证券代码：300299 证券简称：富春股份 公告编号：2024-037
富春科技股份有限公司
关于向 2024 年股票期权激励计划
激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
2、股票期权授权日：2024 年 7 月 18 日
3、股票期权授予数量：2,700.00 万份
4、股票期权行权价格：3.61 元/份
5、股票期权授予人数：39 人
6、股权激励方式：股票期权
富春科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 7 月 18 日召开
第五届董事会第六次会议、第五届监事会第六次会议，会议审议通过了《关于向公司 2024 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》等议案。董事会认为公司 2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的授
予条件已经满足，同意确定以 2024 年 7 月 18 日为授权日，向 39 名激励对
象授予 2,700.00 万份股票期权，行权价格为 3.61 元/份。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2024 年 7 月 18 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于<富春科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
1、标的股票种类：股票期权。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
3、激励数量：本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 2,700.00万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额69,122.9485万股的3.91%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
4、行权价格：3.61 元/份
5、激励对象及分配情况：
本激励计划涉及的激励对象为在公司全资子公司上海骏梦网络科技有限公司（以下简称“上海骏梦”）任职的核心骨干，共计 39 人。不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
激励对象名单及拟授出权益分配情况：
姓名 职务 获授的股票期权 占本激励计划拟授出 占本激励计划草案公
数量（万份） 全部权益数量的比例 布日股本总额的比例
上海骏梦核心骨干 2,700.00 100% 3.91%
（39 人）
合计 2,700.00 100% 3.91%
6、本激励计划的有效期及行权安排：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划的行权安排
本激励计划股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至股 50%
票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至股 50%
票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
7、本激励计划股票期权的行权条件：
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以上海骏梦 2023 年的营业收入为基数，上海骏梦 2024 年的营业收入
增长率不低于 15%
第二个行权期 以上海骏梦 2023 年的营业收入为基数，上海骏梦 2025 年的营业收入
增长率不低于 30%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司子公司上海骏梦营业收入。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。
（2）激励对象部门层面的绩效考核要求
激励对象当年实际可行权的股票期权需与其所属部门在 2024 年-2025年的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各部门层面的业绩考核得分（X）设置不同的部门层面行权比例，具体要求按照公司与各部门激励对象签署的相关规章或协议执行。
部门业绩考核得分 100 100 ＞ X ≥ 60 X ＜ 60
（X）
部门层面行权比例 100% X/100 0%
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人层面行权比例将根据激励对象 KPI 完成度（S）决定，如下所示：
KPI 完成度（S） 100% 100% ＞ S ≥ 60% S ＜ 60%
个人层面行权比例 100% S 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×部门层面行权比例×个人层面行权比例。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）已履行的相关审批程序
1、2024 年 7 月 2 日，公司召开了第五届董事会第五次会议，审议通过
了《关于<公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。律师事务所出具了法律意见书。
2、2024 年 7 月 2 日，公司召开了第五届监事会第五次会议，审议通过
了《关于<公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司 2024 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对本激励计划相关事项进行了核实并发表核查意见。
3、2024 年 7 月 3 日至 2024 年 7 月 12 日，公司对本激励计划激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到与本激
励计划拟激励对象有关的任何异议。2024 年 7 月 13 日，公司披露了《监事
会关于公司 2024 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况
4、2024 年 7 月 18 日，公司召开了 2024 年第二次临时股东大会，审议
通过了《关于<富春科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<富春科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励
计划相关事宜的议案》，并于 2024 年 7 月 19 日披露了《关于 2024 年股票
期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 7 月 18 日，公司召开了第五届董事会第六次会议和第五届
监事会第六次会议，审议通过了《关于向公司 2024 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，监事会对激励对象名单及授予安排相关事项进行了核实，律师事务所出具了法律意见书。
二、本激励计划的授予条件及董事会对授予条件已成就的说明
（一）本激励计划的授予条件
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）董事会对本次授予股票期权是否符合条件的相关说明
经核查，董事会认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和本激励计划规定的不能授予股份或者不得成为激励对象的情形，本激励计划的授
予条件已成就，同意确定以 2024 年 7 月 18 日为授权日，向 39 名激励对象
授予 2,700.00 万份股票期权，行权价格为 3.61 元/份。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
公司本激励计划授予的内容与 2024 年第二次临时股东大会审议通过的内容一致。
四、本次股票期权的授予情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
（二）股票期权的授权日：2024 年 7 月 18 日
（三）股票期权授予数量：2,700.00 万份
（四）股票期权行权价格：3.61 元/份
（五）股票期权授予激励对象：39 人
（六）授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权数 占本激励计划拟授 占授予时公司股本总
姓名 职务 量（万份）
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