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中威电子:关于向激励对象授予限制性股票的公告

公告日期:2014-02-15

                 证券代码:300270             证券简称:中威电子             公告编号:2014-011   

                                     杭州中威电子股份有限公司                  

                            关于向激励对象授予限制性股票的公告                          

                     本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假              

                 记载、误导性陈述或重大遗漏。       

                      杭州中威电子股份有限公司(以下简称“公司”)限制性股票激励计划规定的限制性      

                 股票授予条件已经成就,根据公司2014年2月13日召开的第二届董事会第六次会议审议通过   

                 的《关于向激励对象授予限制性股票的议案》,公司董事会同意向55名激励对象授予361万     

                 股限制性股票,预留39万股限制性股票,并确定2014年2月13日为授予日。现将有关事项说     

                 明如下: 

                     一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序  

                     (一)公司股权激励计划简述  

                     2014年2月12日,公司召开2014年第一次临时股东大会,审议通过了《关于<杭州中        

                 威电子股份有限公司限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘要的议案》(以下简称“激     

                 励计划”),其主要内容如下:  

                     1、标的股票种类:激励计划拟授予激励对象的标的股票为中威电子限制性股票。     

                     2、标的股票来源:激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为向激励对象定向发行人    

                 民币普通股股票。 

                     3、激励对象:经公司监事会审核,具备本计划激励对象资格的人员共计55人,包括公      

                 司部分董事、高级管理人员、公司核心技术、业务、管理人员。      

                     4、中威电子授予激励对象限制性股票的价格为8.05元/股。授予价格依据本计划草案摘   

                 要公告前20个交易日中威电子股票均价(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票     

                 交易总量)16.10元的50%确定,为每股8.05元。     

                     5、本激励计划所涉及的标的股票为400万股中威电子股票,涉及的标的股票种类为人     

                 民币A股普通股,约占本激励计划签署时中威电子股本总额12,000万股的3.33%。其中首       

                 次授予权益361万股,占本计划签署时公司股本总额12,000万股的3.00%;其中预留部分       

                 为39万股,占本计划授予的限制性股票总量的9.75%,占本计划签署时公司股本总额的        

                 0.33%。 

                     6、限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁定期,     

                 均自授予之日起计。 

                     首次授予解锁安排如表所示: 

                    解锁安排                          解锁时间                          解锁比例

                                自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起 

                   第一次解锁                                                             30%

                                           24个月内的最后一个交易日当日止

                                自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起 

                   第二次解锁                                                             30%

                                           36个月内的最后一个交易日当日止

                                自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日起 

                   第三次解锁                                                             40%

                                           48个月内的最后一个交易日当日止

                     预留限制性股票解锁安排如下表所示:  

                    解锁安排                          解锁时间                          解锁比例

                                自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起 

                   第一次解锁                                                             50%

                                           36个月内的最后一个交易日当日止

                                自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日起 

                   第二次解锁                                                             50%

                                           48个月内的最后一个交易日当日止

                     7、解锁条件:  

                     (1)公司业绩考核要求:本计划授予的限制性股票分三期解锁,预留限制性股票分两      

                 期解锁。各年度绩效考核目标如下表所示:   

                            解锁安排                                业绩考核目标

                                                 相比于2013年,2014年营业收入增长不低于40%,   

                  首次授予限制性股票第一次解锁  相比于2013年,2014年净利润增长不低于40%。   

                  首次授予限制性股票第二次解锁  相比于2013年,2015年营业收入增长不低于60%,   

                   /预留限制性股票第一次解锁   相比于2013年,2015年净利润增长不低于60%。   

                  首次授予限制性股票第三次解锁  相比于2013年,2016年营业收入增长不低于80%,   

                   / 预留限制性股票第二次解锁   相比于2013年,2016年净利润增长不低于80%。   

                     锁定期内公司净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负;上述各  

                 年度净利润指标为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益前后孰低的净利润。根据《企业   

                 会计准则》及有关规定,实施本计划发生的激励成本在公司经常性损益中列支。     

                     (2)个人业绩考核要求  

                     根据公司制定的考核办法,目前公司综合各方面因素对个人绩效进行打分,考核结果共   

                 有S、A、B、C、D、E六档。其中S档考核等级为卓越,须做出重大贡献并且在公司办公系           

                 统上发布通告的人员方有资格评为S级;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为C档以上    

                 (70分以上,含70分),则上一年度激励对象个人绩效考核为合格;若激励对象上一年度        

                 个人绩效考核为D档及以下(70分以下,不含70分),则上一年度激励对象个人绩效考核        

                 为不合格。考核结果等级 分布: 

                    等级      卓越S      优秀A      良好B      合格C     需改进D    不合格E

                    分数       N≥95      95>N≥90    90>N≥80    80>N≥70    70>N≥60      N<60

                     激励对象只有在上一年度绩效考核合格,才能全额解锁激励股份。否则将取消激励对象   

                 本考核年度对应的限制性股票的解锁资格。未解锁限制性股票由公司回购注销。    

                     (二)已履行的相关审批程序  

                     1、公司于2013年11月22日召开了第二届董事会第四次会议,审议通过了《关于杭州       

                 中威电子股份有限公司限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》、《限制性股票激励计    

                 划实施考核管理办法(草案)》、《关于公司实际控制人近亲属石建华先生作为本次股权激励    

                 计划激励对象的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相