证券代码：300253 证券简称：卫宁健康 公告编号：2017-081
卫宁健康科技集团股份有限公司
关于2016年股权激励计划预留股票期权授予登记完成的公
告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）已完成2016年股权激励计划所涉预留股票期权授予登记工作。现将相关情况公告如下：
一、2016年股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
1、2016年12月9日，公司召开第三届董事会第二十二次会议
和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于<公司2016年股票
期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2016年股票期权与限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》等议案。公司独立董事对本股权激励计划发表了同意的独立意见。
2、2016年12月26日，公司召开2016年第二次临时股东大会，
审议通过了《关于<股票激励计划（草案）>的议案》、《关于<股票激励计划实施考核办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
3、2016年12月30日，公司召开第三届董事会第二十三次会议
和第三届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司向激励对象首次授予2016年股票期权与限制性股票的议案》，董事会认为本次股权激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意授予47名激励对象98.60万份股票期权，同意授予610名激励对象1,551.40万股限制
性股票。本股权激励计划的授予日为2016年12月30日。独立董事
对本股票期权激励计划相关事项发表了同意的独立意见。
4、2017年2月4日，公司召开第三届董事会第二十四次会议和
第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整公司2016年
股票期权与限制性股票激励计划首次授予所涉激励对象及授予权益数量的议案》，鉴于公司《2016年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》首次授予股票期权的激励对象中，有3名因个人原因主动放弃公司拟向其授予的股票期权共计3.60万份；首次授予限制性股票的激励对象中，有1名因个人原因离职，已不具备激励对象资格，取消向其授予的限制性股票0.3万股，另有20名因未按规定日期缴纳认购款视同主动放弃公司拟向其授予的限制性股票合计22.90万股，同意对本次股权激励计划首次授予所涉激励对象及授予权益数量进行调整。经本次调整后，首次授予股票期权的激励对象由47名调整为44名，首次授予股票期权数量由98.60万份调整为95万份；首次授予限制性股票的激励对象由610名调整为589名，首次授予限制性股票数量由1,551.40万股调整为1,528.20万股。公司独立董事对本次调整事项发表了同意的独立意见。
5、2017年10月26日，公司召开第三届董事会第二十九次会议
和第三届监事会第二十九次会议，审议通过了《关于公司2016年股
权激励计划相关事项调整的议案》、《关于回购注销2016年股权激励
计划首次授予部分限制性股票的议案》，鉴于2016年度权益分派实施
完成及有6名首次授予期权和37名首次授予限制性股票的激励对象
因个人原因离职，不再具备激励对象资格，同意首次授予期权激励对象由44名调整为38名，首次授予期权数量由95万份调整为168.15万份，首次授予期权行权价格由22.46元调整为11.787元，并注销已授予但不符合行权条件的股票期权6.5万份；同意对37名激励对象已获授但尚未解锁的145.92万股限制性股票进行回购注销，回购
价格为5.877元/股，回购总价款为8,575,718.4元；同意首次授予
限制性股票激励对象由589名调整为552名；同意预留股票期权数量
由20万份调整至38万份，预留限制性股票数量由330万股调整为
627万股。
6、2017年11月27日，公司召开第三届董事会第三十次会议和
第三届监事会第三十次会议，审议通过了《关于公司2016年股权激
励计划预留授予相关事项的议案》，根据公司2016年股权激励计划规
定和股东大会授权，股票期权与限制性股票的预留授予条件已经满足，公司董事会同意向符合条件的6名激励对象授予38万份股票期权，向295名激励对象授予627万股限制性股票，授予日为2017年11月27日。
二、股票期权的授予登记完成情况
1、期权简称：卫宁JLC6，期权代码：036269
2、授予日：2017年11月27日
3、行权价格：7.31元
4、授予对象及数量：公司向6名激励对象授予38万份股票期权，
具体情况如下：
姓名 职务 获授的股票期 占预留授予期 占目前总股本
权数量（万份） 权总数的比例 的比例
中层管理人员及核心技术 38 100% 0.0237%
（业务）人员（6人）
合计 38 100% 0.0237%
上述激励对象获授的股票期权数量与公司在中国证监会指定的创业板信息披露网站上公示内容一致。
5、预留股票期权的行权安排：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留授予日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留授予日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留授予日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
预留授予股票期权行权需同时满足公司业绩考核要求和个人考核要求,具体如下：
①公司业绩考核要求
预留授予股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示:
预留部分行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以2015年为基数，公司2017年净利润增长率不低于52%
第二个行权期 以2015年为基数，公司2018年净利润增长率不低于85%
注：上述净利润增长率指标以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，下同。
期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权条件未达成，则公司按照本计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。
②个人绩效考核要求
根据公司制定的《卫宁健康科技集团股份有限公司2016年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励对象只有在上一年度考核中被评为“良好”或者之上，才能全额行权当期激励权益；达到“合格”的行权当期激励权益的80%。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，则公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司作废注销。
三、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响
公司股权激励计划的实施有利于进一步促进公司建立、健全长期的激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远利益，推动公司可持续发展。
特此公告。
卫宁健康科技集团股份有限公司
董事会
二〇一七年十二月七日
