证券代码：300253 证券简称：卫宁健康 公告编号：2022-043
卫宁健康科技集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象人数：1,339人；
2、本次拟归属的第二类限制性股票数量：30,230,870股，占目前公司总股本的1.41%；
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票；
4、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。
卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分的第一个归属期归属条件已经成就，公司将按规定为符合条件的 1,339 名激励对象办理 30,230,870 股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
1、标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间分配情 况如下表所示：
激励对象 职务 获授数量(万股) 占授予权益 占草案公布时
姓名 总数的比例 总股本的比例
一、董事、高级管理人员
WANG TAO 董事、总裁 100.00 1.29% 0.05%
（王涛）
靳茂 董事、高级副总裁、 80.00 1.03% 0.04%
董事会秘书
孙嘉明 高级副总裁 80.00 1.03% 0.04%
王利 财务总监 60.00 0.77% 0.03%
二、中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员
中层管理人员、核心技术（业务）人
员及董事会认为需要激励的其他人 6,950.19 89.45% 3.25%
员（1,577 人）
首次授予限制性股票数量合计 7,270.19 93.57% 3.39%
预留部分合计 500.00 6.43% 0.23%
合计（1,581 人） 7,770.19 100.00% 3.63%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的 1%。公 司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的 20%；
2、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留两位小数。
3、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足归属条件后按约 定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下 列期间不得归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及衍生品种交易价格产生较大影响的 重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日 内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予及预留部分的限制性股票各批次归属安排 如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至相 50%
应部分限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至相 50%
应部分限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时因归属条件未成就的限制性股票，由公司按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
4、归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为2021-2022年2个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
首次授予的限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 45%；
2、以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 35%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 60%；
2、以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 55%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为 6 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核等级 A B C D D- E
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属，则作废失效，不可递延至下一年度。
二、已履行的审批程序及历次调整情况
1、2021 年 3 月 16 日，公司召开第五届董事会第三次会议和第
五届监事会第三次会议，审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，独立董事对本激励计划发表了同意的独立意见。监事会对激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
2、公司对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期为 2021
年 3 月 17 日至 2021 年 3 月 26 日。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划拟激励对象有关的任何异议，并于 2021 年 3 月 27 披露
了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2021 年 4 月 1 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，
审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》等议案。同日，公司对外披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021 年 4 月 28 日，公司召开第五届董事会第六次会议和第
五届监事会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予 2021年限制性股票的议案》，同意向 1,581 名激励对象首次授予 7,270.19
万股限制性股票，授予日为 2021 年 4 月 28 日。独立董事对授予事项
发表了同意的独立意见。
5、2021 年 7 月 5 日，公司召开第五届董事会第九次会议和第五
届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2021 年股权激励计划相关事项调整的议案》，鉴于公司实施 2020 年度权益分派方案，同意 2021年股权激励计划限制性股票首次授予价格由 13.95 元/股调整为13.925 元/股。独立董事对此次调整事项发表了同意的独立意见。
6、2021 年 9 月 24 日，公司召开第五届董事会第十一次会议和
第五届监事会第十一次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于 2021 年股权激励计划首次授予 116名激励对象个人原因离职，不再具备激励对象资格，公司同意作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票 1,861,900 股，激励对象由1,581 名调整为 1,465 名。
7、2021 年 11 月 10 日，公司召开第五届董事会第十三次会议和
第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予
部分限制性股票的议案》，同意以 2021 年 11 月 10 日为授予日，向
符合条件的199名激励对象预留授予492.26万股第二类限制性股票。独立董事对授予事项发表了同意的独立意见。监事会对预留部分限制性股票授予日的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。
8、2022 年 6 月 20 日，公司召开第五届董事会第十八次会议和
第五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，鉴于 2021 年股权激励计划首次授予 82 名激励对象个人原因离职，不再具备激励对象资格，同意作废其已获授尚未归属的第二类限制性股票 3,433,600
股，激励对象由 1,465 名调整为 1,383 名；首次授予的 114 名激励对
象在第一个归属期个人绩效考核未达标，同意作废不符合归属条件的
第二类限制性股票 2,199,330 股。鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就，本次可归属的限制性股票数量为 30,230,870 股，同意公司按照股权激励计划相关规定为符合条件的 1,339 名激励对象办理归属相关事宜。
除以上调整外，本次归属的激励计划相关内容与公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划无差异。
三、激励对象符合归属条件的
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