证券代码：300253 证券简称：卫宁软件 公告编号：2014-080
上海金仕达卫宁软件股份有限公司关于公司
2014年股票期权激励计划首次授予期权登记完成的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，上海金仕达卫宁软件股份有限公司（以下简称“公司”）已完成《上海金仕达卫宁软件股份有限公司2014年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《2014年股权激励计划（草案修订稿）》”）所涉675万份首次授予期权登记工作，期权简称：卫宁JLC3，期权代码：036160。
一、股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序
1、公司于2014年9月1日分别召开第二届董事会第二十一次会议和第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司<2014年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》等议案，公司独立董事对此发表了独立意见。其后公司向中国证监会上报了申请备案材料。
2、根据中国证监会的反馈意见，公司对《上海金仕达卫宁软件股份有限公司2014年股票期权激励计划（草案）》进行了修订，并于2014年10月8日召开第二届董事会第二十二次会议和第二届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司<2014年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等议案，公司独立董事对此发表了独立意见。
3、公司股票期权激励计划经中国证监会备案无异议后，公司于2014年10月24日，以现场投票、网络投票以及独立董事征集表决权相结合的方式召开了2014年第二次临时股东大会，会议以特别决议审议通过了《关于公司<2014年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于制定〈2014年股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2014年股票期权激励计划有关事项的议案》等议案。
4、公司于2014年11月6日分别召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于2014年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》，董事会同意向193名激励对象首次授予675万份股票期权，授予日为2014年11月6日。
二、首次授予期权登记完成情况
1、期权简称：卫宁JLC3，期权代码：036160
2、经登记的首次授予激励对象及分配比例：
占本计划签署时
本次获授的股票期 占本次授予期权
人员 公司总股本的比
权份数(万份) 总数的比例
例
中层管理人员、核心技术（业务）
人员及子公司主要管理人员（193 675 90% 3.12%
人）
合计 675 90% 3.12%
上述激励对象获授的期权数量与公司在中国证监会指定的创业板信息披露网站上公示内容一致。
3、首次授予期权的授予日：2014年11月6日；
4、首次授予期权的行权价格：46.15元；
5、首次授予期权的行权安排：
首次授予期权自授予日起满12个月后，在满足行权条件时，激励对象在未来48个月内分四次行权。
首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
可行权数量占获
行权期 行权安排 授期权数量比例
自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权
第一个行权期 25%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权
第二个行权期 25%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权
第三个行权期 25%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权
第四个行权期 25%
日起60个月内的最后一个交易日当日止
三、首次授予期权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司本次激励计划股票期权的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激本励计划首次授予期权的授予日为2014年11月6日，根据授予日股票期权的公允价值总额确认激励成本。
经测算，预计股票期权激励成本合计为6,024.71万元，则2014年-2018年股票期权成本摊销 情况见下表：
期权份额 期权成本 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
(万份) （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
675 6024.71 522.98 2886.84 1506.18 794.93 313.78
由本激励计划产生的期权成本将在经常性损益中列支。
上述对公司财务状况和经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
四、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响
《2014年股权激励计划（草案修订稿）》的实施有利于进一步促进公司建立、健全长期的激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促使公司业绩稳步提升。同时有利于吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，从而进一步巩固和提升公司的人才竞争优势，为公司未来的发展奠定良好的人力资源基础。
五、备查文件
1、公司第二届董事会第二十四次会议决议；
2、公司第二届监事会第二十五次会议决议；
3、独立董事关于公司2014年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的独立意见；
4、上海市广发律师事务所关于卫宁软件2014年股票期权激励计划授予相关事项的法律意见书；
5、2014年股票期权激励计划首次授予期权激励对象名单。
特此公告。
上海金仕达卫宁软件股份有限公司
董 事 会
二○一四年十一月十四日
