300264 深市 佳创视讯

 证券代码：300264            证券简称：佳创视讯            公告编号：2021-056
              深圳市佳创视讯技术股份有限公司

          关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

    本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，公告不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

    特别提示：

    1、限制性股票首次授予日：2021年7月30日。

    2、限制性股票首次授予数量：1,795.00万股。

    3、股权激励方式：第二类限制性股票

    根据《深圳市佳创视讯技术股份有限公司2021年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定，深圳市佳创视讯技术股份有限公司（以下简称“公司”）2021年限制性股票授予条件已经成就，根据公司2021年第三次临时股东大会的授权，公司于2021年7月30日召开的第五届董事会第十次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2021年7月30日为首次授予日，以3.15元/股的授予价格向符合条件的61名激励对象授予1,795.00万股限制性股票。

    现将有关事项说明如下：

    一、限制性股票激励计划简述

    2021年7月21日公司召开2021年第三次临时股东大会，审议通过了《激励计划》及其摘要，主要内容如下：

    （一）激励工具及股票来源：本激励计划采用第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

    （二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票（第二类限制性股票）数量为2,243.00万股，占本激励计划公告时公司股本总额41,310.00万股的5.43%；其中首次授予1,795.00万股，占本激励计划公告时公司股本总额41,310.00万股的4.35%；预留授予448.00万股，占本激励计划公告时公司股本总额41,310.00万股的1.08%。

    （三）授予价格：3.15元/股

    （四）激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计61人，包括公告本激励计划时在本公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员及董事会认为需要激励
的其他人员。拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

  序号    姓名          职务          获授数量    占授予总量  占公司总股本

                                        （万股）      的比例      的比例

  1    熊科佳    董事、副总经理      80.00        3.57%        0.19%

  2    詹华波    董事、副总经理        80.00        3.57%        0.19%

  3    许 方        副总经理          40.00        1.78%        0.10%

  4    邱翊君      董事会秘书        40.00        1.78%        0.10%

  5    黄 敏        财务总监          40.00        1.78%        0.10%

    核心业务 （技术）人员（56 人）      1,515.00      67.55%        3.67%

                预留部分                448.00        19.97%        1.08%

                合计                    2,243.00      100.00%      5.43%

    注：1.上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效的本计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。

    2.本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。

    （五）激励计划的有效期、归属期限及安排

    1、本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

    2、本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：

    2.1 公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日
前 30 日起算，至公告前 1 日；

    2.2 公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；

    2.3 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者
进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

    2.4 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

    上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

    本激励计划授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

          归属安排                  归属期间                  归属比例


                        自限制性股票首次授予之日起 12 个月后

      首次授予的第一个  的首个交易日起至限制性股票首次授予      40%

          归属期      之日起 24 个月内的最后一个交易日当日

                        止

                        自限制性股票首次授予之日起 24 个月后

      首次授予的第二个  的首个交易日起至限制性股票首次授予      30%

          归属期      之日起 36 个月内的最后一个交易日当日

                        止

                        自限制性股票首次授予之日起 36 个月后

      首次授予的第三个  的首个交易日起至限制性股票首次授予      30%

          归属期      之日起 48 个月内的最后一个交易日当日

                        止

          若预留部分在2021年度授予，则预留部分归属安排如下表所示：

          归属安排                  归属期间                  归属比例

                        自限制性股票预留授予之日起 12 个月后

      预留授予的第一个  的首个交易日起至限制性股票预留授予      40%

          归属期      之日起 24 个月内的最后一个交易日当日

                        止

                        自限制性股票预留授予之日起 24 个月后

      预留授予的第二个  的首个交易日起至限制性股票预留授予      30%

          归属期      之日起 36 个月内的最后一个交易日当日

                        止

                        自限制性股票预留授予之日起 36 个月后

      预留授予的第三个  的首个交易日起至限制性股票预留授予      30%

          归属期      之日起 48 个月内的最后一个交易日当日

                        止

          若预留部分在2022年度授予，则预留部分归属安排如下表所示：

          归属安排                  归属期间                  归属比例

                        自限制性股票预留授予之日起 12 个月后

      预留授予的第一个  的首个交易日起至限制性股票预留授予      50%

          归属期      之日起 24 个月内的最后一个交易日当日

                        止

                        自限制性股票预留授予之日起 24 个月后

      预留授予的第二个  的首个交易日起至限制性股票预留授予      50%

          归属期      之日起 36 个月内的最后一个交易日当日

                        止

    （六）公司层面业绩考核要求：

    本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：

                  归属期                          业绩考核目标


                                      以 2020 年度营业收入为基数，2021 年度

                      第一个归属期  增长率不低于 30.00%；2021 年度营业收入

                                      不低于 16,524 万元。

      首次授予的限制                  以 2020 年度营业收入为基数，2022 年度

          性股票      第二个归属期  增长率不低于 60.00%；2022 年度营业收入

                                      不低于 20,337 万元。

                                      以 2020 年度营业收入为基数，2023 年度

                      第三个归属期  增长率不低于 100.00%；2023 年度营业收

                                      入不低于 25,422 万元。

      若预留授予的限制性股票在2021年同年授出，则预留授予的限制性股票的业绩考核目标
与首次授予保持一致；若预留授予部分在次年授出，则预留授予的业绩考核目标如下表所示：

                                      以 2020 年度营业收入为基数，2022 年度

                      第一个归属期  增长率不低于 60.00%；2022 年度营业收入

      预留授予的限制                  不低于 20,337 万元。

      性股票                          以 2020 年度营业收入为基数，2023 年度

                      第二个归属期  增长率不低于 100.00%；2023 年度营业收

                                      入不低于 25,422 万元。

      注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。

    （七）个人层面业绩考核要求：

    激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》对激励对象每个考核