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利德曼:限制性股票激励计划(草案)

公告日期:2014-04-28

                 证券简称:利德曼                                             证券代码:300289    

                                   北京利德曼生化股份有限公司                    

                                          限制性股票激励计划             

                                                     (草案)   

                                               二〇一四年四月        

                                                                         利德曼限制性股票激励计划(草案)

                                                       声明 

                      本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性            

                 陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。                

                                                         1

                                                                         利德曼限制性股票激励计划(草案)

                                                       特别提示  

                      1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、               

                 《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权               

                 激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》以及中国证监会相               

                 关问题解答等法律、法规和规范性文件,以及北京利德曼生化股份有限公司(以              

                 下简称“本公司”或“利德曼”)《公司章程》制定。              

                      2、利德曼不存在《上市公司股权激励管理办法(试行)》第七条规定的不得              

                 实行股权激励计划的情形。     

                      3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法(试行)》第              

                 八条规定的不得成为激励对象的情形。       

                      本激励计划的激励对象为公司部分董事(不含独立董事)、高级管理人员、中            

                 层管理人员及核心业务(技术)骨干人员,共51人。          

                      4、本激励计划为限制性股票激励计划,其股票来源为利德曼向激励对象定             

                 向发行新股。   

                      5、利德曼拟授予激励对象限制性股票,涉及的标的股票种类为人民币A股              

                 普通股,涉及的标的股票数量为420万股,标的股票数量占本计划签署时公司股              

                 本总额15,360万股的比例为2.73%。其中首次授予380万股,占本计划签署时公               

                 司股本总额15,360万股的2.47%;预留40万股,占本计划拟授予限制性股票数                

                 量的9.52%,占本计划签署时公司股本总额15,360万股的0.26%。              

                      本次激励计划实施后,公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数           

                 未超过公司股本总额的10%,且任何一名激励对象通过本计划获授的标的股票不             

                 超过公司股本总额的1%。      

                      6、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内,公司将召开董事会             

                 将首次授予的限制性股票授予给激励对象。       

                      预留的限制性股票将在首次授权日起12个月内授予。          

                      7、公司首次授予激励对象限制性股票的价格为12.06元/股,系根据不低于             

                 本次激励计划草案公告日前20个交易日公司股票均价24.11元/股的50%确定。               

                      8、本激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起48个月。            

                      首次授予的限制性股票自授予日起12个月后,满足解锁条件的,激励对象              

                                                         2

                                                                         利德曼限制性股票激励计划(草案)

                 可以分三期解锁。具体解锁安排如下表所示:         

                         解锁期                       解锁时间                    可解锁比例

                                       自授予日起满12个月后的首个交易日至授予  

                      第一个解锁期                                                     40%

                                       日起24个月内的最后一个交易日止 

                                       自授予日起满24个月后的首个交易日至授予  

                      第二个解锁期                                                     30%

                                       日起36个月内的最后一个交易日止 

                                       自授予日起满36个月后的首个交易日至授予  

                      第三个解锁期                                                     30%

                                       日起48个月内的最后一个交易日止 

                      预留授予的限制性股票自预留授予日起12个月后,满足解锁条件的,激励              

                 对象可以分两期申请解锁。具体解锁安排如下表所示:          

                        解锁期                        解锁时间                     可解锁比例

                                      自预留部分授予日起满12个月后的首个交易  

                   第一个解锁期                                                        50%

                                      日至授予日起24个月内的最后一个交易日止  

                                      自预留部分授予日起满24个月后的首个交易  

                   第二个解锁期                                                        50%

                                      日至授予日起36个月内的最后一个交易日止  

                      激励对象中董事、高级管理人员转让其持有公司股票,应当符合《公司法》               

                 规定的在任职期间每年转让的股份不得超过其所持公司股份总数的25%。             

                      9、公司业绩指标   

                      限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示:        

                            解锁期                               业绩考核指标

                                             相比基期2013年,2014年收入增长率上限(A)为57%,收入     

                    首次授予限制性股票的第  增长率下限(B)为38%;相比基期2013年,2014年净利润增     

                    一个解锁期              长率上限(C)为12%,净利润增长率下限(D)为8%。     

                    首次授予限制性股票的第  相比基期2013年,2015年收入增长率上限(A)为90%,收入     

                    二个解锁期和预留限制性  增长率下限(B)为60%;相比基期2013年,2015年净利润增     

                    股票的第一个解锁期