：2023 年 5 月 16 日
（二）授予数量：2,959 万股
（三）授予人数：274 人
（四）授予价格：2.76 元/股
（五）本计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序 获授予的权 占授予权益 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 益数量 总数的比例 公告日公司股
（万股） 本总额的比例
1 邢美正 中国 董事长兼总经理 200 6.76% 0.15%
2 李丹宁 中国 副总经理 100 3.38% 0.07%
3 吕加奎 中国 财务总监 100 3.38% 0.07%
4 于芳 中国 董事会秘书 100 3.38% 0.07%
核心管理人员、核心技术（业务）骨干人员
及董事会认为应当激励的其他核心人员 2,459 83.10% 1.83%
（共270人）
合计 2,959 100.00% 2.20%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、本激励计划的激励对象不包括独立董事及监事。
3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
五、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
由于《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”）涉及的激励对象中有 1 名激励对象因离职不具备成为激励对象的资格，公司董事会根据 2022 年度股东大会授权，决定对本次限制性股票激励计划授予激励对象人员名单及授予数量进行调整。上述涉及的限制性股票合计 1 万股，涉及的限制性股票按照作废处理。调整后，本次限制性股票激励计划拟授予的限制性股票数量由 2,960.00 万股调整为 2,959 万股，公司本次限制性股票激励计划拟授予激励对象由 275 人调整为 274 人。
除此之外，本次拟授予限制性股票的激励对象及其获授权益数量与公司 2022
年度股东大会审议通过的《激励计划（草案）》中规定的一致。
六、独立董事关于公司股权激励计划授予相关事项发表的意见
公司 2023 年限制性股票激励计划的授予日为 2023 年 5 月 16 日，该授予日
符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规以及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相
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