证券代码：300302 证券简称：同有科技 公告编号：2018-033
北京同有飞骥科技股份有限公司
关于2018年股票期权激励计划首次授予相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京同有飞骥科技股份有限公司（以下简称“公司”或“同有科技”）于 2018
年3月16日召开了第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于2018年股票
期权激励计划首次授予相关事项的议案》，首次授予股票期权1,200万份，行权
价格为9.42元/股，授予日为2018年3月16日。
一、股权激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
（二）股票期权的授予数量及对象
本激励计划拟向激励对象授予 1,500 万份股票期权，约占本激励计划草案公
告时公司总股本42,105.7980万股的3.56%。其中首次授予1,200万份，约占本激
励计划草案公告时公司总股本42,105.7980万股的2.85%；预留300万份，约占本
激励计划草案公告时公司总股本42,105.7980万股的0.71%，预留部分占本次授予
权益总额的20%，每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行
权价格购买1股公司股票的权利。
公司实施的限制性股票激励计划已授予，且已完成第一次和第二次解锁，部分限制性股票仍在锁定期，尚未解锁的有效权益共计518.6160万股；加上本激励计划拟授予的 1,500 万份股票期权，公司股权激励计划全部有效的权益累计2,018.6160万股，占公司当前股本总额的4.79%，未超过本次股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期 占目前总股本 数量（万份） 权总数的比例 的比例
沈晶 副总经理、董事会秘书 150 10.00% 0.36%
罗华 董事、副总经理 90 6.00% 0.21%
仇悦 副总经理 60 4.00% 0.14%
方一夫 财务总监 50 3.33% 0.12%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干 850 56.67% 2.02%
（105人）
预留 300 20.00% 0.71%
合计（109人） 1,500 100.00% 3.56%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）股票期权的行权价格
首次授予股票期权的行权价格为每股9.42元。
（四）本激励计划的等待期和行权安排
股票期权等待期分别为自相应授予之日起12个月、24个月、36个月。激励
对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予之日起满12个月
后可以开始行权。在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
1、首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的股票期权 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当 30%
日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当 30%
日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至 40%
第三个行权期 首次授予之日起48个月内的最后一个交易日当
日止
2、本激励计划预留的股票期权行权期及各期行权时间安排如下所示：
（1）若预留部分股票期权于2018年授出，则各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予的股票期权 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 30%
第一个行权期 留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的股票期权 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 30%
第二个行权期 留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的股票期权 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预 40%
第三个行权期 留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
（2）若预留部分股票期权于2019年授出，则各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予的股票期权 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
第一个行权期 留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的股票期权 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
第二个行权期 留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
（五）股票期权行权的业绩考核条件
本激励计划授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效
考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
1、公司层面的业绩考核目标：
（1）首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次授予的股票期权以2017年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于25%
第一个行权期
首次授予的股票期权以2017年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于50%
第二个行权期
首次授予的股票期权以2017年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于85%
第三个行权期
（2）预留部分各年度业绩考核目标如下所示：
①若预留部分股票期权于2018年授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
预留授予的股票期权以2017年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于25%
第一个行权期
预留授予的股票期权以2017年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于50%
第二个行权期
预留授予的股票期权以2017年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于85%
第三个行权期
②若预留部分股票期权于2019年授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
预留授予的股票期权以2017年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于50%
第一个行权期
预留授予的股票期权以2017年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于85%
第二个行权期
上述营业收入以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表营业收入为计算依据。本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的股票期权均不得行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求：
根据公司制定的考核办法，目前对个人绩效考核结果共有A、B+、B、C、
D五档，对应的考核结果如下：
等级 A B+ B C D
优 良 合格 基本合格 不合格
分数段 90分以上 80~90分 70~80分 60~70分 60分以下
可行权比例 100% 85% 70% 50% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B+/B/C档，则激励对象根据年
度考核结果对应的个人可行权比例进行行权。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，公司将按照股权激励计划
的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。
二、股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2018年2月28日，公司第三届董事会第十四次会议审议通过《关于公
司<2018 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司第
三届监事会第十次会议审议通过上述议案并发表同意意见，公司独立董事发表了独立意见。
2、2018年3月1日至2018年3月10日，公司对本次拟授予激励对象的姓名和职务在公司OA办公平台进行了公示。2018年3月12日，公司监事会发表了《监事会关于公司2018年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2018年3月16日，公司2018年第一次临时股东大会审议通过《关于公
司<2018 年股票期权激励计划（草案）>
