证券代码：300291 证券简称：百纳千成 公告编号：2023-040
北京百纳千成影视股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、北京百纳千成影视股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票
激励计划（以下简称“2021 年激励计划”）第二个归属期符合归属条件的激励对
象为 28 人，拟归属股份合计 1,153.5 万股，占公司目前总股本的 1.24%。
2、本次归属股票来源为向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后、股票上市流通前，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。
公司于2023年4月24日召开第五届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会认为 2021 年激励计划第二个归属期归属条件已经成就，同意按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
1、股权激励计划简介
公司分别于 2021 年 3 月 1 日和 2021 年 3 月 18 日召开第四届董事会第十六
次会议和 2021 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。公司 2021 年激励计划草案的主要内容如下：
（1）激励工具：第二类限制性股票。
（2）股份来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（3）限制性股票数量：公司 2021 年激励计划拟向激励对象授予的限制性股
票数量为4,000万股，约占2021年激励计划草案公告时公司股本总额91,899.6518
万股的 4.35%。
（4）公司 2021 年激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（5）授予价格：公司 2021 年激励计划的授予价格为每股 3.83 元。
2、限制性股票授予情况
（1）履行的审议程序
公司于2021年3月18日召开第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，独立董事对该议案发表了同意的独立意见。公司监事会对公司 2021 年激励计划授予日激励对象名单出具了核实意见，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司针对本事项出具了独立财务顾问报告，北京植德律师事务所针对本事项出具了法律意见书。
（2）授予日期：2021 年 3 月 18 日。
（3）授予数量：4,000 万股。
（4）授予对象
序号 姓名 职务
1 方刚 董事长、总经理
2 张静萍 原董事、财务负责人
3 李倩 董事会秘书
4 其他非董监高人员（共计 40 名） 核心业务（技术）人员
3、第一个归属期股票归属
公司于2022年4月24日召开第四届董事会第三十二次会议和第四届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个归
属期归属条件成就的议案》，独立董事对该议案发表了同意的独立意见。公司监事会对公司 2021 年激励计划第一个归属期归属名单出具了核实意见，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司针对本事项出具了独立财务顾问报告，北京植德律师事务所针对本事项出具了法律意见书。
2023 年 3 月 10 日，公司向符合 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件的 28 名激励对象累计归属股票 11,533,133 股。前期因激励对象离职丧失激励资格或因激励对象限制性股票资金缴纳不足放弃部分限制性股票归属权利，相关已授予但尚未归属的限制性股票由公司作废。
4、限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
截至本公告披露日，由于 15 名激励对象离职，不符合激励对象资格，上述
15 名激励对象尚未归属的 155 万股限制性股票作废失效。公司本次第二个归属期激励对象人数由 43 人调整为 28 人。
5、除上述变动情况外，公司 2021 年激励计划相关内容与已披露的激励计划
不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
1、公司于 2023 年 4 月 24 日召开第五届董事会第三次会议，以 7 票同意、0
票反对、0 票弃权的表决结果审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，董事方刚先生和李倩女士作为 2021 年激励计划的激励对象，对本议案回避表决。独立董事对该议案发表了同意的独立意见。公司监事会对公司 2021 年激励计划第二个归属期归属名单出具了核实意见，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司针对本事项出具了独立财务顾问报告，北京植德律师事务所针对本事项出具了法律意见书。
2、激励对象本次归属符合 2021 年激励计划规定的各项归属条件的说明
序号 归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
1 （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生前述情形，符
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
2 （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生前述情
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
授予限制性股票的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
公司满足下列两个条件之一：
第一个归 （1）以2020年营业收入为基数，2021
属期 年营业收入增长率不低于30%；（2）以
2020年净利润为基数，2021年净利润增
长率不低于20%。
公司满足下列两个条件之一： 公司 2022 年度经审计的
第二个归 （1）以2020年营业收入为基数，2022 营业收入为 46,880.12 万
3 属期 年营业收入增长率不低于60%；（2）以 元，较 2020 年度增长
2020年净利润为基数，2022年净利润增 65.15%，满足该项归属条
长率不低于40%。 件。
公司满足下列两个条件之一：
第三个归 （1）以2020年营业收入为基数，2023
属期 年营业收入增长率不低于100%；（2）以
2020年净利润为基数，2023年净利润增
长率不低于60%。
注：以上“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，
且不考虑本次股权激励计划产生的股份支付费用对净
利润的影响。
个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核 15 名激励对象已离职不
的相关规定组织实施，对激励对象每个考核年度的综 再具备激励对象资格，其
合考评结果进行评分，具体情况如下表所示： 已获授但尚未归属的限
考评 优秀 良好 较好 合格 不合格 制性股票共计 155 万股
4 结果 由公司董事会作废；剩余
归属 100% 80% 65% 50% 0 28 名激励对象综合考评
比例 结果均为优秀，可以按
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的 100%的归属比例归属获
限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面 授股票。
查看PDF原文
